時間：2023-03-02 15:09:22
序論：在您撰寫四風整改措施時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導您走向新的創(chuàng)作高度。
一、深刻認識，做好整改階段的工作
整改階段，是集中時間學習，集中精力解決問題，確保整頓工作取得實效的關(guān)鍵。我們深刻認識，認真學習，緊緊圍繞四個重點問題，結(jié)合本單位存在的實際問題整頓，求真務實，真正把思想、工作及機關(guān)建設扎實有效地堅持下去。
二、充分認識，增強進取意識
通過學習和召開民主生活會，我們充分認識到質(zhì)監(jiān)分局要以正確的心態(tài)，從自我滿足中走出來，用冷靜、清醒的頭腦認識自我，確定新的工作目標，對工作敢作為、想作為、能作為、不攀比，比就比工作、比干勁、比付出、比創(chuàng)新能力，增強進取意識。
三、集中學習，增強思想觀念
我們要牢固樹立終身學習的思想，堅持理論聯(lián)系實際，深入學習政治理論，提高理論素養(yǎng)，對黨的新知識、新理論及時掌握，全面掌握，從工作的實際需要出發(fā)，自覺學習專業(yè)知識，提高依法辦事水平，使思想觀念和知識水平始終與時代前進的步伐相合拍。
四、本色做人，增強自律意識
嚴格落實“四大紀律，八項要求”和《廉政準則》，格守本分，潔身自愛，嚴于自律，管住自己的嘴，管好自己的腿，不該吃的不吃，不該去的地方不去，潔身自好，一身正氣，時刻想到應盡的責任和義務，干好自己該干的事，不要干自己想干的事。經(jīng)常按照黨紀國法和規(guī)章制度的各項規(guī)定對照自我檢查，嚴以律己，規(guī)范行業(yè)行為，高效工作。
五、出色做事，強化整體意識
樹立強烈的危機意識、競爭意識、爭先意識，培養(yǎng)吃苦精神和吃氣意志，在競爭中增長我們的知識和才干，在爭先中實現(xiàn)我們的個人價值。強化整體意識和大局觀念，既能干事，也能共事，把質(zhì)監(jiān)分局的干部職工團結(jié)起來形成一個和諧的團體，使大家工作、生活在一個風清氣正、相互信任、團結(jié)和諧的環(huán)境里。把等、靠領導安排工作，變成主動請示、匯報，把工作做在前頭，真正做到言必行、行必果。
六、加強紀律觀念，搞好機關(guān)建設
按照市委、市政府市直機關(guān)思想作風教育整頓活動的要求,我局及時安排,認真部署。第一階段，以學習為主，第二階段在抓好學習同時，突出自查自糾、互查互糾這個重點，現(xiàn)根據(jù)有求，將個人自查自糾情況報告如下。
一、參加機關(guān)作風教育整頓活動情況。
自從開展機關(guān)作風教育整頓活動以來，我能夠按照市委、市市政府和本局的安排，積極參加學習，認真查找問題。在學習方面，無論是單位組織的職工學習會，還是中心小組學習會，我都按時參加，沒有缺席。除了集體學習外，個人還堅持自學。學習之后，及時撰寫心得體會。在堅持學習的同時，我還注意對照要求，查找實際工作中和個人思想中的問題和不足，努力糾正干部隊伍中存在的作風懶散、紀律松弛、工作效率低下等問題。同時，對照市委出臺《關(guān)于市直機關(guān)干部“八不準”的規(guī)定》，嚴明機關(guān)干部工作紀律，并且努力從自身做起、做點滴做起。同時積極配合領導班子做好本單位、本行業(yè)的思想作風建設，努力把自已成為合格的機關(guān)干部，努力使本單位成為高效、廉潔、勤政、開拓型的機關(guān)。
二、自查自糾情況。
市委要求黨組成員著重查擺四個方面的問題，我局黨組根據(jù)本行業(yè)的實際，另外還要求我們要查服務意識，看是否做到“服務五滿意”。在方式上，除了個人自查外，還動員和組織干部職工幫助局黨組成員個人查找問題，分析原因，進行整改。對照黨組成員查找的五個重點、機關(guān)干部查找的三個重點進行自查，自己認真我個人總體上還做得比較好。一是大局觀念好、有強烈的全局意識。我們班子人少，既有分工，責權(quán)明確；同時，更多的合作。不管是份內(nèi)份外，只要有任務，只要有利工作，有利事業(yè)的發(fā)展，大家都是心往一處想，勁往一處使，沒有一點相互推諉、相互扯皮、爭權(quán)奪利的現(xiàn)象。比如，我是分管＆＆工作，但我沒有片面強調(diào)這部分的作用和重要性，而是用整體觀念對待本單位每項工作和任務。二是民主集中制貫徹執(zhí)行好。在我們黨組內(nèi)，無論是我，還是另外兩位成員，都做到了“大事多商量、小事多通氣、無事多溝通”。在決策上，遵循“少數(shù)服從多數(shù)”，不搞“一言堂”。在日常工作上，以制度管人管事管已，按規(guī)定程序處理工作。三是嚴格遵守財經(jīng)紀律。做到了不越權(quán)、不越位，沒有公款私用，更沒有設立小金庫。涉及到個人的財經(jīng)問題，嚴格按財務管理制度執(zhí)行，不該報銷的，一分錢也不多報。四是認真搞好團結(jié)，充分發(fā)揮團結(jié)協(xié)作精神。我一直把搞好團結(jié)作為我個人工作的重要要求之一，不利于團結(jié)的事不做，不利團結(jié)的話不說，也從不為了取悅?cè)罕姸诒澈髮ζ渌I導說三道四。事實上，我們班子各個成員也都十分注重搞好團結(jié)，不鬧無原則糾紛。可以說，我們這個領導集體是個團結(jié)的集體，是個戰(zhàn)斗的集體。對此，我們的上級主管部門也給予了充分的肯定。
另外，在平時的機關(guān)作風上，個人也是做得比較好。一是十分注意工作紀律。我從參加工作以來，就養(yǎng)成了不遲到、不早退的習慣，一般都要提前10分鐘到辦公室。到了辦公室，就認認真真地做事，沒有擅自脫崗，加之＆＆業(yè)務工作本身也決不允許脫崗、漏崗現(xiàn)象出現(xiàn)。無論什么時候，我都不參預賭博。
二是責任感較強，精神狀態(tài)好。我從普通群眾到中層干部，直至現(xiàn)在走上本局的領導崗位，我都有一種不甘落后的信念，千方百計要把自己的工作做好。事實上，我所做的一切也受到了了的肯定。三是能不斷充實自已，努力提高工作技能和效率。在工作和生活中，能堅持學習，努力使自己不掉隊。辦事比較率，工作標準要求較高，特別是對新技術(shù)、新技能，要求別人能做到的，自己同樣也要做到。
一、加強學習教育，提高隊伍素質(zhì)
1、著力抓好“四個意識”教育，增強隊伍政治素質(zhì)。一是政治意識教育。打牢干警“立警為公、執(zhí)法為民”的理念；二是大局意識教育。教育和引導機關(guān)干部緊緊圍繞全黨的中心工作，積極融入全局，主動服務大局，立足崗位干好本職工作；三是群眾意識教育。教育和引導機關(guān)干部牢固確立“群眾利益無小事”的思想，把執(zhí)法為民體現(xiàn)在維護群眾利益的具體行動中，切實為群眾辦實事、做好事、解難事。四是服務意識教育。教育和引導機關(guān)干部進一步強化服務意識，端正服務態(tài)度，提高服務水平，做好服務工作。
2、重視抓好崗位技能培訓工作。按照“注重實用、突出實務、強化能力”的原則加強干部的在職業(yè)務技能的學習培訓，由政治部會同有關(guān)職能處室，制定年度業(yè)務學習計劃，定期安排業(yè)務培訓講座，年終安排業(yè)務知識考核，豐富機關(guān)干部業(yè)務知識，提高業(yè)務技能。
二、完善規(guī)章制度，加強隊伍管理
3、制定《加強機關(guān)工作人員日常管理的規(guī)定》、《加強機關(guān)隊伍管理的規(guī)定》，嚴格禁止機關(guān)干部工作時間上網(wǎng)玩游戲、聊天、看股票行情等行為，發(fā)現(xiàn)一次，個人不得評先進，所在處室不得評為先進集體。
4、嚴格執(zhí)行《無錫市司法局機關(guān)工作人員行為規(guī)范》，《機關(guān)工作人員休假考勤制度的規(guī)定》，每月兩次不定期檢查人員在位在崗和依法行政規(guī)范、言行舉止規(guī)范、工作紀律規(guī)范、法律服務規(guī)范和環(huán)境衛(wèi)生規(guī)范等方面的情況，并進行通報。
5、推行首問責任制和限時辦結(jié)制，對群眾的投訴案件和事項，做到件件有著落，事事有回音。堅決克服拖拉推諉、誤時誤事現(xiàn)象，對、不負責任造成工作損失的人員進行責任追究。
三、加強管理和指導，規(guī)范法律服務行為
6、制定《無錫市律師管理工作百分考核實施細則》、《關(guān)于建立律師、公證機構(gòu)誠信檔案的有關(guān)規(guī)定》，加強對律師事務所和律師、公證處和公證員的管理，規(guī)范法律服務行為，提高法律服務隊伍的服務水平和能力。
7、抓好業(yè)務培訓，提高法律服務隊伍整體素質(zhì)。定期組織全市律師、公證員和輔助工作人員的業(yè)務知識培訓和職業(yè)道德執(zhí)業(yè)紀律教育。
8、對當事人的投訴做到及時回應，認真調(diào)查核實，加大對法律服務人員違紀違規(guī)事件的查處力度，規(guī)范法律服務人員的行為。
四、做好法律援助工作，保障弱勢群體合法權(quán)益
9、制定法律援助為民辦實事項目的實施方案，從時間、方法和標準上進行統(tǒng)一部署，逐級簽訂責任狀，明確法律援助工作任務和目標。
的突出問題，并建立問題整改臺賬。
一、存在的問題
1、思想僵化、墨守成規(guī)：政治學習不夠，存在“等看跟”意識。
2、小成則滿、小富則安：思想上還是會有不求有功，但求無過，安于現(xiàn)狀的傾向，主動創(chuàng)新意識薄弱。
3、推拖等看、不敢擔當：不主動開展工作，不敢擔當，凡事都靠領導拍板。
4、能力不足、本領恐慌：面對新知識應對問題思路不闊，辦法不多。
二、整改措施
1、通過電視、書報和單位組織的專題學習會議，堅持自學和集中學習相結(jié)合，堅持學習系統(tǒng)的政治理論知識，從而真正增強黨性，解放思想。
2、建立公共經(jīng)費使用情況季度表，按季度提交一份進度表。
3、配合倉儲部門完成市級成品糧動態(tài)儲備采購和食用調(diào)和植物油儲備采購。
按照集團公司黨委和五分公司黨支部對“思想作風紀律整頓專項工作安排部署，我認真學習了各項學習內(nèi)容，緊緊圍繞搶抓重大機遇，激發(fā)內(nèi)生動力這一主題，緊緊圍繞重大民生工程等關(guān)鍵領域，聯(lián)系公司工程建設中心工作和重點點任務，進行了深刻反思，及時查擺自身的不足之處并制定了整改措施。
一、經(jīng)過解放思想大討論查找存在的主要問題
(一)學習方面
一是在學習態(tài)度上不夠認真、缺乏自覺性和進取性，不善于學習、學習抓的不緊，進取性不高，存在著被動、應付思想。二是學習敷衍了事，學習只限于一般性地讀書看報，只是念一念，還集中聽一聽，方法簡單，組織學習時就學一學，要求學什么就學習什么，僅學習了規(guī)定的文件、領導講話和會議精神等，很少主動學習學習與自我業(yè)務無關(guān)的一些知識。三是理論聯(lián)系實際不夠，學習的目的雖然明確，但實際學習時導致學習歸學習，理論和實際相脫節(jié)，沒有很好把理論與實際工作相聯(lián)系起來。
(二)工作方面
一是對待工作不能始終堅持熱情的態(tài)度，有時異常是手頭工作稍多、稍忙時，沒有做到全心全意做工作，二是有些工作不夠細，與領導和同志們的要求有差距，工作職責心還需加強;三是工作中時有急躁情緒，偶爾有發(fā)抱怨的現(xiàn)象，謙虛謹慎的作風還不夠。
(三)解放思想、更新觀念方面
一是在實際工作中，思想不夠解放，觀念陳，更新不到位，工作上創(chuàng)新意識不強。二是對在新形勢、新任務和工作中遇到的新問題沒有進深層次的分析，僅看表面現(xiàn)象、思考不深刻，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，對一些有關(guān)技術(shù)方面的問題不是那么了解，沒有主動去與我們的其他經(jīng)驗豐富的同志溝通，有時了解情景不多時僅憑感覺和自我認為對的想法去解決，處理方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神。三是遇到問題還是習慣于用老方法去理解，思想上出現(xiàn)懶惰，沒有做到腳踏實地地用科學發(fā)展觀的理論去正確研究處理。
二、初步整改決心和措施
為將自查自糾工作持續(xù)推進，成立了以局長為組長，副局長為副組長，、為成員的自查督導領導小組，明確小組職責，執(zhí)行監(jiān)督整改落實、督促業(yè)務工作開展、把握職工日常工作、思想態(tài)度。領導小組下設辦公室于縣社保局辦公室，由同志負責具體事務。
二、開展全面自查、制定整改措施。
9月1日下午，召開縣社保局8月職工大會，應到19人，實到16人。局長組織學習了《州人力資源和社會保障局關(guān)于切實加強系統(tǒng)作風和行風建設的通知》，要求全體干部職工針對儀隴縣出現(xiàn)的問題進行深刻反思，各股室就工作情況和紀律作風方面深入開展自查，對于自查出的問題，明確整改事項，逐一逐項制定整改措施，落實整改責任，如下。
問題1：宗旨意識與群眾觀念淡化，在服務群眾工作中缺乏干勁。
整改措施：每季度開展一次談心談話活動，全體職工開展批評與自我批評，提升服務群眾宗旨意識，提高積極性。
責任人：整改時限：立行立改并長期堅持
問題2：規(guī)矩意識有所淡化，對自身要求不夠嚴格。
整改措施：按照作風紀律要求，嚴格執(zhí)行考勤打卡制度，對于違反規(guī)章制度和工作紀律的，堅決嚴懲。
責任人：整改時限：立行立改并長期堅持
問題3：政治理論學習形式單調(diào)，不全面、不系統(tǒng)。
整改措施：每周四下午，組織全體在崗職工采取觀看影片、共同探討等多種方式開展集中學習，創(chuàng)新學習方式，加強政治理論知識。
責任人：整改時限：立行立改并長期堅持
問題4：監(jiān)督管理干部職工力度不足問題。
整改措施：領導班子帶頭執(zhí)行“一線工作法”，全面推行“精細化管理”，對定下來的事一招不讓抓落實、抓推進，確保各項工作落地有聲、流水到頭。
責任人：整改時限：立行立改并長期堅持
問題5：業(yè)務知識廣面學習不夠，對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單。
整改措施：加強業(yè)務學習，提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結(jié)構(gòu)、理論水平。
責任人：各股室股長整改時限：立行立改并長期堅持
問題6：規(guī)章紀律制度學習力度不夠，規(guī)矩意識較為薄弱。
整改措施：根據(jù)行風作風建設相關(guān)文件，深入學習規(guī)章紀律，并要求全體職工輪流發(fā)表觀點，自主學習。
責任人：全體職工整改時限：立行立改并長期堅持
問題7：內(nèi)部審計稽核力度不強。
整改措施：提高內(nèi)部審查必要性認識，嚴格按照規(guī)章制度開展審計稽核工作。
責任人：整改時限：立行立改并長期堅持
三、下一步工作要求
（一）立行立改、長期堅持
對于自查出的問題，立行立改，加強自身監(jiān)督及群眾監(jiān)督力度，防止問題反彈回潮；需要長期堅持整改的問題，真抓真改、改出成效，明確整改措施、工作要求、進度安排和目標責任人，把既定整改任務落地落實落細。
（二）切實加強內(nèi)部管理
嚴格落實考勤等各項規(guī)章制度和工作紀律，堅持“制度面前人人平等”，逗硬懲戒措施，對違反規(guī)章制度和工作紀律的，年底目標考核一票否決，涉及股室、人員降檔降級，堅決嚴懲。
（三）堅決樹牢群眾意識
堅持“公開正道、善意筑底、精致作為”的人社工作總要求，以群眾滿意為根本價值取向，持續(xù)優(yōu)化和改進人社公共服務方式，提升人社服務質(zhì)效。要嚴格落實首問責任制，換位辦事群眾角度，改進服務態(tài)度作風，提供優(yōu)質(zhì)高效溫暖的社會保障公共服務。
一、總體要求
認真貫徹執(zhí)行市委、市政府關(guān)于加強政府部門履職盡責督促檢查工作的決策部署，緊緊圍繞落實全面從嚴治黨主體責任、依法行政、服務改善民生、轉(zhuǎn)變工作作風等內(nèi)容，以解決履職不力、作風不正、行為不廉等突出問題為重點，全面促進履職盡責、改進作風、優(yōu)化服務、樹立形象，努力把xx旅游建設成為人民群眾更加滿意的現(xiàn)代服務業(yè)。
二、整改的主要內(nèi)容、措施和責任分工
（一）在從嚴治黨主體責任方面
問題（自查）：沒有建立健全符合旅游部門特點的政風行風建設責任考核體系。
整改措施：一是建章立制。制定責任考核細則，建立獎懲措施，每季度進行考核，嚴格獎懲。二是加強宣傳。宣傳普及《旅游法》、《旅游管理條例》，提高游客用法律手段維護自身合法權(quán)益的能力。三是建立臺賬。對日常巡查、投訴、明察暗訪出的問題建立臺賬，限期進行整改，并作為落實獎懲的依據(jù)。
責任領導：王xx
責任單位：辦公室
整改時限：2017年年底前，并長期堅持。
（二）在堅持依法治旅方面
問題1（自查）：對景區(qū)建設規(guī)劃執(zhí)行情況監(jiān)管不到位。
整改措施：一是對三潭景區(qū)負責人進行約談，限期整改。二是明確專人督辦檢查，三是加強質(zhì)量監(jiān)管。
責任領導：王xx
責任單位：質(zhì)檢科
整改時限：2017年年底。
問題2（自查）：對景區(qū)建設督辦不力。
整改措施：一是通過招商引資加大三潭景區(qū)基礎設施規(guī)劃建設力度。二是完善桃源村基礎設施建設，成立專班加快4A級景區(qū)建設力度，力爭10月份桃源村4A級景區(qū)驗收成功。
責任領導：王xx
責任單位：旅游科。
整改時限： 2017年年底。
問題3（巡查）：部分景區(qū)景點存在安全隱患。
整改措施：一是對三潭、桃源村景區(qū)存在的安全隱患下達整改通知書，限期整改。二是聯(lián)合公安、安監(jiān)局等相關(guān)部門對景區(qū)景點進行拉網(wǎng)式檢查，下達整改通知書，限期整改。三是明確專人加強督辦檢查力度。
責任領導：王xx
責任單位：質(zhì)檢科
整改時限：立行立改，并長期堅持。
（三）在旅游服務改善民生方面
問題1（投訴）：對旅行社監(jiān)管不力，部分旅行社經(jīng)營行為不規(guī)范，對游客造成利益?zhèn)Α?/p>
整改措施：一是加大對旅行社執(zhí)法檢查，不定期進行明察暗訪。二是對涉案旅行社進行行政處罰，并在全市系統(tǒng)通報。
責任領導：王xx
責任單位：質(zhì)檢科
整改時限：立行立改、并長期堅持 。
問題2（自查）：對旅游人才的挖掘、旅游從業(yè)人員的培訓不夠。
整改措施：一是加強與專業(yè)高校的對接，引進專業(yè)人才到xx。二是加強從業(yè)人員資質(zhì)培訓。三是開展各項技能培訓比賽，提高從業(yè)服務水平。
責任領導：王xx
責任單位：旅游科
整改時限：立行立改，并長期堅持。
問題3（自查）：旅游行業(yè)獎懲機制不健全，旅游行業(yè)從業(yè)人員的積極性得不到發(fā)揮。
整改措施：一是設立獎懲發(fā)展基金。二是根據(jù)不同領域建立考核機制，落實獎懲。
責任領導：王xx
責任單位：旅游科
整改時限： 2017年年底，并長期堅持。
（四）在轉(zhuǎn)變工作作風方面
問題1（暗訪）：機關(guān)管理制度執(zhí)行不到位，存在遲到、早退現(xiàn)象。
整改措施：一是加強上午、下午簽到制度的落實。二是加強不定時巡查力度。三是落實問責。
責任領導：王xx
責任單位：辦公室
整改時限：立行立改，并長期堅持。
問題2（暗訪）：公務接待中存在少客多陪。
整改措施：嚴格落實中央八項規(guī)定，按標準安排客餐，來客由辦公室統(tǒng)一安排，并實報實銷。
責任領導：王xx
責任單位：辦公室
整改時限：立行立改、并長期堅持。
（五）收集和解決問題方面
問題（投訴）：旅游投訴渠道不暢通，投訴處理結(jié)果和問題整改效果服務對象還不是十分滿意。
整改措施：一是加強宣傳力度。把投訴電話、手機號在各個景區(qū)顯眼位置公開，24小時專人接聽，并設立投訴意見箱、意見薄等。二是成立游客投訴處理專班，加快對投訴的處理速度，能現(xiàn)場反饋現(xiàn)場反饋，不能現(xiàn)場反饋的，處理好后電話反饋。三是加強各景區(qū)的管理，提高自身服務質(zhì)量，減少投訴，提升形象。
責任領導：王xx
責任單位：質(zhì)檢科
整改時限：立行立改、并長期堅持
三、工作要求
（一）統(tǒng)一思想認識，落實整改責任。各分管領導要切實負起整改督促責任，要按照“誰主管、誰負責”的原則，明確具體時間表和責任人，帶領分管科室（單位）積極參與整改。各科室、局屬各單位主要負責人務必高度重視整改落實工作，要敢于擔當，不推諉、不扯皮，切實落實整改任務，切實把嚴格依法行政、轉(zhuǎn)變工作作風、服務改善民生、落實黨風廉政建設主體責任的要求落實到整改行動中去。
