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關(guān)鍵詞：思想政治工作；促進；企業(yè)建設(shè)；有效策略
思想政治工作是企業(yè)工作中的重要內(nèi)容，其工作效果直接影響了企業(yè)的健康發(fā)展與正常運行，并且還是現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)的重要標志之一。因此，在新形勢下，企業(yè)應(yīng)積極發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，充分揮發(fā)其在企業(yè)建設(shè)保駕護航的作用。那么，當(dāng)前形勢下，如何創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者急需思考的問題。
一、以人為本，提高工作感召力
企業(yè)思想政治工作是企業(yè)建設(shè)的法寶。當(dāng)前企業(yè)建設(shè)中存在的問題，大多都與職工思想有關(guān)，這就需要企業(yè)的思想政治工作者創(chuàng)新工作理念，積極落實“以人為本”的指導(dǎo)思想，充分尊重每個職工的價值與人格，從而有效提高思想政治工作的感召力。這里說的“以人為本”，指的是企業(yè)應(yīng)充分肯定職工的主體地位與作用，這也是企業(yè)思想政治工作的落腳點與出發(fā)點。只有這樣才能為企業(yè)職工的生存與發(fā)展提供優(yōu)越的條件與環(huán)境，才能最大限度提高職工的創(chuàng)造性與工作積極性。并且，企業(yè)思想政治工作應(yīng)盡可能滿足與適應(yīng)全體職工的合理需求。企業(yè)思想政治工作的本質(zhì)就是一項滿足職工精神需求的工作，其工作過程就是灌輸企業(yè)精神、宣傳企業(yè)文化的過程。只有確保以上幾點作用的充分發(fā)揮，企業(yè)思想政治工作的成果才能彰顯出生命力與感召力，才能真正促進企業(yè)建設(shè)的順利進行。堅持走群眾路線，是企業(yè)思想政治工作增加感召力的有效方式。企業(yè)建設(shè)離不開職工的努力，那么如何做好職工工作是企業(yè)思想政治工作者工作的主要目標。因此，在實際工作中，思想政治工作者應(yīng)確保自己所做的一切工作都能體現(xiàn)職工心聲與利益。這就需要他們積極研究職工的思想動態(tài)，充分發(fā)揮自身在職工思想引導(dǎo)與思想教育方面的作用，借助職工樂于接受的引導(dǎo)與教育方式處理他們思想上的疑問，高質(zhì)量解決企業(yè)職工與領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)心的思想問題，從而不斷提高工作的感召力。
二、立足和諧，提高職工歸屬感
企業(yè)建設(shè)離不開和諧的環(huán)境，而企業(yè)內(nèi)和諧環(huán)境的營造需要職工對企業(yè)思想政治工作的大力支持與高度認同。這就需要企業(yè)思想政治工作者從企業(yè)實際出發(fā)，努力探索企業(yè)和諧發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律，從而有針對性地為企業(yè)建設(shè)提供思想上的保障。為建設(shè)和諧企業(yè)，思想政治工作應(yīng)將“維護職工利益”作為基本的工作理念，努力營造企業(yè)內(nèi)和諧發(fā)展的氛圍。在日常工作中，思想政治工作者應(yīng)全面了解職工情況，積極幫其化解矛盾、理順情緒，促使企業(yè)中人人都能和諧相處，最終使職工都具有積極向上的精神風(fēng)貌。當(dāng)前企業(yè)在市場經(jīng)濟中面臨更加激烈的競爭，要想在市場競爭中立于不敗之地，就需要企業(yè)職工用現(xiàn)實、冷靜的態(tài)度處理遇到的各種不和諧問題、不公平問題。因此，企業(yè)的思想政治工作者在實際工作中積極采取多種措施提高職工報效企業(yè)、奉獻企業(yè)的意識與精神，從營造和諧的工作環(huán)境入手，依據(jù)員工的實際需求有針對性地開展與組織教育活動，切實處理好職工在思想上的各種問題，從而不斷增加職工對企業(yè)的歸屬感，進而使得職工心甘情愿為企業(yè)建設(shè)做出貢獻。當(dāng)前，很多企業(yè)都處于體制改革的關(guān)鍵時期，不可避免地面臨一些利益上的沖突，這就極易造成職工各種不良情緒的產(chǎn)生。因此，企業(yè)思想政治工作者在工作中應(yīng)積極制定一套公開、公正、公平的利益分配制度，盡可能讓企業(yè)經(jīng)營成果可惠及到每一個職工。另一方面，針對職工思想上遇到的具體問題，思想政治工作者在處理的過程中應(yīng)以“維護職工利益”為原則，將解決具體問題與思想政治工作結(jié)合在一起，盡可能創(chuàng)造機會為職工解難題、辦好事，多做一些穩(wěn)定人心、溫暖人心的工作。只有這樣，企業(yè)的思想政治工作才能真正為企業(yè)建設(shè)營造出和諧的氛圍，最終促進企業(yè)建設(shè)順暢、快速、健康發(fā)展。
三、多辦實事，提高工作說服力
在企業(yè)建設(shè)中，榜樣的作用是巨大的，鮮活的事實比華麗的說辭更讓人信服，多辦實事是企業(yè)思想政治工作獲得理想成效的基礎(chǔ)，也是促進企業(yè)建設(shè)的前提條件。這就需要企業(yè)的思想政治工作人員充分重視與廣大職工密切相關(guān)的事情，以職工最關(guān)注與關(guān)心的問題為工作重點。在實際操作中，應(yīng)做好以下幾點：①做好黨員管理與黨風(fēng)建設(shè)工作，積極發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用，讓職工真切感受到經(jīng)濟平等、管理平等、政治平等。②重視職工的切身利益，積極幫助職工解決生活與工作中的多種問題，使得職工真切感受到組織的關(guān)懷與溫暖。③重視企業(yè)文化建設(shè)，積極組織健康向上、豐富多彩、群眾樂于參與的體育、文化運動。以上幾個方面都與企業(yè)職工關(guān)系密切，只有多辦與之相關(guān)的實事，才能讓職工對思想政治工作更加信服，才能更愿意執(zhí)行思想政治工作的內(nèi)容，才能更充分發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)建設(shè)方面的積極作用?？傊?，企業(yè)思想政治工作是促進企業(yè)建設(shè)的法寶。因此，思想政治工作者應(yīng)依據(jù)新的形式發(fā)展與企業(yè)建設(shè)需求，有針對性地創(chuàng)新工作方式與原則，不斷提高工作的感召力與說服力，努力為企業(yè)建設(shè)營造和諧的環(huán)境條件。只有這樣，企業(yè)思想政治工作才能切實促進企業(yè)建設(shè)的順利、健康、快速開展。
參考文獻：
[1]胡大鵬.淺談國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機融合[J].東方企業(yè)文化,2014,03:3-4.
【關(guān)鍵詞】企業(yè)；思想政治工作；發(fā)展
當(dāng)今國內(nèi)外市場競爭激烈，企業(yè)發(fā)展的先進性集中表現(xiàn)在強大的競爭力、技術(shù)的創(chuàng)新能力、防范抵御風(fēng)險的能力上。而要增強企業(yè)的競爭力，就要更多地強調(diào)企業(yè)的思想政治工作建設(shè)，把政治思想工作同企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、改革實際與培養(yǎng)高素質(zhì)員工相結(jié)合，大力推進企業(yè)思想政治工作進程，順應(yīng)時代的改變思想政治觀念，在企業(yè)內(nèi)部深入開展思想政治教育，使思想政治工作為企業(yè)的發(fā)展提供堅實的思想基礎(chǔ)。
1 什么是企業(yè)思想政治工作
在社會新的發(fā)展時期，推進企業(yè)政治思想工作不僅有利于提高企業(yè)全體員工的思想政治水平，為企業(yè)的發(fā)展提供堅實的思想基礎(chǔ)，更有利于建設(shè)和諧的企業(yè)。而對企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容及現(xiàn)狀的深入了解，是企業(yè)思想政治工作開展的前提。
1.1 企業(yè)思想政治工作的主要內(nèi)容
企業(yè)的思想政治工作是政治思想工作的一部分，它包括思想和政治兩個方面的內(nèi)容。企業(yè)的思想問題的產(chǎn)生既有政治方面的因素，也涉及了經(jīng)濟、生產(chǎn)、文化、生活等諸多方面因素。適當(dāng)?shù)亟鉀Q這些思想中存在的問題，并引導(dǎo)員工樹立正確、健康的人生觀與價值觀，充分調(diào)動員工的工作積極性，這是企業(yè)思想工作的范疇；企業(yè)集團內(nèi)黨、團組織以及工會的建設(shè)，黨的思想路線、方針政策的宣傳，企業(yè)的社會主義方向的保證等屬于企業(yè)政治工作的范疇。在企業(yè)的兩個文明建設(shè)中，企業(yè)思想和企業(yè)政治分別起到政治核心與組織保證的作用，兩者相結(jié)合形成了企業(yè)的思想政治工作。
1.2 企業(yè)思想政治工作的發(fā)展現(xiàn)狀
現(xiàn)如今，隨著我國市場經(jīng)濟發(fā)展的不斷深入，將思想政治工作與市場競爭觀念相結(jié)合的難度加大，思想政治與企業(yè)的發(fā)展不能很好地融合，這就增加了企業(yè)思想政治工作的難度。而企業(yè)員工個人的人身觀、價值觀由于各方面的因素有一定的差異，使得思想政治工作者的工作量加大。而隨著改革開放的不斷深入，員工的思想觀念，價值取向等逐漸變的多元化，思想政治工作者要以大局為重，必須引導(dǎo)員工以正確的眼光看待各種不良現(xiàn)象，消除思想問題，這就加重了思想工作的任務(wù)，并且現(xiàn)在的企業(yè)思想政治工作還面臨著不能與時俱進的創(chuàng)新工作方式、沒有完善的激勵、評價機制等問題。
2 思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的作用
在當(dāng)今世界的新形勢下，世界經(jīng)濟復(fù)雜多變，在企業(yè)開展思想政治工作變得尤為重要。無論在任何時期，思想政治工作都有其重要的現(xiàn)實意義。
2.1 思想政治工作是企業(yè)經(jīng)營管理的指導(dǎo)思想
對企業(yè)而言，思想政治工作是一種強大的生產(chǎn)力，思想狀態(tài)在很大程度上決定著人的行為，只有切實提高企業(yè)員工的思想教育水平，才能充分調(diào)動其工作積極性，自覺地的提升業(yè)務(wù)能力。在思想政治工作的開展中，以強化員工的思想政治覺悟為重點，將思想政治工作作為推動企業(yè)生產(chǎn)力發(fā)展的重要精神動力，不斷強化思想政治工作，使企業(yè)人員積極、主動地學(xué)習(xí)新的知識與技術(shù)，并不斷提升其專業(yè)技術(shù)水平。思想政治工作直接影響企業(yè)員工的工作效率與工作積極性，對企業(yè)的發(fā)展有是不可或缺的。
2.2 思想政治工作是保障企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的重要前提
在建設(shè)中國特色社會主義進程中，思想政治工作是各項工作能順利開展的基礎(chǔ)，在企業(yè)也不例外，政治思想的穩(wěn)步提高也是企業(yè)各項工作順利開展的基石。企業(yè)在堅持以生產(chǎn)經(jīng)營為中心的基礎(chǔ)上，必須堅持對員工的思想政治教育，重視企業(yè)員工的精神層面的需求，確保企業(yè)經(jīng)濟效益的增長。在很大程度上，只有確保了思想政治工作的順利開展，才可切實和有效的實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展；只有實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的思想狀態(tài)的統(tǒng)一，調(diào)動起員工的積極、主動性，才能最終實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。
2.3 思想政治工作是企業(yè)經(jīng)受一切考驗的法寶
在世界經(jīng)濟日趨復(fù)雜的今天，企業(yè)的發(fā)展必定面臨十分嚴峻的考驗。面對復(fù)雜的國際形勢，企業(yè)要發(fā)展，就必須要學(xué)會統(tǒng)籌國內(nèi)、國外兩個大局，用思想政治工作來教育黨員干部，并在企業(yè)中強化企業(yè)員工的思想政治教育，使企業(yè)能在考驗來臨時，經(jīng)受住考驗，并穩(wěn)定發(fā)展。而企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)更需要有較強的政治思想意識，能夠為企業(yè)做出正確的決策，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)不斷發(fā)展，還要與時俱進，能夠順應(yīng)時代的改變對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)策略，使企業(yè)能夠經(jīng)受來自各方面的考驗。因此，思想政治工作是經(jīng)受住一切考驗的法寶。
3 如何順利開展企業(yè)政治思想工作
現(xiàn)階段，大力推進企業(yè)思想政治工作的建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的重中之重，順利的開展企業(yè)的政治思想工作有利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
3.1 提升思想政治工作者自身的能力
當(dāng)前，企業(yè)的思想政治工作的開展比以往的情形更復(fù)雜，任務(wù)更加艱巨，人們隨著時代的發(fā)展也在不斷改觀，這就要求思想政治工作者能有更強的思想政治意識以及更高的專業(yè)能力。思想政治工作者是企業(yè)思想政治工作的重要力量，肩負著提升企業(yè)思想政治水平的重任。在實際工作中，思想政治工作者不僅要以身作則，提高自己的專業(yè)能力，還要以員工的思想情況為基礎(chǔ)，保持與時俱進的態(tài)度，以開放的姿態(tài)，面對復(fù)雜的經(jīng)濟社會，適時的變革思想教育的體制。
3.2 要求思想政治工作者與時俱進、不斷創(chuàng)新
隨著新時期的到來，新形勢下的企業(yè)快速發(fā)展，企業(yè)的思想政治工作也在內(nèi)容、思維方式等方面與以往有了一定的不同。這就要求思想政治工作者能與時俱進、不斷創(chuàng)新。例如，在思維方式、教育內(nèi)容、用人機制、工作載體等這些方面都要創(chuàng)新。因為，思想政治工作的形式對其效果有重要的影響，思想政治工作者應(yīng)該具有創(chuàng)新的能力，與時俱進的變革對企業(yè)員工的思想政治教育的體制機制，不斷創(chuàng)新教育形式，更好地實現(xiàn)企業(yè)思想政治水平的提升。
3.3 加大思想政治宣傳力度，強化企業(yè)所有成員的政治思想建設(shè)
企業(yè)內(nèi)部成員的思想政治建設(shè)是企業(yè)政治思想教育的一個重要部分。通過對企業(yè)員工的政治思想的強化，切實的提高員工的政治思想覺悟，充分調(diào)動員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。在企業(yè)內(nèi)部，加大思想政治的宣傳，強化政治思想教育激勵機制，以先進典型推廣政治思想工作，充分發(fā)揮各類先進的榜樣示范作用，為員工樹立政治思想工作的學(xué)習(xí)標桿，使員工為實現(xiàn)自我完善而努力提升自身的政治思想水平，從而也就實現(xiàn)了員工為企業(yè)的發(fā)展而努力。
【參考文獻】
[1]張寶.淺析企業(yè)發(fā)展與企業(yè)政治思想工作[J].中國商界，2009（10）.
社會競爭日趨激烈，煤炭企業(yè)若要在市場競爭中謀求一席之地，求生存、求發(fā)展，就必須依靠強有力的宣傳思想去教育和引導(dǎo)廣大企業(yè)員工不斷更新觀念。社會和企業(yè)改革不斷的深化，各方面利益重新調(diào)整，矛盾也會日益突出，企業(yè)在解決問題的同時，更應(yīng)該依靠深入細致的思想政治工作去疏導(dǎo)企業(yè)員工的思想，解決員工疑惑，化解矛盾，營造穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。煤炭企業(yè)要實現(xiàn)各個階段的目標和任務(wù)，就必須要進行有效的思想宣傳工作。因此，市場競爭越是激烈，企業(yè)發(fā)展越是需要加快速度，就越要重視思想政治工作；改革工作越是深化，當(dāng)前形勢越是嚴峻，就越要加強思想政治工作；發(fā)展任務(wù)越是繁重，就越要發(fā)揮思想政治工作建設(shè)的優(yōu)勢。
二、煤炭企業(yè)思想政治工作中存在的問題
當(dāng)前形勢下，煤炭企業(yè)思想政治工作中主要存在以下問題：（1）思想政治工作人員自身理論水平有待提高，在進行思想政治工作中，手段單一，效果不明顯，無法提高員工的學(xué)習(xí)積極性，甚至有可能導(dǎo)致員工的逆反心理。（2）部分員工對思想政治工作的重要性認識不夠，認為實際用處不大，沒有學(xué)習(xí)的意義，因此積極性低，參與度低。（3）煤炭企業(yè)員工個人素質(zhì)高低差異較大，因此導(dǎo)致思想政治工作取得的效果參差不齊。（4）思想政治工作的創(chuàng)新力度不夠，沒有充分利用當(dāng)今各種新媒體平臺，思想工作多以開會學(xué)習(xí)為主，無法吸引員工積極參與。針對煤炭企業(yè)思想政治工作中存在的問題，工作者首先需要做到轉(zhuǎn)變思想認知，對自身的工作重要性有清晰的認識，明確思想政治工作，從而調(diào)動員工學(xué)習(xí)的積極性和熱情。不僅如此，思想政治工作人員要清楚的看到當(dāng)前存在的種種問題，不逃避問題，不敷衍問題，做到換位思考，站在員工的角度看問題，替企業(yè)員工切實解決實際問題，用自身的實際行動塑造思想政治工作人員的正面形象，保障思想政治工作持續(xù)有效的開展。
三、如何加強煤炭企業(yè)思想政治工作建設(shè)
1.加強思想政治工作的針對性。煤炭企業(yè)要想切實做好思想政治工作，首先必須要了解企業(yè)員工的思想特點和他們關(guān)注的利益問題，然后才能進行具有針對性的思想政治工作，從而達到事半功倍的效果。要想加強思想政治工作的針對性，需要做到三個方面：一是要提倡工作的個性化，針對不同對象所表現(xiàn)出的不同思想狀態(tài)、個性特點開展工作，才能切中問題要害，提高工作效率；二是要重視人的獨立性特點，對個體對象充分給予尊重，換位思考；三是針對群體層次性特點，針對不同層次人群，做好總結(jié)分析，找出對象人群的共性，提高思想政治工作的廣泛性和先進性。2.加強企業(yè)思想政治工作人員團隊建設(shè)。在煤炭企業(yè)中，政工團隊的建設(shè)應(yīng)該作為企業(yè)加強思想政治工作建設(shè)的重要突破口，因為政工團隊體現(xiàn)的是一個企業(yè)的思想政治水平，因而提高政工團隊的思想政治素質(zhì)成為企業(yè)的首要任務(wù)，這也是企業(yè)重視人才培養(yǎng)的表現(xiàn)。就目前的情況來看，煤炭企業(yè)思想政治工作團隊年齡結(jié)構(gòu)不合理、職稱結(jié)構(gòu)不合理現(xiàn)象普遍。煤炭企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定有效的政策吸引更多優(yōu)秀的先進人士加入政工的隊伍中，給政工隊伍加入新鮮、優(yōu)質(zhì)的血液。優(yōu)秀的人才既可以是經(jīng)驗豐富的職場人士，也可以是充滿干勁的應(yīng)屆畢業(yè)生，不管怎樣，在具體的團隊建設(shè)中，不僅要重視老員工的經(jīng)驗，同樣要給新員工表現(xiàn)的機會，讓新員工有發(fā)揮的空間，提供創(chuàng)新、大膽的想法。不僅如此，在政工團隊的內(nèi)部，需要企業(yè)注意創(chuàng)造平衡，包括年齡分布、專業(yè)技術(shù)、知識層面等等，在這些方面盡可能公平合理，這樣才能發(fā)揮政工團隊對企業(yè)建設(shè)的積極作用。3.重視思想政治工作的創(chuàng)新。創(chuàng)新是當(dāng)今煤炭企業(yè)發(fā)展的重中之重，也是企業(yè)思想政治工作必須重視的內(nèi)容。企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強員工的創(chuàng)新，同時也要加強企業(yè)自身的創(chuàng)新，讓員工保持與時俱進的思想，不斷學(xué)習(xí)新的專業(yè)知識和技術(shù)，提高自身思想覺悟。與此同時，企業(yè)跟隨時代潮流，把握時代前進方向。對于思想政治工作來說，創(chuàng)新體現(xiàn)為教育內(nèi)容、方法、觀念等綜合的創(chuàng)新，思想政治教育采用的素材應(yīng)該緊緊貼近社會大眾的生活實際，才能引起聽眾的心理共鳴，從而達到思想政治素質(zhì)教育的最終目的。在開展思想政治教育的過程中，政工人員不能停留在表面的形式上，而要深入理解、深度講解，采用更加靈活的表現(xiàn)方式，同時，結(jié)合先進的科技，提高員工參與的積極性。4.煤炭企業(yè)綜合運用多種方法開展員工思想政治教育工作。煤炭企業(yè)進行思想政治教育工作時，應(yīng)當(dāng)多管齊下開展工作，不能僅僅依靠政工人員的力量。企業(yè)應(yīng)當(dāng)鼓勵員工自我學(xué)習(xí)、自我鍛煉、自我提升。企業(yè)員工要通過平時的思想政治工作掌握教育方法，在遇到問題的時候，第一時間自我開解、自我引導(dǎo)，這才是政治思想教育的最終目的。在實際工作中，每一個人遇到的問題都不一樣，每一個也都有自己的要求和標準，這也就意味著思想政治工作需要因材施教，不能同一而論，需要針對性的開展，做到逐個擊破。對待員工在實際工作中出現(xiàn)的問題，應(yīng)當(dāng)以教育為主，批評為輔，多溝通、多交流。不僅如此，進行思想政治教育時，可采用開展研討會、講座等方法寓教于樂，讓員工在潛移默化中得到教育，受到啟發(fā)。5.樹立模范，提升榜樣作用。企業(yè)在進行思想政治教育的過程中，應(yīng)當(dāng)樹立模范，評比出先進的工作者和學(xué)習(xí)者，通過這樣的方法可以達到以一帶眾的效果。在進行思想政治教育的過程中，通過思想政治理論和解決實際問題的結(jié)合，有助于政工人員和企業(yè)員工的交流和溝通。企業(yè)通過對模范表彰的方法，提升員工學(xué)習(xí)的積極性、參與活動的主動性，鼓勵員工爭當(dāng)先進、爭當(dāng)模范，從而帶動全體員工的學(xué)習(xí)熱情。充分發(fā)揮榜樣的力量，有利于大幅度提升企業(yè)的思想政治水平。
四、結(jié)語
總而言之，煤炭企業(yè)思想政治工作的建設(shè)是一項長期而復(fù)雜的工作，在開展工作的過程中，企業(yè)要以為廣大員工服務(wù)為宗旨，以人為本，更好的將企業(yè)思想政治工作同企業(yè)的改革和發(fā)展聯(lián)系起來，促進煤炭企業(yè)持續(xù)、健康、快速的發(fā)展。在國有煤炭企業(yè)不斷深化改革的重要階段，面對思想政治工作建設(shè)這樣的課題，如何充分發(fā)揮思想政治工作的作用，如何不斷創(chuàng)新思想政治工作，使思想政治工作在新的條件下不斷幫助企業(yè)更好的發(fā)展，解決企業(yè)工作中的矛盾和問題，成為企業(yè)思想政治工作的重中之重。要實現(xiàn)上述目標，就需要不斷改進和加強思想政治工作，不斷提升思想政治工作的實效性，使思想政治工作的結(jié)構(gòu)化、系統(tǒng)化、科學(xué)化更加完善。
作者:蔡永強 單位:中煤平朔集團有限公司
參考文獻：
[1]吳菊平.我國煤炭企業(yè)思想政治建設(shè)現(xiàn)狀、問題與對策分析[J].現(xiàn)代商業(yè),2012(17):78-80.
首先，要對醫(yī)院文化管理機制進行完善，這是深化思想政治工作的基礎(chǔ)條件，要逐漸形成以黨委書記牽頭，黨委副書記分管，各個部門履行能齊抓共管的醫(yī)院文化建設(shè)格局，不斷加強醫(yī)院內(nèi)部文化建設(shè)，使各部門都積極參與到文化建設(shè)中來，不斷強化思想政治工作，樹立文化建設(shè)的意識。其次，凝聚醫(yī)院內(nèi)部文化，將思想政治工作的核心內(nèi)容融入醫(yī)院文化建設(shè)當(dāng)中，醫(yī)院要堅持以人為本的建設(shè)理念，凝聚醫(yī)院發(fā)展宗旨、發(fā)展思想、發(fā)展方針、服務(wù)理念，從而逐步構(gòu)建更加全面的思想政治工作的理念識別框架。最后，醫(yī)院要重視制度文化與行為文化的建設(shè)與發(fā)展，進一步加強醫(yī)院的規(guī)矩意識，將思想政治工作融入醫(yī)院發(fā)展的每一個細節(jié)當(dāng)中，從而全面提升醫(yī)院的文化品位，為醫(yī)院的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
二、不斷豐富醫(yī)院文化建設(shè)載體，滿足群眾文化需求
醫(yī)院要充分考慮到不同受眾群體的實際需求。首先，要加強宣傳力度，實現(xiàn)宣傳載體多樣化。醫(yī)院要充分利用自身的主頁網(wǎng)站、文化專題主頁、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)專題網(wǎng)頁、掌上醫(yī)院平臺等載體，充分發(fā)揮載體的功效，不斷弘揚醫(yī)院正能量。新時期的醫(yī)院要做好Wi-Fi全面覆蓋工作，不僅能方便醫(yī)院內(nèi)部人員，還能讓就醫(yī)的患者、家屬感受到醫(yī)院的文化。其次，要注重活動形式的多樣化。加強醫(yī)院文化建設(shè)，將思想政治工作融入具體的活動當(dāng)中。醫(yī)院可以開展青年文化藝術(shù)節(jié)、團支部小課題等多種文化互動活動，以寓教于樂的方式不斷深化思想政治工作。再次，醫(yī)院文化建設(shè)要認清主體，重視醫(yī)院基層文化建設(shè)，將政治思想工作深入基層，以科室為單位，建立兩年一聘新聞通訊員的工作制度，開展文化通訊員培訓(xùn)班、黨支部委員培訓(xùn)班，全面打造醫(yī)院的品牌文化，將思想政治工作推向一線。最后，醫(yī)院可以加強院報創(chuàng)辦工作，加強院報的可讀性。院報要滿足醫(yī)院員工和群主群眾的文化需求，內(nèi)容可以突出醫(yī)院的文化形象，宣傳醫(yī)院的先進醫(yī)療技術(shù)與人性化服務(wù)，為患者與家屬提供健康咨詢，充分展示醫(yī)院員工的精神文化生活；通過院報內(nèi)容深入開展思想政治工作，在醫(yī)院內(nèi)部營造良好的文化氛圍。醫(yī)院院報要加強新聞板塊的策劃力度，對醫(yī)院的新聞進行整合，從而開展專題報道，不斷豐富醫(yī)院文化建設(shè)的載體，通過更多新穎的宣傳方式進行宣傳，將“以文化人”的理念深入醫(yī)院發(fā)展的每一個細節(jié)，弘揚醫(yī)院文化，促進醫(yī)院發(fā)展。
三、深化思想政治工作，強化醫(yī)院文化價值引領(lǐng)作用
首先，對干部培訓(xùn)機制進行創(chuàng)新，注重干部的理想信念教育，加強理論知識學(xué)習(xí)，包括思想政治工作教育、經(jīng)濟形勢分析、領(lǐng)導(dǎo)干部自我管理與自我素質(zhì)的提升等。其次，不斷創(chuàng)新職工崗位思想政治工作培訓(xùn)，主要培訓(xùn)內(nèi)容有醫(yī)院文化建設(shè)、理想信念教育、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育等，要將醫(yī)院職工及時引入醫(yī)院文化建設(shè)過程中，幫助員工樹立正確的工作意識與服務(wù)意識。最后，注重非在職人員的思想政治工作教育。如醫(yī)院的研究生、實習(xí)生、進修生等，在開展不同批次不同類人員崗前培訓(xùn)的過程中，可以邀請黨校教授到醫(yī)院開展思想政治工作教育和情商課程，以優(yōu)良的傳統(tǒng)與先進的理念不斷熏陶他們，促進醫(yī)院“三觀”教育更加體系化、特色化，促進醫(yī)院文化建設(shè)，將思想政治工作做得更好。
四、結(jié)語
優(yōu)秀的醫(yī)院文化必須弘揚社會的文化主旋律，弘揚行業(yè)內(nèi)的服務(wù)文化與關(guān)愛文化，弘揚代表著醫(yī)院先進生產(chǎn)力的醫(yī)療文化，同時不斷深化思想政治工作，將文化的精髓融入每一個醫(yī)院員工的思想當(dāng)中，使之共同努力促進醫(yī)院全面發(fā)展。
參考文獻：
[1]張憲文，覃遠漢，曾志羽，等. 公立醫(yī)院文化建設(shè)的探索與實踐[J].中國醫(yī)療管理科學(xué)，2016（2）：39-42.
關(guān)鍵詞：淺析；醫(yī)院文化；思想政治工作
【中圖分類號】TD7【文獻標識碼】B【文章編號】1672-3783（2012）11-0522-01
社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變，引起了社會各行各業(yè)巨大的變革。在醫(yī)療機構(gòu)中，從體制改革到經(jīng)營機制的轉(zhuǎn)變，促使醫(yī)務(wù)人員的思想觀念、價值取向、道德準則和行為走向都發(fā)生了很大變化。因此，重視醫(yī)院文化建設(shè)，培育醫(yī)院精神，是新時期醫(yī)院思想政治工作的任務(wù)，是促進醫(yī)院物質(zhì)文明、精神文明、政治文明健康發(fā)展，加快醫(yī)院現(xiàn)代化建設(shè)步伐的有效措施。
1醫(yī)院精神是思想政治工作的立足點
醫(yī)院文化包括以醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)和現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)為主體的物質(zhì)環(huán)境文化、管理行為為主要內(nèi)容的制度文化和以辦院宗旨為主的醫(yī)院精神文化。醫(yī)院精神文化所反映的是醫(yī)院組織群體的價值觀，是醫(yī)院文化的深層結(jié)構(gòu)，它是醫(yī)院行為的調(diào)節(jié)器，決定著醫(yī)院組織和醫(yī)務(wù)人員的行為取向、道德準則。為此，醫(yī)院思想政治工作必須與醫(yī)院文化建設(shè)相結(jié)合，培育和確立“以人為本”、“以病人為中心”、嚴謹求實、團結(jié)進取、廉潔奉公的醫(yī)院精神。將精神所創(chuàng)造的價值與醫(yī)院的生存、發(fā)展相關(guān)的社會聲譽相聯(lián)系；與職工的切身利益的價值實現(xiàn)相結(jié)合；與行風(fēng)評議、滿意度調(diào)查等社會監(jiān)督機制相結(jié)合，納入目標管理，實行效益結(jié)構(gòu)全面予以考核。醫(yī)院精神反映職工的文化心態(tài)，價值觀念體現(xiàn)醫(yī)院精神，用醫(yī)院精神引導(dǎo)職工樹立正確的人生觀和價值觀，把個體的人生價值取向與醫(yī)院、社會總體目標的實現(xiàn)和價值取向統(tǒng)一起來，使醫(yī)院思想政治工作從形式和內(nèi)容上由“虛”變“實”而融匯于職工的文化心態(tài)，滲透到思想觀念，貫穿于醫(yī)療工作的始終，從根本上解決醫(yī)療衛(wèi)生工作“為誰服務(wù)”和“怎樣服務(wù)”的問題。用正確的價值觀和人生觀指導(dǎo)、規(guī)范醫(yī)務(wù)人員的行為，徹底改善服務(wù)態(tài)度，促進醫(yī)療質(zhì)量不斷提高。
2以人為本是醫(yī)院文化與思想政治工作的結(jié)合點
醫(yī)院文化已逐漸為人們所認識和重視，加強醫(yī)院文化建設(shè)的任務(wù)已經(jīng)越來越迫切地提到了醫(yī)院管理者的面。在市場經(jīng)濟條件下，強調(diào)“以人為本”的管理理念已經(jīng)深入人心，而“以人為中心”的管理正是醫(yī)院思想政治工作與文化建設(shè)的核心內(nèi)容。當(dāng)前，在醫(yī)院文化建設(shè)中，醫(yī)院思想政治工作者的任務(wù)是：首先要把實踐“三個代表”重要思想和貫徹落實黨的十七大精神作為醫(yī)院思想政治工作的主線，貫穿于職工思想教育，職業(yè)道德建設(shè)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)和醫(yī)療工作的始終，引導(dǎo)職工把十七大確立的奮斗目標與醫(yī)院現(xiàn)代化建設(shè)，個人理想追求聯(lián)系起來，以激發(fā)干部職工的工作熱情和工作積極性。其次是抓住知識分子成就需要重于物質(zhì)利益的普遍心態(tài)。通過醫(yī)院業(yè)務(wù)建設(shè)與發(fā)展總體目標的設(shè)計與分解，將職工個人的事業(yè)理想、成就需要與醫(yī)院總體目標有機地結(jié)合起來，讓職工在社會、醫(yī)院發(fā)展的總目標中看到自己的位置，找到自己事業(yè)成功和價值實現(xiàn)的機會，激勵職工保持良好的工作熱情，以此培育職工的主人翁精神、“病人至上”的奉獻精神和社會責(zé)任感，促進醫(yī)院的文化建設(shè)。
3新形勢下如何開展醫(yī)院思想政治工作
應(yīng)注重人的價值觀的變化，“救死扶傷”和白求恩精神已成為社會主義醫(yī)院的辦院宗旨，是檢驗醫(yī)務(wù)人員行為規(guī)范的唯一尺度。職工在醫(yī)療活動中既講社會奉獻，又講自身回報。作為醫(yī)院，在全方位的為群眾提供不同層次醫(yī)療服務(wù)，不斷滿足人民日益增長的醫(yī)療保健需要中，既實現(xiàn)了救死扶傷價值理念，又為自身不斷發(fā)展獲得了相應(yīng)的經(jīng)濟價值。但是在市場經(jīng)濟時期的醫(yī)療領(lǐng)域，總有一少部分人不是把救死扶傷價值觀念當(dāng)作自己人生事業(yè)的理想追求，而是把醫(yī)務(wù)工作作為追求名利的通道，實現(xiàn)個人價值的手段。這種“重利主義”甚至“見利主義”的價值去向，雖然發(fā)生在個別人身上，但對醫(yī)院群體文化產(chǎn)生的負面效應(yīng)卻非常嚴重，給醫(yī)院管理和思想政治工作帶來了新的問題。因此，醫(yī)院思想政治工作應(yīng)著眼于市場經(jīng)濟條件下人們價值觀念和行為趨勢，有針對性地開展經(jīng)常性的人生觀價值觀教育和愛國主義、人道主義教育，同時大力倡導(dǎo)和確立“以病人為中心”、“全心全意為病人服務(wù)”的醫(yī)院宗旨，堅持“義利”統(tǒng)一的道德準則。從端正人的行為動機入手，制定與醫(yī)院宗旨保持一致的職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范、職業(yè)紀律等規(guī)章制度，以規(guī)范醫(yī)務(wù)人員的行為，制約由于個人價值觀念扭曲而損害醫(yī)院群體的價值觀念。
4思想政治工作要注重提高人的素質(zhì)
醫(yī)院思想政治工作的對象是具有醫(yī)學(xué)科學(xué)文化的醫(yī)務(wù)工作者。人是醫(yī)院文化的主體因素，人的素質(zhì)是醫(yī)院文化的體現(xiàn)，人是生產(chǎn)力發(fā)展的決定性因素。因此，醫(yī)院思想政治工作要重視醫(yī)院文化建設(shè)，不斷提高人的素質(zhì)，重視人的行為導(dǎo)向，最大限度地調(diào)動職工積極性，促進兩個文明和醫(yī)院的現(xiàn)代化建設(shè)。醫(yī)院文化是醫(yī)院政工干部重視的工作，是因為具有行業(yè)特點和富有道德內(nèi)容的醫(yī)院文化，是體現(xiàn)職工思想意識、道德觀念、理想追求、行為方式和價值目標的總和。這種采用目標化為以人為本的行為管理文化，將越來越成為現(xiàn)代管理的重要方法而受到社會的重視，是醫(yī)院思想政治工作的立足點和發(fā)展方向。
5醫(yī)院文化與思想政治工作是各盡所長，相互滲透
發(fā)揮醫(yī)院文化建設(shè)的滲透作用，提高全院職工整體素質(zhì)。醫(yī)院文化通過文化的方式發(fā)揮作用，有著其獨特的作用形式。一是培育醫(yī)院精神，引導(dǎo)價值取向。醫(yī)院精神作為醫(yī)院的精神支柱是醫(yī)院職工在長期的醫(yī)療和管理實踐中，逐步形成的一種反映全體職工的并為大家所認同和倡導(dǎo)的理想目標和行為準則。二是健全制度文化，形成醫(yī)院之道。三是塑造醫(yī)院形象，確立個性標識。四是創(chuàng)立文化基地，陶冶職工情操。發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向作用，確保社會主義建設(shè)方向。通過發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向作用，保證黨的各項政策和衛(wèi)生方針在醫(yī)院的貫徹執(zhí)行；通過發(fā)揮思想政治工作的協(xié)調(diào)作用，化解各種矛盾，凝聚各方面力量，保證醫(yī)院各項工作任務(wù)的順利完成；通過思想政治工作的宣傳鼓動作用，弘揚正氣，抵制不正之風(fēng)。
6醫(yī)院文化與思想政治工作是共存互補，目標一致
醫(yī)院文化與思想政治工作之間有著密切的關(guān)系。 醫(yī)院文化中的許內(nèi)容是思想政治工作賴以開展的基礎(chǔ)，沒有它，思想政治工作就失去了土壤和養(yǎng)料，而思想政治工作能有力地促進醫(yī)院文化建設(shè)。醫(yī)院文化重在熏陶，思想政治工作重在教育和灌輸；醫(yī)院文化體現(xiàn)參與和主動，思想工作體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)和引導(dǎo)。思想政治工作與醫(yī)院文化都是主要的醫(yī)院管理行為，醫(yī)院思想政治工作是醫(yī)院文化的一個組成部分，而醫(yī)院文化在一定意義上拓展了思想政治工作的內(nèi)容、方法和渠道，同時隨著醫(yī)院文化工作成為管理文化的出現(xiàn)和成熟，靈活多樣的方式和健康向上的內(nèi)容，正好彌補了傳統(tǒng)思想政治工作的不足。積極發(fā)揮醫(yī)院文化和加強思想政治工作的目標是一致的。因此，醫(yī)院文化建設(shè)與思想政治工作是共存與互補的關(guān)系，兩者方向是一致的。
醫(yī)院作為以醫(yī)療服務(wù)為中心的特殊行業(yè)，實行民主管理，讓職工當(dāng)家作主，努力營造一種凝聚人心的氛圍，這就必須搞好醫(yī)院文化建設(shè)，而思想政治工作是前提條件，是根本保證。堅持醫(yī)療服務(wù)全過程，就是思想政治工作的全過程。醫(yī)院只有在文化的涵蓋下，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)、提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)和思想政治結(jié)合起來，才會進一步增強凝聚力，產(chǎn)生強大的生命力，更好地發(fā)揮作用，推進社會和諧發(fā)展。
參考文獻
[1]李兵.試論醫(yī)院文化與醫(yī)院思想政治工作.中華醫(yī)院管理雜志，1994，10（4）：211-212
關(guān)鍵詞：企業(yè) 思想政治工作 “細胞”建設(shè)
中圖分類號：D261 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2015）09-0083-01
本文從研究和把握新形勢下班組思想政治工作變化規(guī)律入手，提出企業(yè)思想政治工作要深化“細胞”建設(shè)，并就如何加強和改進班組思想政治工作提出了方法和途徑。
班組是企業(yè)最基層的組織。企業(yè)的先進管理理念、科學(xué)管理制度、合理勞動組織、完善安全措施，都要靠班組去貫徹落實。班組員工思想工作做好了，就能減少工作阻力，使員工面貌奮發(fā)向上，富有朝氣；不做好或做不好思想工作，員工隊伍士氣不振，不穩(wěn)定因素增多，就會造成人心渙散、出現(xiàn)缺乏戰(zhàn)斗力的局面。
如何在一線班組開展深入細致的思想政治工作，把員工團結(jié)在一起，做到心往一處想、勁往一處使，形成一個堅強的團隊，對于正確處理好生產(chǎn)和管理中出現(xiàn)的矛盾，消除各種思想障礙，確保各項工作任務(wù)目標的順利實現(xiàn)極具重要性。在新時期員工價值取向呈現(xiàn)多元多樣多變趨勢的情況下，應(yīng)更加重視開展班組員工的思想政治工作，把班組工作做實做細，不斷提高思想政治工作的感召力和滲透力，著力營造良好的人文關(guān)懷，從而充分調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性和主動性，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，實現(xiàn)員工與企業(yè)的進一步和諧發(fā)展。筆者認為應(yīng)加強以下幾方面的工作
一、著力培養(yǎng)班組長，充分發(fā)揮其在細胞中的核心作用
一個企業(yè)有沒有活力，首先要看班組有沒有活力，如果員工在班組內(nèi)快樂工作，用心工作，企業(yè)的水平、效益自然相對提高。班組長既是上級命令、決定的貫徹執(zhí)行者，是管理精神傳播的窗口，又是上級管理者與班組員工溝通的橋梁，在企業(yè)、員工、同事間需扮演好不同的角色：班組長既是管理者的左右手，又是班組員工最親密的同事、兄弟。培養(yǎng)一名懂得做思想工作的班組長，對于增強班組凝聚力、工作力，促進企業(yè)管理、提高生產(chǎn)績效的作用更直接、更明顯。首先要選對人，道德素質(zhì)優(yōu)秀、管理能力較強、業(yè)務(wù)技術(shù)過硬、身體素質(zhì)良好是選用班組長的基本要求。班組長的“領(lǐng)頭羊”身份，其對企業(yè)的忠誠、對工作的態(tài)度，一言一行都起著潛移默化的作用。一名優(yōu)秀的班組長，應(yīng)該嚴格要求自己，要別人做到的，首先自己應(yīng)該做到，要處處事事為人表率，用行動去影響大家、激勵大家。其次，要對班組長加強培訓(xùn)，灌輸正確的管理理念。善于開展思想工作的班組長，應(yīng)該能夠準確領(lǐng)會上級的指示和意圖，為班組設(shè)立共同的目標，讓組員清楚努力的方向，帶領(lǐng)組員保質(zhì)保量完成工作任務(wù)；利用各種方法激勵組員，根據(jù)組員特長盡量給每個人安排合適的工作；辦事公道，一碗水端平，獎罰分明。關(guān)心組員的生活，關(guān)心組員對工作的感受。要了解每一位組員的生活情況，掌握組員的困難，想方設(shè)法為組員排憂解難。同時，要宣傳國家和上級的有關(guān)政策，對違反政策規(guī)定的事，要耐心仔細地做好解釋工作。平時，上級管理者應(yīng)注意多關(guān)心、愛護組長，掌握他們的思想動態(tài)，為組長開展班組工作起好示范引導(dǎo)作用。
二、多措并舉，提高班組思想政治工作的實效性、針對性
為了提高班組思想政治工作的有效性、針對性，做到有的放矢，班組的思想政治工作應(yīng)該做到“四個結(jié)合”。
一是思想政治工作同解決實際問題相結(jié)合。關(guān)心群眾生活，為群眾辦實事應(yīng)是班組思想政治工作的重要內(nèi)容。要從實際出發(fā)，圍繞職工關(guān)心的熱點、難點和焦點問題開展工作，注重實效，善于辦小事，從解決實際問題入手，把思想政治工作做深、做細、做實。
二是普遍教育與一人一事教育相結(jié)合。思想政治工作要堅持以灌輸為主的方針，做到按計劃對職工進行全面、系統(tǒng)的教育，即普遍性教育。同時還要有針對性地做好一人一事的思想工作，即個別性教育。要及時了解情況，因人因事因時因地制宜，對癥下藥，把普遍性教育不能解決或不能完全解決的問題，通過談心、對話、交流等方式，進行化解。
三是思想政治工作與安全生產(chǎn)相結(jié)合。思想政治工作的根本任務(wù)和目的，是保證黨的基本路線和企業(yè)的方針政策的貫徹落實，促進企業(yè)發(fā)展和其他各項工作的順利實施。企業(yè)的生產(chǎn)離不開安全，班組的思想政治工作要堅定不移地服務(wù)安全生產(chǎn)，應(yīng)該針對部分員工對安全教育抱消極態(tài)度，認為“安全教育是空的，安全目標是遠的，金錢利益是實的，任務(wù)指標是硬的”這種錯誤思想，有針對性地做思想政治工作，要以說教、灌輸?shù)确N種方式，幫助他們克服那種“丟掉虛的，拋掉遠的”、“要硬的，抓實的”錯誤認識。
四是繼承和創(chuàng)新相結(jié)合。對過去好的經(jīng)驗和辦法，應(yīng)繼續(xù)發(fā)揚，同時要在實踐中不斷探索，不斷創(chuàng)新，在擴寬領(lǐng)域消除盲區(qū)、變換視角提高水平、寓教于文寓教于樂上下功夫。
三、不斷拓展思想政治工作的內(nèi)涵和外延
思想政治工作具有廣闊的延展性和覆蓋面，涉及人們學(xué)習(xí)工作及日常生活的方方面面。就企業(yè)思想政治工作的具體內(nèi)容而言，包括基礎(chǔ)性的政治理論教育、形勢政策教育、職工良好行為的養(yǎng)成教育等等。做好企業(yè)的思想政治工作，必須堅持理想信念教育和道德素質(zhì)教育并重，通過深入細致的思想政治工作，教育引導(dǎo)職工既要樹立堅定的理想信念，不斷提高思想政治素質(zhì)，又要注重加強思想道德修養(yǎng)，努力培養(yǎng)艱苦奮斗、吃苦耐勞的優(yōu)秀品質(zhì)和求真務(wù)實、注重實效的良好作風(fēng)。要把典型示范作為一個重要方面，注重用身邊的先進人物、典型事跡來教育職工，切實增強思想政治工作的說服力和感染力。
關(guān)鍵詞：思想政治；醫(yī)院文化；建設(shè)探究
在醫(yī)院文化工作開展的過程中，要結(jié)合實際管理需求和管控機制，積極建立健全系統(tǒng)化管理模型，保證醫(yī)院思想政治工作和醫(yī)院文化建設(shè)之間的互動性更加有序地開展和落實。在醫(yī)院文化建設(shè)體系中，醫(yī)院思想政治工作具有非常關(guān)鍵的保障作用，需要相關(guān)部門將服務(wù)部門作為發(fā)展的根本，提升育人文化的重要性，并為思想政治工作提供最有效的保障，實現(xiàn)整體發(fā)展目標，為醫(yī)院文化建設(shè)項目的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。
一、醫(yī)院思想政治工作和醫(yī)院文化建設(shè)之間的關(guān)系
醫(yī)院思想政治工作和醫(yī)院文化建設(shè)之間存在非常明顯的互動性，其互動效應(yīng)對兩者的發(fā)展都存在一定的影響。醫(yī)院文化建設(shè)，不僅僅是對醫(yī)院管理工作和日常運營項目的控制，同時也是精神文明建設(shè)項目的堅強后盾，是保證整體工作體系順利升級和有效落實的項目運行機制。值得一提的是，思想政治工作和醫(yī)院文化理念兩者存在明顯的差異，但是，兩者又是相輔相成且相互促進的關(guān)系。基于此，要想提高醫(yī)院文化內(nèi)涵，就要積極建立更加系統(tǒng)化的控制措施，提高文化建設(shè)項目中相關(guān)管理機制的綜合水平，將建設(shè)醫(yī)院文化的重點落在實現(xiàn)政治工作理念中，真正建立健全文化建設(shè)的模型，促進醫(yī)院實現(xiàn)政治工作的完善和提升。
1.醫(yī)院思想政治工作和醫(yī)院文化建設(shè)之間擁有共同發(fā)展的價值目標
在實際管理機制建立和運行過程中，要積極落實更加系統(tǒng)化的管理機制，確?？刂颇Ｐ秃瓦\行效果的穩(wěn)定性，建立健全的統(tǒng)籌處理機制和控制措施，確保管理模型和運行維度的完整性。也就是說，無論是醫(yī)院常規(guī)化文化建設(shè)項目，還是醫(yī)院思想政治工作，其整體的目標都是為了進一步維護醫(yī)院的全面發(fā)展和綜合化水平升級，真正踐行可持續(xù)發(fā)展路徑的實際需求。在醫(yī)院日常管理機制建立過程中，將文化建設(shè)和思想政治工作聯(lián)系在一起，旨在提高醫(yī)院的綜合軟實力，從不同角度對員工進行管理，實行管理機制的綜合性升級，并且確保管理模型和控制機制之間的穩(wěn)定性。也就是說，醫(yī)院文化建設(shè)側(cè)重于醫(yī)院內(nèi)部整體文化層面的管理和控制，執(zhí)行工作模型中的具體任務(wù)和管理條款。而對于醫(yī)院思想政治工作，相關(guān)管理部門和管控工作人員要從員工素質(zhì)提高的角度出發(fā)，積極建立健全完整的處理和控制機制，確保實效性管理模型的穩(wěn)定性。
2.提高管理效果，為項目升級奠定堅實基礎(chǔ)
在醫(yī)院文化建設(shè)項目和醫(yī)院思想政治教育工作建立和落實過程中，要結(jié)合實際需求進行統(tǒng)籌管理和綜合性分析，積極建立健全穩(wěn)定且有序的管理機制和控制措施，提高兩者的管理效果，既為項目升級奠定堅實基礎(chǔ)，也為處理機制的綜合性優(yōu)化提供動力。也就是說，醫(yī)院文化建設(shè)和醫(yī)院思想政治工作在實際應(yīng)用和運行過程中遵循相同的規(guī)律，能在保持管理效果和控制措施穩(wěn)定性的同時，實現(xiàn)整體管理模型的綜合性優(yōu)化，為管理框架體系發(fā)揮其實際價值提供更加穩(wěn)定的保障和支持。因此，無論是醫(yī)院文化建設(shè)，還是醫(yī)院思想政治工作，在實際發(fā)展和項目落實過程中，都要從實際出發(fā)，踐行可持續(xù)發(fā)展機制，從醫(yī)院管理科學(xué)的基本規(guī)律入手，保證管理措施和管理模型的穩(wěn)定性，并且真正落實管控效果和管理層級結(jié)構(gòu)之間的系統(tǒng)化發(fā)展體系。在日常管理框架結(jié)構(gòu)內(nèi)，要積極運用管理學(xué)、心理學(xué)等原理，將工作目標作為發(fā)展動力，積極踐行相關(guān)管控措施和管理機制。確保兩者對客觀規(guī)律遵守的協(xié)同性，實現(xiàn)共同進步。
3.在日常管理機制建立中，醫(yī)院文化
建設(shè)和醫(yī)院思想政治工作的作用有統(tǒng)一的對象要想提高整體管理機制和管控措施的穩(wěn)定性，就要積極建立健全更加系統(tǒng)化的處理機制和控制措施，確保管理模型和管理效果的統(tǒng)一結(jié)構(gòu)符合需求，醫(yī)院文化建設(shè)通過構(gòu)建良好的醫(yī)院文化，建立整體有效的發(fā)展態(tài)勢和運行目標，保證工作體系和管理模型之間的穩(wěn)定性，同時也在常規(guī)化管理機制建立后，保證員工能在潛移默化中感受到醫(yī)院文化體系帶來的熏陶，真正形成文化理念和管理效果，從根本上提高員工和醫(yī)院管理效果的協(xié)同性。只有從根本上樹立正確的管理框架和應(yīng)用體系，才能在建立良好職業(yè)觀、人生觀的同時，保證醫(yī)院工作人員思想理念和醫(yī)院文化的協(xié)同性，發(fā)揮向心力的價值和作用，實現(xiàn)醫(yī)院管理工作發(fā)展的優(yōu)化。醫(yī)院思想政治工作在實際管理模型建立后，不僅可以通過文化傳遞進行統(tǒng)籌分析，而且也能直接通過對員工的教育和點撥，發(fā)揮其實際價值和應(yīng)用的管理措施，確保相關(guān)管控體系和運行維護機制的實效性，為管理工作的全面開展提供保障，從而進一步提升醫(yī)院員工全面培養(yǎng)愛崗敬業(yè)和樂于奉獻的職業(yè)精神?；诖耍谌粘９芾頇C制建立和落實的過程中，醫(yī)院文化建設(shè)和思想政治教育工作是協(xié)同化發(fā)展的兩個基本項目，都直接作用于醫(yī)院的員工，需要相關(guān)管理部門結(jié)合實際情況，建立健全更加系統(tǒng)化的發(fā)展規(guī)劃，確保管理措施和管理機制的穩(wěn)定性，為醫(yī)院員工精神世界以及外在行為的協(xié)同化進步奠定堅實基礎(chǔ)。
二、醫(yī)院文化建設(shè)中加強思想政治工作的意義
在常規(guī)化管理模型中，醫(yī)院文化建設(shè)不僅為醫(yī)院思想政治教育工作提供保障，使得整體發(fā)展的文化氛圍符合需求，同時也能為思想政治教育工作的全面升級提供動力，確保兩者互動關(guān)系的完整性，真正落實檢驗和優(yōu)化發(fā)展的需求，實現(xiàn)思想政治工作管理體系的全面進步。另外，醫(yī)院文化建設(shè)結(jié)構(gòu)也為醫(yī)院思想政治教育工作提供了堅定的發(fā)展方向，確保有的放矢地開展相關(guān)模型和具體管控工作，為思想政治教育工作提供了明確的運行標桿。
1.醫(yī)院文化建設(shè)是加強工作人員信念的渠道
在常規(guī)化管理機制建立過程中，要針對具體問題進行深度思忖，確保管理效果和控制機制之間的協(xié)同性。伴隨著社會的不斷進步與發(fā)展，社會意識形態(tài)以及周圍環(huán)境也在不斷地發(fā)生改變，整體管理模型和控制機制的不斷變化也是推進醫(yī)院全面發(fā)展的動力。因此，要想建立更加適應(yīng)社會發(fā)展的醫(yī)院文化，無論是醫(yī)院工作人員樹立的醫(yī)院服務(wù)理念，還是自身的職業(yè)操守，都要將為人民服務(wù)作為基本原則，全心全意為患者的身體健康服務(wù)，確保工作效果和常規(guī)化管理機制更加貼合醫(yī)院的管理精神。另外，在常規(guī)化管理工作開展過程中，要結(jié)合實際情況建立健全更加完整且貼合實際的創(chuàng)新意識以及危機意識，在一定程度上形成具有時效性的管理體系和控制框架，促進醫(yī)院文化建設(shè)項目的全面發(fā)展。并且，在醫(yī)院開展思想政治工作模型后，助力工作人員樹立良好的管理信念，規(guī)避信仰的盲目性，從實際需求出發(fā)，落實職業(yè)信念和管理要求。
2.醫(yī)院文化建設(shè)是發(fā)揮人本意識的主要渠道
在管理學(xué)中，人本理念是最基本的發(fā)展理念。而從醫(yī)院的全面發(fā)展考量，人力資源既是最重要的發(fā)展動力，也是醫(yī)院實現(xiàn)全面發(fā)展和整體進步的核心因素。因此，將人本理念和人類資源管理結(jié)合在一起，具有非常重要的作用和價值。正是基于此，在醫(yī)院常規(guī)化管理工作開展過程中，要全面提高專業(yè)人才的技能水平，發(fā)揮人力資源體系的穩(wěn)定性和管理價值，確保管理結(jié)構(gòu)和人員管理體系的完整度的同時，也要結(jié)合醫(yī)院的管理需求和管控措施建立符合現(xiàn)代化建設(shè)管理理念的醫(yī)療團隊，發(fā)揮其實際價值和作用，確保醫(yī)院發(fā)展模型和現(xiàn)代化管理理念接軌。除此之外，由于思想政治工作是人本意識的重要發(fā)展標準，在實際工作開展進程中，要將思想政治工作的管理目標落實在育人方面，提高管理效果和控制機制，既確保整體管理體系和管理效果的穩(wěn)定性，也為項目升級奠定堅實基礎(chǔ)?？傊?，在常規(guī)化管理機制和控制措施引導(dǎo)下，工作人員專業(yè)技能水平才能得到提升，其工作積極性才能被有效地調(diào)動起來。
3.醫(yī)院文化建設(shè)是提升醫(yī)院管理效率的渠道
在日常管理機制建立后，要結(jié)合社會發(fā)展動態(tài)，建立健全更加系統(tǒng)化的管控機制，保證管理效率符合實際需求，從而實現(xiàn)整體管理機制的價值。并且，在常規(guī)化管理結(jié)構(gòu)中，管理人員的基本素質(zhì)也非常關(guān)鍵，是決定醫(yī)院發(fā)展水平的核心力量，需要相關(guān)管理模型和管控機制的協(xié)同性發(fā)展。在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)階層中，要將文化水平建設(shè)體系和管控措施融合在一起，既確保管理模型和管控措施的穩(wěn)定性，也為醫(yī)院獨特文化建立和醫(yī)院全面發(fā)展提供動力。實現(xiàn)管理模型和管控機制的實效性升級，要求醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)具備貼合實際需求的管理能力，既實現(xiàn)管理效果和控制機制的全面升級，也為管理優(yōu)化奠定堅實基礎(chǔ)。第一，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層要具備較為完善的專業(yè)知識，能針對具體問題建立具有專業(yè)性態(tài)度的決定，從醫(yī)院的基本工作職責(zé)出發(fā)，提高醫(yī)院管理工作和日常醫(yī)療工作的綜合水平。第二，醫(yī)院管理層要做好領(lǐng)導(dǎo)階層的思想政治教育工作，保證有效提高醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)自身素質(zhì)以及工作能力，提升工作價值和管控手段的穩(wěn)定性以及實效性。只有積極建構(gòu)系統(tǒng)化的發(fā)展目標，才能相對應(yīng)地建立良好的價值觀，為醫(yī)院文化建設(shè)提供領(lǐng)導(dǎo)基礎(chǔ)，從根本上促進醫(yī)院思想政治工作的完善和落實。
4.醫(yī)院文化建設(shè)是構(gòu)建和諧醫(yī)院氛圍的渠道
要想從根本上保證醫(yī)院文化建設(shè)有序開展，就要結(jié)合員工的實際需求，建立健全全面且系統(tǒng)化的保障機制，既為醫(yī)院和諧化氛圍推廣提供堅實動力，也能保證管理體系的完整性和管控價值。在實際管理機制建立后，要將工作人員日常管理工作的程序性作為基本標準，要保證為來院就診的每一位患者創(chuàng)造和諧的醫(yī)療就診環(huán)境，從而提高醫(yī)院管理水平。需要注意的是，在常規(guī)化管理模型建立和運行過程中，正是由于醫(yī)院服務(wù)對象的特殊性，使得醫(yī)院和社會中的其他機構(gòu)性質(zhì)存在明顯的差異性，需要相關(guān)部門結(jié)合實際需求進行統(tǒng)籌分析和綜合性處理。除此之外，由于醫(yī)院服務(wù)的對象是患有各種疾病的患者，患者在機體和心理上都需要格外關(guān)注，醫(yī)院要秉持服務(wù)至上的管理理念，為患者營造良好和諧的治療環(huán)境，不僅確保管理工作地有序開展和落實，同時也為管理體系的綜合性升級奠定堅實基礎(chǔ)。
三、醫(yī)院文化建設(shè)中加強思想政治工作的措施
1.建構(gòu)完整的文化模型
在常規(guī)化管理機制建立過程中，要積極踐行更加系統(tǒng)化的管理機制和控制措施。第一，從服務(wù)文化出發(fā)，將其視為醫(yī)院文化建設(shè)的根本，也是推進醫(yī)院思想政治教育工作進程的重要力量。在新時期，要重塑服務(wù)文化，確保醫(yī)院工作人員的服務(wù)意識、服務(wù)理念等都能符合時展趨勢，將服務(wù)文化視為醫(yī)院思想政治工作的重要項目。第二，從育人文化出發(fā)，提高醫(yī)院醫(yī)療專業(yè)人才的綜合性管理，培養(yǎng)醫(yī)院骨干，并且要引導(dǎo)青年醫(yī)生樹立愛崗敬業(yè)以及刻苦攻關(guān)的思想品質(zhì)，實現(xiàn)全面發(fā)展的同時，也為醫(yī)院全面優(yōu)化升級奠定堅實基礎(chǔ)。第三，從奉獻精神出發(fā)，要將管理理念和管理模型融合在一起，積極建構(gòu)正確的價值觀和利益模型，確保管理效果和管理層級之間的穩(wěn)定性。相較于企業(yè)的發(fā)展理念，醫(yī)院的經(jīng)營管理體系以及日常工作管理存在很大的差異，常規(guī)化管理模型中，不能以追求利潤為目標，而是要建立健全完整的思想管理體系，強調(diào)無私奉獻精神，并且秉持專業(yè)精神以治病救人為己任。
2.升級醫(yī)院設(shè)施和環(huán)境
在醫(yī)院常規(guī)化管理體系中，醫(yī)院要從全局性角度出發(fā)，積極建立更加系統(tǒng)化的管控機制和管理措施，確保管理模型的穩(wěn)定性。并且，醫(yī)院要想在同行業(yè)中保持獨樹一幟的品牌效應(yīng)，不僅僅要注重精神方面的工作，同時也要對本院的醫(yī)療設(shè)備以及醫(yī)院環(huán)境進行全面升級，提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，確?；颊吣塬@得不同尋常的醫(yī)療體驗，要結(jié)合市場變化，展開適當(dāng)?shù)母潞凸芾眢w系完善。基于此，在醫(yī)院的管理層開展管理工作的過程中，要秉持全局性原則，從具體情況出發(fā)，提高醫(yī)院設(shè)備及環(huán)境方面的投資額度。也就是說，在及時更新醫(yī)療器械的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)整體醫(yī)療環(huán)境的全面改良，及時引進先進的醫(yī)療技術(shù)器械，一定程度上為患者提供相對安全有效的治療計劃。除此之外，在實際管理模型和控制措施建立過程中，也要著重關(guān)注員工的生活環(huán)境，醫(yī)院管理部門要結(jié)合實際問題踐行統(tǒng)籌處理機制，制定貼合實際的薪酬和福利待遇，確保員工能從實際管理機制中感受到醫(yī)院的公正性以及人性關(guān)懷。只有從根本上提高管理模型的穩(wěn)定性，才能從根本上升級員工責(zé)任感以及使命感，促進醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。
3.明確醫(yī)院思想發(fā)展方向
在實際管理機制建立和落實過程中，要秉持思政教育工作的穩(wěn)定性發(fā)揮，確保政治優(yōu)勢以及思想傳播體系的穩(wěn)定性優(yōu)化，提高實現(xiàn)傳遞方式的多樣性水平。值得一提的是，在實際管理機制中，要積極落實對工作人員的培訓(xùn)工作，定期舉辦思想政治教育學(xué)習(xí)會議，在灌輸政治思想的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)工作人員信念的全面升級，樹立正確的人生觀價值觀，保證管理效果和管控機制的全面性發(fā)展。
4.提升思想政治隊伍水平
在醫(yī)院文化建設(shè)項目開展過程中，要將政治教育隊伍的培養(yǎng)作為發(fā)展規(guī)劃的重點。第一，要建立健全專業(yè)化思想政治教育隊伍，保證管理工作有序開展。借助相應(yīng)的管理機制和控制措施，培養(yǎng)符合醫(yī)院實際需求的復(fù)合型思想工作人才隊伍，結(jié)合醫(yī)院實際情況追求思想政治工作效益的全面升級，并且積極落實和踐行管理體系的控制效果，減少人力、物力以及財力的投入力度。第二，要在實際管理體系中，最大限度地發(fā)揮思想政治工作的實際作用，提高控制模型和管理體系的完整性，為提升整體管理效果奠定堅實基礎(chǔ)。第三，要在日常管理工作中，積極倡導(dǎo)民主平等的交流對話，確保醫(yī)院內(nèi)部管理人員能及時了解相關(guān)管理信息和控制機制，滿足和諧醫(yī)院以及和諧社會的實際要求，實現(xiàn)和諧社會的管理目標，從根本上倡導(dǎo)和諧理念的全面發(fā)展和綜合性管控，在一定程度上培育員工的奉獻精神以及和諧精神?？偠灾t(yī)院要想在激烈的市場競爭中占據(jù)主動，就要著重關(guān)注醫(yī)院文化建設(shè)，其中，要在提升義務(wù)人員綜合素質(zhì)的基礎(chǔ)上，保證文化建設(shè)和醫(yī)院管理工作的實效性升級，推進醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展目標的發(fā)展進程。
參考文獻
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