時(shí)間：2023-05-24 17:04:46
序論：在您撰寫會(huì)計(jì)工作的自律管理時(shí)，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
一、會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律
（一）會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的界定。會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律是為保證會(huì)計(jì)人員在從事財(cái)會(huì)工作過(guò)程中恪守會(huì)計(jì)法規(guī)的規(guī)范，由其所屬組織制定的、要求會(huì)計(jì)人員共同遵守的一系列規(guī)定。這一界定明確了紀(jì)律的特質(zhì)，即組織制定，維護(hù)法規(guī)，共同遵守。
會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律是連接會(huì)計(jì)法律和會(huì)計(jì)職業(yè)道德的中介環(huán)節(jié)，起著橋梁作用。會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律運(yùn)用“再規(guī)范”的明示，幫助會(huì)計(jì)人員共同按組織要求的準(zhǔn)則履行職責(zé)并習(xí)慣化，這必然會(huì)提高會(huì)計(jì)人員恪守會(huì)計(jì)法律法規(guī)的自覺(jué)性。同時(shí)，由于會(huì)計(jì)職業(yè)紀(jì)律的內(nèi)部強(qiáng)制和激勵(lì)作用，也會(huì)養(yǎng)成會(huì)計(jì)人員內(nèi)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的主動(dòng)性。
（二）構(gòu)建會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的必要性
1、會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律是規(guī)范會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)行為、提高會(huì)計(jì)工作水平最基本的要求。會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，離開這一基本環(huán)節(jié)，會(huì)計(jì)工作就無(wú)從談起。如果沒(méi)有良好的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律，收集、處理、利用和提供會(huì)計(jì)信息就失去可靠保證，會(huì)計(jì)工作水平也就無(wú)法提高。
2、會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律是規(guī)范會(huì)計(jì)工作秩序、貫徹會(huì)計(jì)法規(guī)制度的重要保證。正常、有序的會(huì)計(jì)工作，應(yīng)當(dāng)是以規(guī)范的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律為保證。會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律混亂無(wú)序，必然造成會(huì)計(jì)工作秩序混亂，會(huì)計(jì)工作秩序混亂往往從會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律薄弱開始的。由于某些地方的某些單位，會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律制定或執(zhí)行不利，不僅削弱了會(huì)計(jì)職能作用的發(fā)揮，也使內(nèi)部財(cái)務(wù)收支處于失控狀態(tài)，給違法違紀(jì)行為以可乘之機(jī)。這方面的教訓(xùn)非常深刻。
3、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律是提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的需要。會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作的主要承擔(dān)者，遵守會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律是會(huì)計(jì)人員素質(zhì)體系中的重要成分。提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，就要從會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律這一最基本的環(huán)節(jié)抓起，不斷提高和改進(jìn)會(huì)計(jì)工作。
4、遵守會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律是改善經(jīng)營(yíng)管理、加強(qiáng)宏觀調(diào)控和維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的需要。會(huì)計(jì)工作通過(guò)提供會(huì)計(jì)信息為改善經(jīng)營(yíng)管理、加強(qiáng)宏觀調(diào)控和維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序服務(wù)。會(huì)計(jì)工作在提供上述服務(wù)中，必須以健全的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律為保證。
（三）會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的內(nèi)容。第一條，必須持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，才能從事會(huì)計(jì)工作。不具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格的人員，不得從事會(huì)計(jì)工作，不得參加會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，不得申請(qǐng)取得會(huì)計(jì)人員榮譽(yù)證書。各單位不得聘用不具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格的人員從事會(huì)計(jì)工作。會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)對(duì)持證人員實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，持證人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料，予以積極配合；第二條，必須具備會(huì)計(jì)師專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格，才能擔(dān)任會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人。擔(dān)任單位總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)主管人員，從事會(huì)計(jì)工作的經(jīng)歷必須在三年以上，除取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書外，必須具備會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格；第三條，必須執(zhí)行直系親屬回避制度。單位負(fù)責(zé)人、主要投資者個(gè)人、關(guān)鍵管理人員的直系親屬，不準(zhǔn)擔(dān)任單位或下屬單位、控股公司的總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)主管人員。擔(dān)任單位總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)主管人員的直系親屬，不準(zhǔn)從事單位或下屬單位、控股公司的會(huì)計(jì)工作；第四條，每年必須參加會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)。從事會(huì)計(jì)工作的人員，每年必須接受繼續(xù)教育，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平。每年參加繼續(xù)教育培訓(xùn)的學(xué)時(shí)不少于24學(xué)時(shí)，并通過(guò)統(tǒng)一考試，成績(jī)合格；第五條，會(huì)計(jì)工作崗位的分工必須執(zhí)行內(nèi)部控制制度，不相容的職務(wù)必須分離。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該建立、健全本單位內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，并嚴(yán)格按照制度執(zhí)行，使之完善、有效；第六條，出納人員必須按規(guī)定程序辦理貨幣資金支付業(yè)務(wù)。出納人員必須在職責(zé)范圍內(nèi)，按照規(guī)定的程序（支付申請(qǐng)、支付審批、支付復(fù)核、支付辦理）辦理貨幣資金支付業(yè)務(wù)；第七條，出納人員必須保證貨幣資金賬實(shí)相符；第八條，必須認(rèn)真審核原始憑證；第九條，不準(zhǔn)隨意使用、亂用會(huì)計(jì)科目；第十條，必須依法建賬，規(guī)范登記賬簿；第十一條，必須真實(shí)準(zhǔn)確地確認(rèn)、計(jì)量、記錄會(huì)計(jì)要素；第十二條，必須做到賬證、賬賬、賬實(shí)、賬表相符；第十三條，不準(zhǔn)編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告；第十四條，必須保守單位會(huì)計(jì)信息秘密；第十五條，必須遵守會(huì)計(jì)和其他財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)，具備良好的道德品質(zhì)、會(huì)計(jì)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和技能；第十六條，必須保管好會(huì)計(jì)檔案，不準(zhǔn)亂堆亂放；第十七條，調(diào)動(dòng)工作時(shí)，必須辦理會(huì)計(jì)工作交接手續(xù)；第十八條，違法違規(guī)會(huì)計(jì)人員不得從事或繼續(xù)從事會(huì)計(jì)工作。
二、會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的監(jiān)管
怎么實(shí)施對(duì)會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律操守情況的檢查，是一項(xiàng)十分復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)工程，是政府、職業(yè)團(tuán)體、各個(gè)單位、社會(huì)各界的共同責(zé)任。
（一）改革現(xiàn)行會(huì)計(jì)人員管理體制。為順應(yīng)世界經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展趨勢(shì)，應(yīng)逐步建立起單位所有者自主管理為主，政府監(jiān)管和行業(yè)自律管理相配合的會(huì)計(jì)人員管理體制。在此基礎(chǔ)上，探索不同所有制、不同經(jīng)營(yíng)性質(zhì)、不同經(jīng)營(yíng)規(guī)模下的單位會(huì)計(jì)人員管理模式，其特點(diǎn)是：（1）財(cái)政部門重點(diǎn)管理會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格和會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育，檢查會(huì)計(jì)人員的執(zhí)業(yè)紀(jì)律；（2）公有制經(jīng)濟(jì)單位可采取適宜的會(huì)計(jì)委派制形式；（3）非公有制經(jīng)濟(jì)單位可采取自主管理形式，即會(huì)計(jì)人員的管理權(quán)由企業(yè)掌握，主導(dǎo)權(quán)歸于企業(yè)，保障企業(yè)享有選擇會(huì)計(jì)人員的權(quán)利；（4）會(huì)計(jì)職業(yè)組織起著聯(lián)系會(huì)員與政府的橋梁作用，應(yīng)充分發(fā)揮協(xié)會(huì)等會(huì)計(jì)職業(yè)組織對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行行業(yè)自律管理的作用。
（二）財(cái)政部門對(duì)會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的檢查
1、完善會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育工作。這項(xiàng)工作由財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一規(guī)劃牽頭，完善會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育“成績(jī)”的評(píng)定，增強(qiáng)繼續(xù)教育的效果，重點(diǎn)注意下列幾個(gè)方面：（1）會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律應(yīng)該規(guī)定：“從事會(huì)計(jì)工作的人員，每年必須脫產(chǎn)參加會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，學(xué)時(shí)不得少于24小時(shí)，并通過(guò)統(tǒng)一考試，成績(jī)合格”；（2）由省市財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理部門根據(jù)當(dāng)年繼續(xù)教育的內(nèi)容，進(jìn)行統(tǒng)一命題，建立題庫(kù)，并統(tǒng)一閱卷；（3）財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)派專人監(jiān)督指導(dǎo)培訓(xùn)單位組織培訓(xùn)的各個(gè)環(huán)節(jié)，并逐步推行培訓(xùn)與考試分開進(jìn)行的辦法；（4）對(duì)考試不及格的會(huì)計(jì)人員，要求培訓(xùn)單位組織其補(bǔ)考，否則，會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)不予在繼續(xù)教育手冊(cè)或有關(guān)證明中蓋章確認(rèn)；（5）將每次繼續(xù)教育培訓(xùn)的內(nèi)容和成績(jī)納入“會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書”檢查監(jiān)督的硬性考核指標(biāo)。對(duì)于按規(guī)定應(yīng)參加而未參加繼續(xù)教育的會(huì)計(jì)人員，財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)及會(huì)計(jì)人員所在單位應(yīng)督促其接受繼續(xù)教育，凡不參加繼續(xù)教育人員，一律按違反《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》進(jìn)行處分。
2、依法把好會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證書檢查監(jiān)督關(guān)口。會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理制度保證了會(huì)計(jì)工作人員必須具備必要的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，為保證會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量把守了第一道關(guān)口。財(cái)政部門依法嚴(yán)格把好會(huì)計(jì)從業(yè)資格檢查監(jiān)督關(guān)口，有利于強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律遵守行為的約束，強(qiáng)制引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員遵守執(zhí)業(yè)紀(jì)律，使會(huì)計(jì)人員像重視自己的從業(yè)資格一樣，重視執(zhí)業(yè)紀(jì)律的操守。
3、建立持證人員操守檔案并上網(wǎng)。目前，財(cái)政部門對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書檔案實(shí)行電子計(jì)算機(jī)管理，這為建立會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信操守檔案創(chuàng)造了有利條件，可以結(jié)合會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書注冊(cè)登記、檢查監(jiān)督、“會(huì)計(jì)法”執(zhí)法檢查和其他行政檢查工作，將會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律遵守情況的各種量化考核指標(biāo)以及受到的獎(jiǎng)懲情況，輸入電子檔案，形成會(huì)計(jì)人員操守誠(chéng)信檔案。
會(huì)計(jì)師人員操守誠(chéng)信檔案可以作為財(cái)政部門監(jiān)管的依據(jù)，還可以向用人單位和社會(huì)公眾開放。會(huì)計(jì)人員操守誠(chéng)信檔案上網(wǎng)將會(huì)約束、激勵(lì)會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格自律、自覺(jué)遵守會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律。
4、將《會(huì)計(jì)法》執(zhí)法檢查與會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律檢查相結(jié)合。財(cái)政部門作為《會(huì)計(jì)法》的執(zhí)法主體，可以依法對(duì)社會(huì)各單位執(zhí)行會(huì)計(jì)法律制度情況及會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行不同形式的檢查或抽查。在《會(huì)計(jì)法》執(zhí)法過(guò)程中結(jié)合檢查會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律，應(yīng)該注意的問(wèn)題是：正確把握違紀(jì)、違法、犯罪的政策界限；可采用專項(xiàng)檢查的方式檢查會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律；嚴(yán)格按照?qǐng)?zhí)法程序?qū)嵤z查。
5、認(rèn)真組織好會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試工作，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的檢查。初級(jí)資格、中級(jí)資格必須通過(guò)全國(guó)專業(yè)技術(shù)資格考試取得，高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試與評(píng)審相結(jié)合的方式取得。因此，在高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試過(guò)程中，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的檢查，是很必要。
6、大力表彰獎(jiǎng)勵(lì)遵紀(jì)守法的會(huì)計(jì)人員。心理學(xué)的研究表明，人的行為受自身的需要支配和驅(qū)使。人具有衣、食、住、行等最基本的生存需要和安全、交往、歸屬成就、尊重等高層需要，所以對(duì)自覺(jué)遵守會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員，獎(jiǎng)給他們所渴望獲得的，對(duì)滿足自身需要有重大意義的東西，對(duì)不遵守執(zhí)業(yè)紀(jì)律規(guī)范者，剝奪他們不愿失去的，能滿足他們自身需要的東西。不同行為得到不同的實(shí)際效果，獎(jiǎng)懲對(duì)行為的導(dǎo)向作用是巨大的。
三、會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的自我約束
強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的自我約束，必須要求會(huì)計(jì)人員自覺(jué)遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，不斷提高職業(yè)素質(zhì)，提升會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)水平。根據(jù)會(huì)計(jì)人員從事的工作的特點(diǎn)，有目的、有組織、有計(jì)劃地對(duì)其進(jìn)行系統(tǒng)的職業(yè)道德培養(yǎng)，促使其形成優(yōu)良的職業(yè)道德觀念和良好的職業(yè)行為，最大限度地發(fā)揮好會(huì)計(jì)人員的主觀能動(dòng)作用。制定會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德守則是進(jìn)行職業(yè)道德教育和培養(yǎng)的有效方法。本文提出會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德守則如下：第一條，為了加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等有關(guān)規(guī)定，制定本準(zhǔn)則；第二條，本準(zhǔn)則所稱會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德，是指會(huì)計(jì)人員的職業(yè)品德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)勝任能力和職業(yè)責(zé)任；第三條，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉財(cái)經(jīng)紀(jì)律、規(guī)章、國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度、財(cái)務(wù)制度和企業(yè)、單位的各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)章制度；第四條，會(huì)計(jì)人員在工作中應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，嚴(yán)守工作紀(jì)律，努力提高工作效率和工作質(zhì)量；第五條，會(huì)計(jì)人員辦理會(huì)計(jì)事務(wù)應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，客觀公正；第六條，會(huì)計(jì)人員應(yīng)不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，積極拓寬知識(shí)面和提高技能水平，提高職業(yè)判斷能力；第七條，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)了解、關(guān)心企業(yè)、單位發(fā)展的有關(guān)情況，并運(yùn)用其專業(yè)技能，為企業(yè)、單位領(lǐng)導(dǎo)提供決策所需的信息；第八條，會(huì)計(jì)人員應(yīng)不斷努力做到語(yǔ)言文明、儀表端莊、態(tài)度和藹、主動(dòng)熱情，妥善處理工作中出現(xiàn)的各種問(wèn)題與矛盾；第九條，會(huì)計(jì)人員要有良好的全局觀念和團(tuán)隊(duì)精神，工作中互幫互助、積極配合，決不推諉扯皮，敷衍了事；第十條，建立健全各項(xiàng)會(huì)計(jì)規(guī)章制度，加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制是會(huì)計(jì)人員的職責(zé)，要強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)管，堵塞管理漏洞；第十一條，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)、單位的商業(yè)秘密；第十二條，自覺(jué)接受上級(jí)單位有關(guān)遵守職業(yè)道德情況的監(jiān)督和檢查。
四、會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的自律機(jī)制
會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律自律機(jī)制是一個(gè)復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)工程，是政府、社會(huì)、職業(yè)團(tuán)體、單位的會(huì)計(jì)人員共同的責(zé)任，是執(zhí)業(yè)目標(biāo)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、執(zhí)業(yè)紀(jì)律、監(jiān)管法規(guī)、自律環(huán)境共同作用的過(guò)程。
會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律自律目標(biāo)是會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律自律機(jī)制運(yùn)行的目的。在會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律機(jī)制中，基本運(yùn)行目標(biāo)是會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體對(duì)會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律的遵守和會(huì)計(jì)人員個(gè)體執(zhí)業(yè)紀(jì)律的遵守，并使其二者有機(jī)統(tǒng)一，以提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的自律從本質(zhì)上看，是行業(yè)整體的自律，要實(shí)現(xiàn)這種行業(yè)整體的自律，就應(yīng)該建立健全相應(yīng)自律管理機(jī)構(gòu)，以使自律機(jī)制具有一定的組織保證。而會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律自律組織如何開展工作、會(huì)計(jì)人員如何進(jìn)行執(zhí)業(yè)紀(jì)律自律都需要有規(guī)章制度所遵循。因此，會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律自律需要有一系列相應(yīng)法律、法規(guī)和制度，建立會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律是必要的。會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律的自律機(jī)制，在一定程度上依賴于其所處的外部環(huán)境，如全社會(huì)的道德教育狀況、社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治、文化等。因此，會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律自律的建立一方面要盡可能適應(yīng)特定環(huán)境的要求，另一方面要求社會(huì)要盡可能為會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律自律提供更適宜的內(nèi)部、外部環(huán)境條件，在發(fā)揮會(huì)計(jì)人員及組織執(zhí)業(yè)紀(jì)律自律主導(dǎo)作用的同時(shí)，還要發(fā)揮政府財(cái)政部門以及其他管理部門監(jiān)管作用，動(dòng)員全社會(huì)來(lái)支持、關(guān)心、理解會(huì)計(jì)工作，營(yíng)造一種良好的社會(huì)氛圍。
（作者單位：中國(guó)大連國(guó)際合作（集團(tuán)）股份有限公司）
主要參考文獻(xiàn)：
[1]中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法.
一、會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律
（一）會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的界定
會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律是為保證會(huì)計(jì)人員在從事財(cái)會(huì)工作過(guò)程中恪守會(huì)計(jì)法規(guī)的規(guī)范，由其所屬組織制定的、要求會(huì)計(jì)人員共同遵守的一系列規(guī)定。這一界定明確了紀(jì)律的特質(zhì)，即組織制定，維護(hù)法規(guī)，共同遵守。
會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律是連接會(huì)計(jì)法律和會(huì)計(jì)職業(yè)道德的中介環(huán)節(jié)，起著橋梁作用。會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律運(yùn)用“再規(guī)范”的明示，幫助會(huì)計(jì)人員共同按組織要求的準(zhǔn)則履行職責(zé)并習(xí)慣化，這必然會(huì)提高會(huì)計(jì)人員恪守會(huì)計(jì)法律法規(guī)的自覺(jué)性。同時(shí)，由于會(huì)計(jì)職業(yè)紀(jì)律的內(nèi)部強(qiáng)制和激勵(lì)作用，也會(huì)養(yǎng)成會(huì)計(jì)人員內(nèi)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的主動(dòng)性。
（二）構(gòu)建會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的必要性
1、會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律是規(guī)范會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)行為、提高會(huì)計(jì)工作水平最基本的要求。會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，離開這一基本環(huán)節(jié)，會(huì)計(jì)工作就無(wú)從談起。如果沒(méi)有良好的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律，收集、處理、利用和提供會(huì)計(jì)信息就失去可靠保證，會(huì)計(jì)工作水平也就無(wú)法提高。
2、會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律是規(guī)范會(huì)計(jì)工作秩序、貫徹會(huì)計(jì)法規(guī)制度的重要保證。正常、有序的會(huì)計(jì)工作，應(yīng)當(dāng)是以規(guī)范的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律為保證。會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律混亂無(wú)序，必然造成會(huì)計(jì)工作秩序混亂，會(huì)計(jì)工作秩序混亂往往從會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律薄弱開始的。由于某些地方的某些單位，會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律制定或執(zhí)行不利，不僅削弱了會(huì)計(jì)職能作用的發(fā)揮，也使內(nèi)部財(cái)務(wù)收支處于失控狀態(tài)，給違法違紀(jì)行為以可乘之機(jī)。這方面的教訓(xùn)非常深刻。
3、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律是提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的需要。會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作的主要承擔(dān)者，遵守會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律是會(huì)計(jì)人員素質(zhì)體系中的重要成分。提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，就要從會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律這一最基本的環(huán)節(jié)抓起，不斷提高和改進(jìn)會(huì)計(jì)工作。
4、遵守會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律是改善經(jīng)營(yíng)管理、加強(qiáng)宏觀調(diào)控和維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的需要。會(huì)計(jì)工作通過(guò)提供會(huì)計(jì)信息為改善經(jīng)營(yíng)管理、加強(qiáng)宏觀調(diào)控和維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序服務(wù)。會(huì)計(jì)工作在提供上述服務(wù)中，必須以健全的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律為保證。
（三）會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的內(nèi)容
第一條，必須持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，才能從事會(huì)計(jì)工作。不具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格的人員，不得從事會(huì)計(jì)工作，不得參加會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，不得申請(qǐng)取得會(huì)計(jì)人員榮譽(yù)證書。各單位不得聘用不具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格的人員從事會(huì)計(jì)工作。會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)對(duì)持證人員實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，持證人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料，予以積極配合；第二條，必須具備會(huì)計(jì)師專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格，才能擔(dān)任會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人。擔(dān)任單位總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)主管人員，從事會(huì)計(jì)工作的經(jīng)歷必須在三年以上，除取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書外，必須具備會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格；第三條，必須執(zhí)行直系親屬回避制度。單位負(fù)責(zé)人、主要投資者個(gè)人、關(guān)鍵管理人員的直系親屬，不準(zhǔn)擔(dān)任單位或下屬單位、控股公司的總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)主管人員。擔(dān)任單位總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)主管人員的直系親屬，不準(zhǔn)從事單位或下屬單位、控股公司的會(huì)計(jì)工作；第四條，每年必須參加會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)。從事會(huì)計(jì)工作的人員，每年必須接受繼續(xù)教育，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平。每年參加繼續(xù)教育培訓(xùn)的學(xué)時(shí)不少于24學(xué)時(shí)，并通過(guò)統(tǒng)一考試，成績(jī)合格；第五條，會(huì)計(jì)工作崗位的分工必須執(zhí)行內(nèi)部控制制度，不相容的職務(wù)必須分離。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該建立、健全本單位內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，并嚴(yán)格按照制度執(zhí)行，使之完善、有效；第六條，出納人員必須按規(guī)定程序辦理貨幣資金支付業(yè)務(wù)。出納人員必須在職責(zé)范圍內(nèi)，按照規(guī)定的程序（支付申請(qǐng)、支付審批、支付復(fù)核、支付辦理）辦理貨幣資金支付業(yè)務(wù)；第七條，出納人員必須保證貨幣資金賬實(shí)相符；第八條，必須認(rèn)真審核原始憑證；第九條，不準(zhǔn)隨意使用、亂用會(huì)計(jì)科目；第十條，必須依法建賬，規(guī)范登記賬簿；第十一條，必須真實(shí)準(zhǔn)確地確認(rèn)、計(jì)量、記錄會(huì)計(jì)要素；第十二條，必須做到賬證、賬賬、賬實(shí)、賬表相符；第十三條，不準(zhǔn)編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告；第十四條，必須保守單位會(huì)計(jì)信息秘密；第十五條，必須遵守會(huì)計(jì)和其他財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)，具備良好的道德品質(zhì)、會(huì)計(jì)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和技能；第十六條，必須保管好會(huì)計(jì)檔案，不準(zhǔn)亂堆亂放；第十七條，調(diào)動(dòng)工作時(shí)，必須辦理會(huì)計(jì)工作交接手續(xù)；第十八條，違法違規(guī)會(huì)計(jì)人員不得從事或繼續(xù)從事會(huì)計(jì)工作。
二、會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的監(jiān)管怎么實(shí)施
對(duì)會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律操守情況的檢查，是一項(xiàng)十分復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)工程，是政府、職業(yè)團(tuán)體、各個(gè)單位、社會(huì)各界的共同責(zé)任。
（一）改革現(xiàn)行會(huì)計(jì)人員管理體制
為順應(yīng)世界經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展趨勢(shì)，應(yīng)逐步建立起單位所有者自主管理為主，政府監(jiān)管和行業(yè)自律管理相配合的會(huì)計(jì)人員管理體制。在此基礎(chǔ)上，探索不同所有制、不同經(jīng)營(yíng)性質(zhì)、不同經(jīng)營(yíng)規(guī)模下的單位會(huì)計(jì)人員管理模式，其特點(diǎn)是：（1）財(cái)政部門重點(diǎn)管理會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格和會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育，檢查會(huì)計(jì)人員的執(zhí)業(yè)紀(jì)律；（2）公有制經(jīng)濟(jì)單位可采取適宜的會(huì)計(jì)委派制形式；（3）非公有制經(jīng)濟(jì)單位可采取自主管理形式，即會(huì)計(jì)人員的管理權(quán)由企業(yè)掌握，主導(dǎo)權(quán)歸于企業(yè)，保障企業(yè)享有選擇會(huì)計(jì)人員的權(quán)利；（4）會(huì)計(jì)職業(yè)組織起著聯(lián)系會(huì)員與政府的橋梁作用，應(yīng)充分發(fā)揮協(xié)會(huì)等會(huì)計(jì)職業(yè)組織對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行行業(yè)自律管理的作用。
（二）財(cái)政部門對(duì)會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的檢查
1、完善會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育工作。這項(xiàng)工作由財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一規(guī)劃牽頭，完善會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育“成績(jī)”的評(píng)定，增強(qiáng)繼續(xù)教育的效果，重點(diǎn)注意下列幾個(gè)方面：（1）會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律應(yīng)該規(guī)定：“從事會(huì)計(jì)工作的人員，每年必須脫產(chǎn)參加會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，學(xué)時(shí)不得少于24小時(shí)，并通過(guò)統(tǒng)一考試，成績(jī)合格”；（2）由省市財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理部門根據(jù)當(dāng)年繼續(xù)教育的內(nèi)容，進(jìn)行統(tǒng)一命題，建立題庫(kù)，并統(tǒng)一閱卷；（3）財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)派專人監(jiān)督指導(dǎo)培訓(xùn)單位組織培訓(xùn)的各個(gè)環(huán)節(jié)，并逐步推行培訓(xùn)與考試分開進(jìn)行的辦法；（4）對(duì)考試不及格的會(huì)計(jì)人員，要求培訓(xùn)單位組織其補(bǔ)考，否則，會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)不予在繼續(xù)教育手冊(cè)或有關(guān)證明中蓋章確認(rèn)；（5）將每次繼續(xù)教育培訓(xùn)的內(nèi)容和成績(jī)納入“會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書”檢查監(jiān)督的硬性考核指標(biāo)。對(duì)于按規(guī)定應(yīng)參加而未參加繼續(xù)教育的會(huì)計(jì)人員，財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)及會(huì)計(jì)人員所在單位應(yīng)督促其接受繼續(xù)教育，凡不參加繼續(xù)教育人員，一律按違反《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》進(jìn)行處分。
2、依法把好會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證書檢查監(jiān)督關(guān)口。會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理制度保證了會(huì)計(jì)工作人員必須具備必要的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，為保證會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量把守了第一道關(guān)口。財(cái)政部門依法嚴(yán)格把好會(huì)計(jì)從業(yè)資格檢查監(jiān)督關(guān)口，有利于強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律遵守行為的約束，強(qiáng)制引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員遵守執(zhí)業(yè)紀(jì)律，使會(huì)計(jì)人員像重視自己的從業(yè)資格一樣，重視執(zhí)業(yè)紀(jì)律的操守。
3、建立持證人員操守檔案并上網(wǎng)。目前，財(cái)政部門對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書檔案實(shí)行電子計(jì)算機(jī)管理，這為建立會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信操守檔案創(chuàng)造了有利條件，可以結(jié)合會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書注冊(cè)登記、檢查監(jiān)督、“會(huì)計(jì)法”執(zhí)法檢查和其他行政檢查工作，將會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律遵守情況的各種量化考核指標(biāo)以及受到的獎(jiǎng)懲情況，輸入電子檔案，形成會(huì)計(jì)人員操守誠(chéng)信檔案。
會(huì)計(jì)師人員操守誠(chéng)信檔案可以作為財(cái)政部門監(jiān)管的依據(jù)，還可以向用人單位和社會(huì)公眾開放。會(huì)計(jì)人員操守誠(chéng)信檔案上網(wǎng)將會(huì)約束、激勵(lì)會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格自律、自覺(jué)遵守會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律。
4、將《會(huì)計(jì)法》執(zhí)法檢查與會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律檢查相結(jié)合。財(cái)政部門作為《會(huì)計(jì)法》的執(zhí)法主體，可以依法對(duì)社會(huì)各單位執(zhí)行會(huì)計(jì)法律制度情況及會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行不同形式的檢查或抽查。在《會(huì)計(jì)法》執(zhí)法過(guò)程中結(jié)合檢查會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律，應(yīng)該注意的問(wèn)題是：正確把握違紀(jì)、違法、犯罪的政策界限；可采用專項(xiàng)檢查的方式檢查會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律；嚴(yán)格按照?qǐng)?zhí)法程序?qū)嵤z查。
5、認(rèn)真組織好會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試工作，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的檢查。初級(jí)資格、中級(jí)資格必須通過(guò)全國(guó)專業(yè)技術(shù)資格考試取得，高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試與評(píng)審相結(jié)合的方式取得。因此，在高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試過(guò)程中，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的檢查，是很必要。
6、大力表彰獎(jiǎng)勵(lì)遵紀(jì)守法的會(huì)計(jì)人員。心理學(xué)的研究表明，人的行為受自身的需要支配和驅(qū)使。人具有衣、食、住、行等最基本的生存需要和安全、交往、歸屬成就、尊重等高層需要，所以對(duì)自覺(jué)遵守會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員，獎(jiǎng)給他們所渴望獲得的，對(duì)滿足自身需要有重大意義的東西，對(duì)不遵守執(zhí)業(yè)紀(jì)律規(guī)范者，剝奪他們不愿失去的，能滿足他們自身需要的東西。不同行為得到不同的實(shí)際效果，獎(jiǎng)懲對(duì)行為的導(dǎo)向作用是巨大的。
三、會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的自我約束
強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的自我約束，必須要求會(huì)計(jì)人員自覺(jué)遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，不斷提高職業(yè)素質(zhì)，提升會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)水平。根據(jù)會(huì)計(jì)人員從事的工作的特點(diǎn)，有目的、有組織、有計(jì)劃地對(duì)其進(jìn)行系統(tǒng)的職業(yè)道德培養(yǎng)，促使其形成優(yōu)良的職業(yè)道德觀念和良好的職業(yè)行為，最大限度地發(fā)揮好會(huì)計(jì)人員的主觀能動(dòng)作用。制定會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德守則是進(jìn)行職業(yè)道德教育和培養(yǎng)的有效方法。本文提出會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德守則如下：第一條，為了加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等有關(guān)規(guī)定，制定本準(zhǔn)則；第二條，本準(zhǔn)則所稱會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德，是指會(huì)計(jì)人員的職業(yè)品德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)勝任
能力和職業(yè)責(zé)任；第三條，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉財(cái)經(jīng)紀(jì)律、規(guī)章、國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度、財(cái)務(wù)制度和企業(yè)、單位的各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)章制度；第四條，會(huì)計(jì)人員在工作中應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，嚴(yán)守工作紀(jì)律，努力提高工作效率和工作質(zhì)量；第五條，會(huì)計(jì)人員辦理會(huì)計(jì)事務(wù)應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，客觀公正；第六條，會(huì)計(jì)人員應(yīng)不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，積極拓寬知識(shí)面和提高技能水平，提高職業(yè)判斷能力；第七條，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)了解、關(guān)心企業(yè)、單位發(fā)展的有關(guān)情況，并運(yùn)用其專業(yè)技能，為企業(yè)、單位領(lǐng)導(dǎo)提供決策所需的信息；第八條，會(huì)計(jì)人員應(yīng)不斷努力做到語(yǔ)言文明、儀表端莊、態(tài)度和藹、主動(dòng)熱情，妥善處理工作中出現(xiàn)的各種問(wèn)題與矛盾；第九條，會(huì)計(jì)人員要有良好的全局觀念和團(tuán)隊(duì)精神，工作中互幫互助、積極配合，決不推諉扯皮，敷衍了事；第十條，建立健全各項(xiàng)會(huì)計(jì)規(guī)章制度，加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制是會(huì)計(jì)人員的職責(zé)，要強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)管，堵塞管理漏洞；第十一條，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)、單位的商業(yè)秘密；第十二條，自覺(jué)接受上級(jí)單位有關(guān)遵守職業(yè)道德情況的監(jiān)督和檢查。
四、會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的自律機(jī)制
一、會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律
（一）會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的界定。會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律是為保證會(huì)計(jì)人員在從事財(cái)會(huì)工作過(guò)程中恪守會(huì)計(jì)法規(guī)的規(guī)范，由其所屬組織制定的、要求會(huì)計(jì)人員共同遵守的一系列規(guī)定。這一界定明確了紀(jì)律的特質(zhì)，即組織制定，維護(hù)法規(guī)，共同遵守。
會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律是連接會(huì)計(jì)法律和會(huì)計(jì)職業(yè)道德的中介環(huán)節(jié)，起著橋梁作用。會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律運(yùn)用“再規(guī)范”的明示，幫助會(huì)計(jì)人員共同按組織要求的準(zhǔn)則履行職責(zé)并習(xí)慣化，這必然會(huì)提高會(huì)計(jì)人員恪守會(huì)計(jì)法律法規(guī)的自覺(jué)性。同時(shí)，由于會(huì)計(jì)職業(yè)紀(jì)律的內(nèi)部強(qiáng)制和激勵(lì)作用，也會(huì)養(yǎng)成會(huì)計(jì)人員內(nèi)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的主動(dòng)性。
（二）構(gòu)建會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的必要性
1、會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律是規(guī)范會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)行為、提高會(huì)計(jì)工作水平最基本的要求。會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，離開這一基本環(huán)節(jié)，會(huì)計(jì)工作就無(wú)從談起。如果沒(méi)有良好的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律，收集、處理、利用和提供會(huì)計(jì)信息就失去可靠保證，會(huì)計(jì)工作水平也就無(wú)法提高。
2、會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律是規(guī)范會(huì)計(jì)工作秩序、貫徹會(huì)計(jì)法規(guī)制度的重要保證。正常、有序的會(huì)計(jì)工作，應(yīng)當(dāng)是以規(guī)范的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律為保證。會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律混亂無(wú)序，必然造成會(huì)計(jì)工作秩序混亂，會(huì)計(jì)工作秩序混亂往往從會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律薄弱開始的。由于某些地方的某些單位，會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律制定或執(zhí)行不利，不僅削弱了會(huì)計(jì)職能作用的發(fā)揮，也使內(nèi)部財(cái)務(wù)收支處于失控狀態(tài)，給違法違紀(jì)行為以可乘之機(jī)。這方面的教訓(xùn)非常深刻。
3、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律是提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的需要。會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作的主要承擔(dān)者，遵守會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律是會(huì)計(jì)人員素質(zhì)體系中的重要成分。提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，就要從會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律這一最基本的環(huán)節(jié)抓起，不斷提高和改進(jìn)會(huì)計(jì)工作。
4、遵守會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律是改善經(jīng)營(yíng)管理、加強(qiáng)宏觀調(diào)控和維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的需要。會(huì)計(jì)工作通過(guò)提供會(huì)計(jì)信息為改善經(jīng)營(yíng)管理、加強(qiáng)宏觀調(diào)控和維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序服務(wù)。會(huì)計(jì)工作在提供上述服務(wù)中，必須以健全的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律為保證。
（三）會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的內(nèi)容。第一條，必須持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，才能從事會(huì)計(jì)工作。不具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格的人員，不得從事會(huì)計(jì)工作，不得參加會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，不得申請(qǐng)取得會(huì)計(jì)人員榮譽(yù)證書。各單位不得聘用不具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格的人員從事會(huì)計(jì)工作。會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)對(duì)持證人員實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，持證人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料，予以積極配合；第二條，必須具備會(huì)計(jì)師專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格，才能擔(dān)任會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人。擔(dān)任單位總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)主管人員，從事會(huì)計(jì)工作的經(jīng)歷必須在三年以上，除取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書外，必須具備會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格；第三條，必須執(zhí)行直系親屬回避制度。單位負(fù)責(zé)人、主要投資者個(gè)人、關(guān)鍵管理人員的直系親屬，不準(zhǔn)擔(dān)任單位或下屬單位、控股公司的總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)主管人員。擔(dān)任單位總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)主管人員的直系親屬，不準(zhǔn)從事單位或下屬單位、控股公司的會(huì)計(jì)工作；第四條，每年必須參加會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)。從事會(huì)計(jì)工作的人員，每年必須接受繼續(xù)教育，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平。每年參加繼續(xù)教育培訓(xùn)的學(xué)時(shí)不少于24學(xué)時(shí)，并通過(guò)統(tǒng)一考試，成績(jī)合格；第五條，會(huì)計(jì)工作崗位的分工必須執(zhí)行內(nèi)部控制制度，不相容的職務(wù)必須分離。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該建立、健全本單位內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，并嚴(yán)格按照制度執(zhí)行，使之完善、有效；第六條，出納人員必須按規(guī)定程序辦理貨幣資金支付業(yè)務(wù)。出納人員必須在職責(zé)范圍內(nèi)，按照規(guī)定的程序（支付申請(qǐng)、支付審批、支付復(fù)核、支付辦理）辦理貨幣資金支付業(yè)務(wù)；第七條，出納人員必須保證貨幣資金賬實(shí)相符；第八條，必須認(rèn)真審核原始憑證；第九條，不準(zhǔn)隨意使用、亂用會(huì)計(jì)科目；第十條，必須依法建賬，規(guī)范登記賬簿；第十一條，必須真實(shí)準(zhǔn)確地確認(rèn)、計(jì)量、記錄會(huì)計(jì)要素；第十二條，必須做到賬證、賬賬、賬實(shí)、賬表相符；第十三條，不準(zhǔn)編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告；第十四條，必須保守單位會(huì)計(jì)信息秘密；第十五條，必須遵守會(huì)計(jì)和其他財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)，具備良好的道德品質(zhì)、會(huì)計(jì)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和技能；第十六條，必須保管好會(huì)計(jì)檔案，不準(zhǔn)亂堆亂放；第十七條，調(diào)動(dòng)工作時(shí)，必須辦理會(huì)計(jì)工作交接手續(xù)；第十八條，違法違規(guī)會(huì)計(jì)人員不得從事或繼續(xù)從事會(huì)計(jì)工作。
二、會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的監(jiān)管
怎么實(shí)施對(duì)會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律操守情況的檢查，是一項(xiàng)十分復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)工程，是政府、職業(yè)團(tuán)體、各個(gè)單位、社會(huì)各界的共同責(zé)任。
（一）改革現(xiàn)行會(huì)計(jì)人員管理體制。為順應(yīng)世界經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展趨勢(shì)，應(yīng)逐步建立起單位所有者自主管理為主，政府監(jiān)管和行業(yè)自律管理相配合的會(huì)計(jì)人員管理體制。在此基礎(chǔ)上，探索不同所有制、不同經(jīng)營(yíng)性質(zhì)、不同經(jīng)營(yíng)規(guī)模下的單位會(huì)計(jì)人員管理模式，其特點(diǎn)是：（1）財(cái)政部門重點(diǎn)管理會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格和會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育，檢查會(huì)計(jì)人員的執(zhí)業(yè)紀(jì)律；（2）公有制經(jīng)濟(jì)單位可采取適宜的會(huì)計(jì)委派制形式；（3）非公有制經(jīng)濟(jì)單位可采取自主管理形式，即會(huì)計(jì)人員的管理權(quán)由企業(yè)掌握，主導(dǎo)權(quán)歸于企業(yè)，保障企業(yè)享有選擇會(huì)計(jì)人員的權(quán)利；（4）會(huì)計(jì)職業(yè)組織起著聯(lián)系會(huì)員與政府的橋梁作用，應(yīng)充分發(fā)揮協(xié)會(huì)等會(huì)計(jì)職業(yè)組織對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行行業(yè)自律管理的作用。
（二）財(cái)政部門對(duì)會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的檢查
1、完善會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育工作。這項(xiàng)工作由財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一規(guī)劃牽頭，完善會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育“成績(jī)”的評(píng)定，增強(qiáng)繼續(xù)教育的效果，重點(diǎn)注意下列幾個(gè)方面：（1）會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律應(yīng)該規(guī)定：“從事會(huì)計(jì)工作的人員，每年必須脫產(chǎn)參加會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，學(xué)時(shí)不得少于24小時(shí)，并通過(guò)統(tǒng)一考試，成績(jī)合格”；（2）由省市財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理部門根據(jù)當(dāng)年繼續(xù)教育的內(nèi)容，進(jìn)行統(tǒng)一命題，建立題庫(kù)，并統(tǒng)一閱卷；（3）財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)派專人監(jiān)督指導(dǎo)培訓(xùn)單位組織培訓(xùn)的各個(gè)環(huán)節(jié)，并逐步推行培訓(xùn)與考試分開進(jìn)行的辦法；（4）對(duì)考試不及格的會(huì)計(jì)人員，要求培訓(xùn)單位組織其補(bǔ)考，否則，會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)不予在繼續(xù)教育手冊(cè)或有關(guān)證明中蓋章確認(rèn)；（5）將每次繼續(xù)教育培訓(xùn)的內(nèi)容和成績(jī)納入“會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書”檢查監(jiān)督的硬性考核指標(biāo)。對(duì)于按規(guī)定應(yīng)參加而未參加繼續(xù)教育的會(huì)計(jì)人員，財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)及會(huì)計(jì)人員所在單位應(yīng)督促其接受繼續(xù)教育，凡不參加繼續(xù)教育人員，一律按違反《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》進(jìn)行處分。
2、依法把好會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證書檢查監(jiān)督關(guān)口。會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理制度保證了會(huì)計(jì)工作人員必須具備必要的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，為保證會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量把守了第一道關(guān)口。財(cái)政部門依法嚴(yán)格把好會(huì)計(jì)從業(yè)資格檢查監(jiān)督關(guān)口，有利于強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律遵守行為的約束，強(qiáng)制引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員遵守執(zhí)業(yè)紀(jì)律，使會(huì)計(jì)人員像重視自己的從業(yè)資格一樣，重視執(zhí)業(yè)紀(jì)律的操守。
3、建立持證人員操守檔案并上網(wǎng)。目前，財(cái)政部門對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書檔案實(shí)行電子計(jì)算機(jī)管理，這為建立會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信操守檔案創(chuàng)造了有利條件，可以結(jié)合會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書注冊(cè)登記、檢查監(jiān)督、“會(huì)計(jì)法”執(zhí)法檢查和其他行政檢查工作，將會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律遵守情況的各種量化考核指標(biāo)以及受到的獎(jiǎng)懲情況，輸入電子檔案，形成會(huì)計(jì)人員操守誠(chéng)信檔案。
會(huì)計(jì)師人員操守誠(chéng)信檔案可以作為財(cái)政部門監(jiān)管的依據(jù)，還可以向用人單位和社會(huì)公眾開放。會(huì)計(jì)人員操守誠(chéng)信檔案上網(wǎng)將會(huì)約束、激勵(lì)會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格自律、自覺(jué)遵守會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律。
4、將《會(huì)計(jì)法》執(zhí)法檢查與會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律檢查相結(jié)合。財(cái)政部門作為《會(huì)計(jì)法》的執(zhí)法主體，可以依法對(duì)社會(huì)各單位執(zhí)行會(huì)計(jì)法律制度情況及會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行不同形式的檢查或抽查。在《會(huì)計(jì)法》執(zhí)法過(guò)程中結(jié)合檢查會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律，應(yīng)該注意的問(wèn)題是：正確把握違紀(jì)、違法、犯罪的政策界限；可采用專項(xiàng)檢查的方式檢查會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律；嚴(yán)格按照?qǐng)?zhí)法程序?qū)嵤z查。
5、認(rèn)真組織好會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試工作，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的檢查。初級(jí)資格、中級(jí)資格必須通過(guò)全國(guó)專業(yè)技術(shù)資格考試取得，高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試與評(píng)審相結(jié)合的方式取得。因此，在高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試過(guò)程中，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的檢查，是很必要。
6、大力表彰獎(jiǎng)勵(lì)遵紀(jì)守法的會(huì)計(jì)人員。心理學(xué)的研究表明，人的行為受自身的需要支配和驅(qū)使。人具有衣、食、住、行等最基本的生存需要和安全、交往、歸屬成就、尊重等高層需要，所以對(duì)自覺(jué)遵守會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員，獎(jiǎng)給他們所渴望獲得的，對(duì)滿足自身需要有重大意義的東西，對(duì)不遵守執(zhí)業(yè)紀(jì)律規(guī)范者，剝奪他們不愿失去的，能滿足他們自身需要的東西。不同行為得到不同的實(shí)際效果，獎(jiǎng)懲對(duì)行為的導(dǎo)向作用是巨大的。
三、會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的自我約束
強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的自我約束，必須要求會(huì)計(jì)人員自覺(jué)遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，不斷提高職業(yè)素質(zhì)，提升會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)水平。根據(jù)會(huì)計(jì)人員從事的工作的特點(diǎn)，有目的、有組織、有計(jì)劃地對(duì)其進(jìn)行系統(tǒng)的職業(yè)道德培養(yǎng)，促使其形成優(yōu)良的職業(yè)道德觀念和良好的職業(yè)行為，最大限度地發(fā)揮好會(huì)計(jì)人員的主觀能動(dòng)作用。制定會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德守則是進(jìn)行職業(yè)道德教育和培養(yǎng)的有效方法。本文提出會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德守則如下：第一條，為了加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等有關(guān)規(guī)定，制定本準(zhǔn)則；第二條，本準(zhǔn)則所稱會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德，是指會(huì)計(jì)人員的職業(yè)品德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)勝任能力和職業(yè)責(zé)任；第三條，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉財(cái)經(jīng)紀(jì)律、規(guī)章、國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度、財(cái)務(wù)制度和企業(yè)、單位的各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)章制度；第四條，會(huì)計(jì)人員在工作中應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，嚴(yán)守工作紀(jì)律，努力提高工作效率和工作質(zhì)量；第五條，會(huì)計(jì)人員辦理會(huì)計(jì)事務(wù)應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，客觀公正；第六條，會(huì)計(jì)人員應(yīng)不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，積極拓寬知識(shí)面和提高技能水平，提高職業(yè)判斷能力；第七條，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)了解、關(guān)心企業(yè)、單位發(fā)展的有關(guān)情況，并運(yùn)用其專業(yè)技能，為企業(yè)、單位領(lǐng)導(dǎo)提供決策所需的信息；第八條，會(huì)計(jì)人員應(yīng)不斷努力做到語(yǔ)言文明、儀表端莊、態(tài)度和藹、主動(dòng)熱情，妥善處理工作中出現(xiàn)的各種問(wèn)題與矛盾；第九條，會(huì)計(jì)人員要有良好的全局觀念和團(tuán)隊(duì)精神，工作中互幫互助、積極配合，決不推諉扯皮，敷衍了事；第十條，建立健全各項(xiàng)會(huì)計(jì)規(guī)章制度，加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制是會(huì)計(jì)人員的職責(zé)，要強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)管，堵塞管理漏洞；第十一條，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)、單位的商業(yè)秘密；第十二條，自覺(jué)接受上級(jí)單位有關(guān)遵守職業(yè)道德情況的監(jiān)督和檢查。
四、會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的自律機(jī)制
會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律自律機(jī)制是一個(gè)復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)工程，是政府、社會(huì)、職業(yè)團(tuán)體、單位的會(huì)計(jì)人員共同的責(zé)任，是執(zhí)業(yè)目標(biāo)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、執(zhí)業(yè)紀(jì)律、監(jiān)管法規(guī)、自律環(huán)境共同作用的過(guò)程。
會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律自律目標(biāo)是會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律自律機(jī)制運(yùn)行的目的。在會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律機(jī)制中，基本運(yùn)行目標(biāo)是會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體對(duì)會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律的遵守和會(huì)計(jì)人員個(gè)體執(zhí)業(yè)紀(jì)律的遵守，并使其二者有機(jī)統(tǒng)一，以提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的自律從本質(zhì)上看，是行業(yè)整體的自律，要實(shí)現(xiàn)這種行業(yè)整體的自律，就應(yīng)該建立健全相應(yīng)自律管理機(jī)構(gòu)，以使自律機(jī)制具有一定的組織保證。而會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律自律組織如何開展工作、會(huì)計(jì)人員如何進(jìn)行執(zhí)業(yè)紀(jì)律自律都需要有規(guī)章制度所遵循。因此，會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律自律需要有一系列相應(yīng)法律、法規(guī)和制度，建立會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律是必要的。會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律的自律機(jī)制，在一定程度上依賴于其所處的外部環(huán)境，如全社會(huì)的道德教育狀況、社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治、文化等。因此，會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律自律的建立一方面要盡可能適應(yīng)特定環(huán)境的要求，另一方面要求社會(huì)要盡可能為會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律自律提供更適宜的內(nèi)部、外部環(huán)境條件，在發(fā)揮會(huì)計(jì)人員及組織執(zhí)業(yè)紀(jì)律自律主導(dǎo)作用的同時(shí)，還要發(fā)揮政府財(cái)政部門以及其他管理部門監(jiān)管作用，動(dòng)員全社會(huì)來(lái)支持、關(guān)心、理解會(huì)計(jì)工作，營(yíng)造一種良好的社會(huì)氛圍。
主要參考文獻(xiàn)：
[1]中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法.
摘要隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)誠(chéng)信體系的不斷完善，財(cái)會(huì)人員做為企事業(yè)單位負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)的工作人員，其職業(yè)操守如何，直接影響到單位的信譽(yù)程度和社會(huì)誠(chéng)信體系的建立。加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的職業(yè)操守建設(shè)，不僅靠自律，更要靠其社會(huì)和行業(yè)、國(guó)家法律體系的監(jiān)管，構(gòu)建其完善的監(jiān)督體系，確保其遵照國(guó)家法律，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，保證財(cái)務(wù)的可信度。
關(guān)鍵詞財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 提高職業(yè)操守
一、會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律
（一）會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的界定
會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律是連接會(huì)計(jì)法律和會(huì)計(jì)職業(yè)道德的中介環(huán)節(jié)，起著橋梁作用。會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律運(yùn)用“再規(guī)范”的明示，幫助會(huì)計(jì)人員共同按組織要求的準(zhǔn)則履行職責(zé)并習(xí)慣化，這必然會(huì)提高會(huì)計(jì)人員恪守會(huì)計(jì)法律法規(guī)的自覺(jué)性。同時(shí)，由于會(huì)計(jì)職業(yè)紀(jì)律的內(nèi)部強(qiáng)制和激勵(lì)作用，也會(huì)養(yǎng)成會(huì)計(jì)人員內(nèi)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的主動(dòng)性。
（二）構(gòu)建會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的必要性
1.會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律是規(guī)范會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)行為、提高會(huì)計(jì)工作水平最基本的要求。會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，離開這一基本環(huán)節(jié)，會(huì)計(jì)工作就無(wú)從談起。如果沒(méi)有良好的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律，收集、處理、利用和提供會(huì)計(jì)信息就失去可靠保證，會(huì)計(jì)工作水平也就無(wú)法提高。
2.會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律是規(guī)范會(huì)計(jì)工作秩序、貫徹會(huì)計(jì)法規(guī)制度的重要保證。正常、有序的會(huì)計(jì)工作，應(yīng)當(dāng)是以規(guī)范的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律為保證。會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律混亂無(wú)序，必然造成會(huì)計(jì)工作秩序混亂，會(huì)計(jì)工作秩序混亂往往從會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律薄弱開始的。由于某些地方的某些單位，會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律制定或執(zhí)行不利，不僅削弱了會(huì)計(jì)職能作用的發(fā)揮，也使內(nèi)部財(cái)務(wù)收支處于失控狀態(tài)，給違法違紀(jì)行為以可乘之機(jī)。這方面的教訓(xùn)非常深刻。
3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律是提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的需要。會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作的主要承擔(dān)者，遵守會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律是會(huì)計(jì)人員素質(zhì)體系中的重要成分。提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，就要從會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律這一最基本的環(huán)節(jié)抓起，不斷提高和改進(jìn)會(huì)計(jì)工作。
4.遵守會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律是改善經(jīng)營(yíng)管理、加強(qiáng)宏觀調(diào)控和維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的需要。會(huì)計(jì)工作通過(guò)提供會(huì)計(jì)信息為改善經(jīng)營(yíng)管理、加強(qiáng)宏觀調(diào)控和維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序服務(wù)。會(huì)計(jì)工作在提供上述服務(wù)中，必須以健全的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律為保證。
二、會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的監(jiān)管怎么實(shí)施
對(duì)會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律操守情況的檢查，是一項(xiàng)十分復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)工程，是政府、職業(yè)團(tuán)體、各個(gè)單位、社會(huì)各界的共同責(zé)任。
（一）改革現(xiàn)行會(huì)計(jì)人員管理體制
為順應(yīng)世界經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展趨勢(shì)，應(yīng)逐步建立起單位所有者自主管理為主，政府監(jiān)管和行業(yè)自律管理相配合的會(huì)計(jì)人員管理體制。在此基礎(chǔ)上，探索不同所有制、不同經(jīng)營(yíng)性質(zhì)、不同經(jīng)營(yíng)規(guī)模下的單位會(huì)計(jì)人員管理模式，其特點(diǎn)是：（1）財(cái)政部門重點(diǎn)管理會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格和會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育，檢查會(huì)計(jì)人員的執(zhí)業(yè)紀(jì)律；（2）公有制經(jīng)濟(jì)單位可采取適宜的會(huì)計(jì)委派制形式；（3）非公有制經(jīng)濟(jì)單位可采取自主管理形式，即會(huì)計(jì)人員的管理權(quán)由企業(yè)掌握，主導(dǎo)權(quán)歸于企業(yè)，保障企業(yè)享有選擇會(huì)計(jì)人員的權(quán)利；（4）會(huì)計(jì)職業(yè)組織起著聯(lián)系會(huì)員與政府的橋梁作用，應(yīng)充分發(fā)揮協(xié)會(huì)等會(huì)計(jì)職業(yè)組織對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行行業(yè)自律管理的作用。
三、會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的自我約束
強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的自我約束，必須要求會(huì)計(jì)人員自覺(jué)遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，不斷提高職業(yè)素質(zhì)，提升會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)水平。根據(jù)會(huì)計(jì)人員從事的工作的特點(diǎn)，有目的、有組織、有計(jì)劃地對(duì)其進(jìn)行系統(tǒng)的職業(yè)道德培養(yǎng)，促使其形成優(yōu)良的職業(yè)道德觀念和良好的職業(yè)行為，最大限度地發(fā)揮好會(huì)計(jì)人員的主觀能動(dòng)作用。制定會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德守則是進(jìn)行職業(yè)道德教育和培養(yǎng)的有效方法。
首先，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉財(cái)經(jīng)紀(jì)律、規(guī)章、國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度、財(cái)務(wù)制度和企業(yè)、單位的各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)章制度；在工作中應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，嚴(yán)守工作紀(jì)律，在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)過(guò)程中實(shí)事求是，客觀公正；為了提高職業(yè)判斷能力，會(huì)計(jì)人員應(yīng)不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，積極拓寬知識(shí)面和提高技能水平，并積極了解、關(guān)心企業(yè)、單位發(fā)展的有關(guān)情況，并運(yùn)用其專業(yè)技能，為企業(yè)、單位領(lǐng)導(dǎo)提供決策所需的信息；基于職業(yè)操守的要求，會(huì)計(jì)人員要語(yǔ)言文明、儀表端莊態(tài)度熱情，妥善處理工作中出現(xiàn)的各種問(wèn)題與矛盾；要善于團(tuán)結(jié)同事，具有全局觀念；要主動(dòng)完善會(huì)計(jì)人員的職責(zé)，要強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)管，堵塞管理漏洞，并自覺(jué)接受上級(jí)單位有關(guān)遵守職業(yè)道德情況的監(jiān)督和檢查。同時(shí)，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)、單位的商業(yè)秘密，維護(hù)企業(yè)利益。
關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；執(zhí)業(yè)紀(jì)律；管理體制
會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律自律目標(biāo)是會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律自律機(jī)制運(yùn)行的目的。在會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律機(jī)制中，基本運(yùn)行目標(biāo)是會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體對(duì)會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律的遵守和會(huì)計(jì)人員個(gè)體執(zhí)業(yè)紀(jì)律的遵守，并使其二者有機(jī)統(tǒng)一，以提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的自律從本質(zhì)上看，是行業(yè)整體的自律，要實(shí)現(xiàn)這種行業(yè)整體的自律，就應(yīng)該建立健全相應(yīng)自律管理機(jī)構(gòu)，以使自律機(jī)制具有一定的組織保證。而會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律自律組織如何開展工作、會(huì)計(jì)人員如何進(jìn)行執(zhí)業(yè)紀(jì)律自律都需要有規(guī)章制度所遵循。因此，會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律自律需要有一系列相應(yīng)法律、法規(guī)和制度，建立會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律是必要的。會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律的自律機(jī)制，在一定程度上依賴于其所處的外部環(huán)境，如全社會(huì)的道德教育狀況、社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治、文化等。因此，會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律自律的建立一方面要盡可能適應(yīng)特定環(huán)境的要求，另一方面要求社會(huì)要盡可能為會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律自律提供更適宜的內(nèi)部、外部環(huán)境條件，在發(fā)揮會(huì)計(jì)人員及組織執(zhí)業(yè)紀(jì)律自律主導(dǎo)作用的同時(shí)，還要發(fā)揮政府財(cái)政部門以及其他管理部門監(jiān)管作用，動(dòng)員全社會(huì)來(lái)支持、關(guān)心、理解會(huì)計(jì)工作，營(yíng)造一種良好的社會(huì)氛圍。
一、改革現(xiàn)行會(huì)計(jì)人員管理體制
為順應(yīng)世界經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展趨勢(shì)，應(yīng)逐步建立起單位所有者自主管理為主，政府監(jiān)管和行業(yè)自律管理相配合的會(huì)計(jì)人員管理體制。在此基礎(chǔ)上，探索不同所有制、不同經(jīng)營(yíng)性質(zhì)、不同經(jīng)營(yíng)規(guī)模下的單位會(huì)計(jì)人員管理模式，其特點(diǎn)是：①財(cái)政部門重點(diǎn)管理會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格和會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育，檢查會(huì)計(jì)人員的執(zhí)業(yè)紀(jì)律；②公有制經(jīng)濟(jì)單位可采取適宜的會(huì)計(jì)委派制形式；③非公有制經(jīng)濟(jì)單位可采取自主管理形式，即會(huì)計(jì)人員的管理權(quán)由企業(yè)掌握，主導(dǎo)權(quán)歸于企業(yè)，保障企業(yè)享有選擇會(huì)計(jì)人員的權(quán)利；④會(huì)計(jì)職業(yè)組織起著聯(lián)系會(huì)員與政府的橋梁作用，應(yīng)充分發(fā)揮協(xié)會(huì)等會(huì)計(jì)職業(yè)組織對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行行業(yè)自律管理的作用。
二、財(cái)政部門對(duì)會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的檢查
（一）完善會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育工作。這項(xiàng)工作由財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一規(guī)劃牽頭，完善會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育“成績(jī)”的評(píng)定，增強(qiáng)繼續(xù)教育的效果。
（二）依法把好會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證書檢查監(jiān)督關(guān)口。會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理制度保證了會(huì)計(jì)工作人員必須具備必要的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，為保證會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量把守了第一道關(guān)口。財(cái)政部門依法嚴(yán)格把好會(huì)計(jì)從業(yè)資格檢查監(jiān)督關(guān)口，有利于強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律遵守行為的約束，強(qiáng)制引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員遵守執(zhí)業(yè)紀(jì)律，使會(huì)計(jì)人員像重視自己的從業(yè)資格一樣，重視執(zhí)業(yè)紀(jì)律的操守。
（三）建立持證人員操守檔案并上網(wǎng)。目前，財(cái)政部門對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書檔案實(shí)行電子計(jì)算機(jī)管理，這為建立會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信操守檔案創(chuàng)造了有利條件，可以結(jié)合會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書注冊(cè)登記、檢查監(jiān)督、“會(huì)計(jì)法”執(zhí)法檢查和其他行政檢查工作，將會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律遵守情況的各種量化考核指標(biāo)以及受到的獎(jiǎng)懲情況，輸入電子檔案，形成會(huì)計(jì)人員操守誠(chéng)信檔案。
（四）將《會(huì)計(jì)法》執(zhí)法檢查與會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律檢查相結(jié)合。財(cái)政部門作為《會(huì)計(jì)法》的執(zhí)法主體，可以依法對(duì)社會(huì)各單位執(zhí)行會(huì)計(jì)法律制度情況及會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行不同形式的檢查或抽查。在《會(huì)計(jì)法》執(zhí)法過(guò)程中結(jié)合檢查會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律，應(yīng)該注意的問(wèn)題是：正確把握違紀(jì)、違法、犯罪的政策界限；可采用專項(xiàng)檢查的方式檢查會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律；嚴(yán)格按照?qǐng)?zhí)法程序?qū)嵤z查。
（五）認(rèn)真組織好會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試工作，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的檢查。初級(jí)資格、中級(jí)資格必須通過(guò)全國(guó)專業(yè)技術(shù)資格考試取得，高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試與評(píng)審相結(jié)合的方式取得。因此，在高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試過(guò)程中，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的檢查，是很必要。
（六）大力表彰獎(jiǎng)勵(lì)遵紀(jì)守法的會(huì)計(jì)人員。心理學(xué)的研究表明，人的行為受自身的需要支配和驅(qū)使。人具有衣、食、住、行等最基本的生存需要和安全、交往、歸屬成就、尊重等高層需要，所以對(duì)自覺(jué)遵守會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員，獎(jiǎng)給他們所渴望獲得的，對(duì)滿足自身需要有重大意義的東西，對(duì)不遵守執(zhí)業(yè)紀(jì)律規(guī)范者，剝奪他們不愿失去的，能滿足他們自身需要的東西。不同行為得到不同的實(shí)際效果，獎(jiǎng)懲對(duì)行為的導(dǎo)向作用是巨大的。
三、構(gòu)建會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的必要性
（一）會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律是規(guī)范會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)行為、提高會(huì)計(jì)工作水平最基本的要求。會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，離開這一基本環(huán)節(jié)，會(huì)計(jì)工作就無(wú)從談起。如果沒(méi)有良好的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律，收集、處理、利用和提供會(huì)計(jì)信息就失去可靠保證，會(huì)計(jì)工作水平也就無(wú)法提高。
（二）會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律是規(guī)范會(huì)計(jì)工作秩序、貫徹會(huì)計(jì)法規(guī)制度的重要保證。正常、有序的會(huì)計(jì)工作，應(yīng)當(dāng)是以規(guī)范的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律為保證。會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律混亂無(wú)序，必然造成會(huì)計(jì)工作秩序混亂，會(huì)計(jì)工作秩序混亂往往從會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律薄弱開始的。由于某些地方的某些單位，會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律制定或執(zhí)行不利，不僅削弱了會(huì)計(jì)職能作用的發(fā)揮，也使內(nèi)部財(cái)務(wù)收支處于失控狀態(tài)，給違法違紀(jì)行為以可乘之機(jī)。這方面的教訓(xùn)非常深刻。
（三）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律是提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的需要。會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作的主要承擔(dān)者，遵守會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律是會(huì)計(jì)人員素質(zhì)體系中的重要成分。提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，就要從會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律這一最基本的環(huán)節(jié)抓起，不斷提高和改進(jìn)會(huì)計(jì)工作。
（四）遵守會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律是改善經(jīng)營(yíng)管理、加強(qiáng)宏觀調(diào)控和維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的需要。會(huì)計(jì)工作通過(guò)提供會(huì)計(jì)信息為改善經(jīng)營(yíng)管理、加強(qiáng)宏觀調(diào)控和維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序服務(wù)。會(huì)計(jì)工作在提供上述服務(wù)中，必須以健全的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律為保證。
一、會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的素質(zhì)
1.政治素質(zhì)，立場(chǎng)堅(jiān)定
政治素質(zhì)是一個(gè)人參與社會(huì)活動(dòng)必需的基本條件和基本品質(zhì)，是一個(gè)人綜合素質(zhì)的核心。經(jīng)濟(jì)是基礎(chǔ)決定政治，政治是上層建筑反作用于經(jīng)濟(jì)，政治和經(jīng)濟(jì)密不可分，所以會(huì)計(jì)人員必須堅(jiān)定地堅(jiān)持馬列主義、思想、鄧步平理論、三個(gè)代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為思想指導(dǎo)，堅(jiān)定自己的政治抱負(fù)，做擁護(hù)社會(huì)主義的會(huì)計(jì)人員，做忠誠(chéng)于國(guó)家的會(huì)計(jì)人員，做滿腔熱情建設(shè)國(guó)家的會(huì)計(jì)人員，做遵紀(jì)守法的會(huì)計(jì)人員。缺乏政治素質(zhì)政治立場(chǎng)不堅(jiān)定的人，就不會(huì)形成正確的三觀，喪失行動(dòng)前進(jìn)的方向，不可能成為合格的會(huì)計(jì)人員。
2.職業(yè)操守，注重修養(yǎng)
職業(yè)操守是會(huì)計(jì)人員必須具有的個(gè)人職業(yè)道德，保持對(duì)會(huì)計(jì)工作的高度責(zé)任感，是會(huì)計(jì)人員做好會(huì)計(jì)工作的奠基石。具備良好的職業(yè)道德，能使會(huì)計(jì)人員的個(gè)人才華在會(huì)計(jì)工作中得到充分發(fā)揮；具備良好的職業(yè)道德，會(huì)計(jì)人員在工作中主觀能動(dòng)性能大大提升；具備良好的職業(yè)道德，才能經(jīng)得起名利場(chǎng)的考驗(yàn)，恪守單位的商業(yè)機(jī)密和財(cái)務(wù)秘密。
個(gè)人修養(yǎng)是職業(yè)成敗的關(guān)鍵因素之一，關(guān)系到工作能否取得成功。會(huì)計(jì)人員需培養(yǎng)高尚的道德情操，不驕不躁，心態(tài)平和。注重個(gè)人行為和處事的修養(yǎng)，注重內(nèi)在品質(zhì)的鍛煉，不斷完善自我，做一名辦實(shí)事說(shuō)實(shí)話的會(huì)計(jì)，做一名正直高尚的會(huì)計(jì)。
3.專業(yè)知識(shí)，創(chuàng)新工作
會(huì)計(jì)工作是一種專業(yè)性很強(qiáng)的管理工作，這就要求會(huì)計(jì)人員需全面系統(tǒng)地掌握財(cái)會(huì)知識(shí)，務(wù)必不發(fā)生重大錯(cuò)誤，避免人為因素產(chǎn)生的錯(cuò)誤。會(huì)計(jì)人員不能僅僅滿足于做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，還應(yīng)提升財(cái)務(wù)管理能力，在管理中提高企業(yè)效益；提升財(cái)務(wù)分析能力，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)；提升職業(yè)判斷能力，使會(huì)計(jì)核算更符合經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)；提升風(fēng)險(xiǎn)控制能力，給企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化，要求會(huì)計(jì)人員掌握財(cái)經(jīng)法律法規(guī)知識(shí)，在法律法規(guī)的框架內(nèi)，做好會(huì)計(jì)工作，也這有這樣，才能做好會(huì)計(jì)工作。
創(chuàng)新工作是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀要求，企業(yè)的發(fā)展離不開創(chuàng)新，同樣會(huì)計(jì)工作也需要不斷的創(chuàng)新。世界經(jīng)濟(jì)大融合的浪潮，使企業(yè)生存和發(fā)展條件都發(fā)生了巨大的變化，中國(guó)經(jīng)濟(jì)投入到世界市場(chǎng)中開展全球競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)是不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)，新的財(cái)務(wù)管理理論和管理模式推陳出新，必將要求會(huì)計(jì)人員與時(shí)俱進(jìn)，不斷改進(jìn)工作的方式方法，拓寬工作思路，創(chuàng)新地開展會(huì)計(jì)工作。
4.愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)
愛崗是熱愛本職崗位，敬業(yè)是對(duì)本職崗位的態(tài)度，對(duì)于每一名會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)，愛崗敬業(yè)是會(huì)計(jì)工作取得成功的基礎(chǔ)。如果一名會(huì)計(jì)人員不熱愛自己的會(huì)計(jì)工作，就不會(huì)兢兢業(yè)業(yè)地去做好會(huì)計(jì)工作，不會(huì)主動(dòng)接受新的知識(shí)提升自己的工作能力和業(yè)務(wù)水平，面對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，不會(huì)刻苦鉆研尋找解決問(wèn)題的辦法，在工作中不會(huì)產(chǎn)生榮譽(yù)感，自覺(jué)維護(hù)會(huì)計(jì)人員的形象，不會(huì)和同事在工作中形成合力，在會(huì)計(jì)工作中取不到好的成績(jī)也是必然。愛崗敬業(yè)，看似平凡的語(yǔ)言，卻是要有偉大的奉獻(xiàn)精神。
作為現(xiàn)代企業(yè)的會(huì)計(jì)人員，要想在工作中創(chuàng)造出優(yōu)異的業(yè)績(jī)，就應(yīng)當(dāng)盡職盡責(zé)地對(duì)待自己的工作，熱愛自己的工作，擺正自己的位置，忠于自己服務(wù)的單位，在工作中敢于承擔(dān)責(zé)任，敢于負(fù)責(zé)，決不敷衍應(yīng)付工作。既然選擇了會(huì)計(jì)這項(xiàng)職業(yè)，就要對(duì)會(huì)計(jì)工作要有十分的熱愛，足夠的耐心和堅(jiān)定的恒心。經(jīng)常反省自己的工作，問(wèn)問(wèn)這段時(shí)間工作得如何，下一步該如何提高工作質(zhì)量和效率。盡職盡責(zé)還體現(xiàn)在工作中注意細(xì)節(jié)，特別是在財(cái)務(wù)安全方面，容不得任何一個(gè)細(xì)節(jié)的疏忽，因?yàn)樨?zé)任重于泰山。
5.誠(chéng)實(shí)守信，嚴(yán)肅認(rèn)真
誠(chéng)實(shí)守信是中華民族傳統(tǒng)美德，是人生的命脈，是一切價(jià)值的根基，做人做事應(yīng)當(dāng)“誠(chéng)”字為先。誠(chéng)實(shí)守信表現(xiàn)在做人上，要求會(huì)計(jì)人員對(duì)待一切人態(tài)度友善，所作所為讓領(lǐng)導(dǎo)信服同事信服，做到言必行行必果；誠(chéng)實(shí)守信表現(xiàn)在做事上，要求會(huì)計(jì)人員腳踏實(shí)地，提供的會(huì)計(jì)資料真實(shí)可靠，不弄虛作假，不欺上瞞下，敢于對(duì)弄虛作假的事堅(jiān)決拒絕。
會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中，應(yīng)該處處體現(xiàn)嚴(yán)肅認(rèn)真，多一些細(xì)致少一些馬虎。一個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作好壞，在一定程度上左右企業(yè)發(fā)展的成敗，差錯(cuò)多甚至是漏洞百出的會(huì)計(jì)信息，直接影響企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的判斷和決策，影響外部報(bào)表使用者對(duì)企業(yè)的評(píng)價(jià)，給企業(yè)的發(fā)展蒙上陰影。嚴(yán)肅認(rèn)真是會(huì)計(jì)人員工作是否到位，是否認(rèn)真履行工作職責(zé)的重要保證。
6.虛心學(xué)習(xí)，廉潔自律
當(dāng)今時(shí)代，知識(shí)更新日新月異，新的理論、新的觀念、新的知識(shí)層出不窮，要在會(huì)計(jì)工作中把新知識(shí)運(yùn)用到工作中去，根本途徑是學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)要做到好學(xué)、主動(dòng)學(xué)、虛心學(xué)。學(xué)習(xí)的方式，向書本學(xué)，打下扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；借助互聯(lián)網(wǎng)學(xué)，快速接受新知識(shí)；向同行學(xué)，學(xué)習(xí)實(shí)際操作和豐富經(jīng)驗(yàn)。學(xué)習(xí)不停留，持之以恒，永不滿足，理論聯(lián)系實(shí)際，這樣才能讓自己不斷進(jìn)步，使自己成為一名合格的會(huì)計(jì)人員。
廉潔自律是做好會(huì)計(jì)工作的主觀保障，是會(huì)計(jì)人員必須具備的基本作風(fēng)，自覺(jué)筑牢廉潔自律的思想防線。會(huì)計(jì)人員手中掌握財(cái)務(wù)管理的權(quán)力，但這種權(quán)力只能說(shuō)明責(zé)任的重大，不是特權(quán)不可用于謀私利。會(huì)計(jì)工作是一種高風(fēng)險(xiǎn)職業(yè)，會(huì)計(jì)工作又和管錢管物密切相關(guān)，某些單位管理上的漏洞，讓個(gè)別會(huì)計(jì)人員做了與自己職業(yè)不相符的事，手莫伸心莫貪，潔身自好，不為利誘，拒腐防變，把好名利關(guān)。
7.團(tuán)隊(duì)協(xié)作，善于溝通
團(tuán)隊(duì)協(xié)作是為了完成一項(xiàng)目標(biāo)表現(xiàn)出來(lái)的合作和努力的精神，目的是調(diào)動(dòng)成員間所有智慧，確保團(tuán)隊(duì)間的和諧和公平，使團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生強(qiáng)大的持久力量。會(huì)計(jì)工作類似于流水線生產(chǎn)產(chǎn)品的制造企業(yè)，會(huì)計(jì)工作也有自己的一套程序和不同的環(huán)節(jié)，各個(gè)環(huán)節(jié)的組合完成工作的整體。不同的環(huán)節(jié)即崗位，相互之間約束和控制，某個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)不和諧之處，必將影響整體工作的推進(jìn)。這要求不同環(huán)節(jié)的人必須有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，環(huán)環(huán)相扣，使會(huì)計(jì)工作一直處于順暢的狀態(tài)。
作為會(huì)計(jì)工作的團(tuán)隊(duì)，有效溝通是保障很好開展工作的重要條件之一。會(huì)計(jì)人員由于性格、閱歷、工作能力等因素的差異，這會(huì)使不同的會(huì)計(jì)人員對(duì)處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)有不同的理解，這時(shí)團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通就顯得尤為重要，作為這個(gè)團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人，要允許所有人發(fā)表各自的理由，大家共同研究商量，找到讓大家信服的處理方案。善于溝通不僅僅表現(xiàn)在會(huì)計(jì)人員之間的協(xié)調(diào)，還要做好與其他部門的協(xié)調(diào)溝通，建立良好的人際關(guān)系。
8.高效執(zhí)行，強(qiáng)化服務(wù)
一個(gè)沒(méi)有執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì)是一個(gè)沒(méi)有生命力的團(tuán)隊(duì)，高效的執(zhí)行力是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的靈魂。會(huì)計(jì)人員每天都要處理大量的日常工作，高效的執(zhí)行力要求會(huì)計(jì)人員的工作務(wù)必做到日事日清，不把今天的工作拖延到明天，對(duì)工作沒(méi)有任何推諉的借口。領(lǐng)導(dǎo)布置的臨時(shí)工作，會(huì)計(jì)人員就要靈活調(diào)整工作的安排，特事特辦急事急辦，團(tuán)隊(duì)中的每一位成員相互協(xié)助，不能事不關(guān)自高高掛起而袖手旁觀。
會(huì)計(jì)工作既是一項(xiàng)管理工作，也是一項(xiàng)服務(wù)性很強(qiáng)的工作，有著眾多的服務(wù)對(duì)象。服務(wù)于投資者，使投資者掌握真實(shí)的投資狀態(tài)；服務(wù)于管理層，為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策；服務(wù)于其他部門，便于職能部門履行管理職責(zé)；服務(wù)于基層，便于員工發(fā)揮工作的積極性。做好服務(wù)工作，是會(huì)計(jì)工作的重要組成部分，要做好會(huì)計(jì)服務(wù)工作，每一名會(huì)計(jì)人員都應(yīng)提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)公平公正的服務(wù)意識(shí)，樹立全心全意為企業(yè)服務(wù)的工作理念。
二、培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員優(yōu)秀素質(zhì)的途徑
1.會(huì)計(jì)人員應(yīng)努力提高自身素質(zhì)
會(huì)計(jì)學(xué)是一門社會(huì)管理類科學(xué)，受經(jīng)濟(jì)知識(shí)飛速發(fā)展的影響，會(huì)計(jì)學(xué)也不斷發(fā)展出新的內(nèi)涵。會(huì)計(jì)人員必須堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)的理念，面對(duì)新的知識(shí)敢于接受，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，拓展知識(shí)寬度，跟上時(shí)代的步伐，適應(yīng)未來(lái)的會(huì)計(jì)工作。樹立正確的三觀，堅(jiān)定政治信仰，提升個(gè)人修養(yǎng)，注重個(gè)人禮儀，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，和同事互幫互助，深化法律意識(shí)，遵紀(jì)守法廉潔奉公，依法依規(guī)處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，切實(shí)使自身職業(yè)道德更上一個(gè)層次。
2.企業(yè)要大力幫助會(huì)計(jì)人員提高職業(yè)素質(zhì)
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層在提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)中要起積極引導(dǎo)作用，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員參加各種后續(xù)教育，提供相應(yīng)的便利條件；鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員提高會(huì)計(jì)職稱，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)待遇；對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題有針對(duì)性地及時(shí)解決；以身作則，帶頭遵守法律；開展警示教育活動(dòng)，通過(guò)對(duì)反面教材的剖析，正確引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員不觸犯法律的高壓線；開展職業(yè)道德教育，提升會(huì)計(jì)人員愛崗敬業(yè)的榮譽(yù)感。
會(huì)計(jì)，一份精細(xì)的工作！來(lái)看看這篇文章吧！
會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中應(yīng)當(dāng)遵循的職業(yè)品質(zhì)、工作作風(fēng)和工作紀(jì)律的行為規(guī)范。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，有利于規(guī)范各單位的會(huì)計(jì)行為，保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性；有利于加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理和財(cái)務(wù)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。
因此，一個(gè)會(huì)計(jì)人員必須要有：愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)。通過(guò)有法依法，有章循章，依法行政，依法理財(cái)，牢固樹立良好的職業(yè)形象和職業(yè)人格尊嚴(yán)，從我做起，來(lái)推動(dòng)單位會(huì)計(jì)工作的新發(fā)展，推進(jìn)全社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的新突破。會(huì)計(jì)人員在工作中應(yīng)當(dāng)做到以下幾個(gè)方面。
一、誠(chéng)信為本，樹立四種工作意識(shí)
誠(chéng)信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基石，是行業(yè)發(fā)展之源，會(huì)計(jì)工作之本。一個(gè)會(huì)計(jì)人員要有實(shí)事求是，求真務(wù)實(shí)，誠(chéng)實(shí)守信的職業(yè)品質(zhì)；要有依法理財(cái)，客觀公正，廉潔自律的工作作風(fēng)；要有遵紀(jì)守法，遵循準(zhǔn)則，恪盡職守的工作紀(jì)律。因此，會(huì)計(jì)人員要“樹立大市場(chǎng)意識(shí)、大發(fā)展意識(shí)、大效益意識(shí)、大誠(chéng)信意識(shí)”，以推動(dòng)會(huì)計(jì)服務(wù)于我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和全面建設(shè)小康社會(huì)。通過(guò)找準(zhǔn)會(huì)計(jì)位置、明禮誠(chéng)信，做好敬業(yè)奉獻(xiàn)。
二、操守為重，強(qiáng)化四種工作理念
一個(gè)有過(guò)硬職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員，必然是一個(gè)有過(guò)硬的政治思想、有熟練的業(yè)務(wù)技能、并模范執(zhí)行財(cái)會(huì)法規(guī)，忠實(shí)維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律和敢于同一切違法亂紀(jì)行為作斗爭(zhēng)的人。會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)中是按一定的會(huì)計(jì)“游戲規(guī)則”運(yùn)行著，所以，操守“游戲規(guī)則”時(shí)，必須還要強(qiáng)化“以會(huì)計(jì)信息質(zhì)量真實(shí)為核心，以整頓和規(guī)范會(huì)計(jì)秩序?yàn)橹行?，以提高?cái)務(wù)管理、增加效益為重點(diǎn)，以不斷創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)，推動(dòng)社會(huì)全面發(fā)展為目的”的會(huì)計(jì)工作理念，努力提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的新發(fā)展。
三、堅(jiān)持準(zhǔn)則，把握四個(gè)工作方法
在遵循會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，保證各項(xiàng)會(huì)計(jì)技術(shù)準(zhǔn)確、規(guī)范地貫徹執(zhí)行的同時(shí)，要“硬化會(huì)計(jì)法律法規(guī)的嚴(yán)肅性；細(xì)化會(huì)計(jì)制度的實(shí)施；亮化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范管理；強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)管的力度”的工作方法。利用法律、法規(guī)、制度、原則來(lái)規(guī)范會(huì)計(jì)行為，增強(qiáng)信用程度，切實(shí)依法維護(hù)國(guó)家和社會(huì)公眾的合法權(quán)益，堅(jiān)決堵住會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象。
四、不做假賬，處理好四種工作關(guān)系
“不做假賬”是對(duì)會(huì)計(jì)工作的最基本要求，也是最高的道德標(biāo)準(zhǔn)要求。堅(jiān)持原則，不做假賬，保證會(huì)計(jì)核算的真實(shí)性，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的信用基礎(chǔ)，也是規(guī)范會(huì)計(jì)行為的客觀需要。
在會(huì)計(jì)工作中，面對(duì)單位、面對(duì)負(fù)責(zé)人、面對(duì)社會(huì)環(huán)境，必須要處理好“外部法律法規(guī)與內(nèi)部會(huì)計(jì)控制、單位負(fù)責(zé)人與會(huì)計(jì)人員、金錢與地位、違法與守法”的關(guān)系，做到“八個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)反對(duì)”的要求，忠于職守，以《會(huì)計(jì)法》和會(huì)計(jì)職業(yè)道德來(lái)約束自己的行為，切實(shí)提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。
