時間：2022-03-30 04:31:10
序論：在您撰寫村工作目標(biāo)和計劃時，參考他人的優(yōu)秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，引導(dǎo)您走向新的創(chuàng)作高度。
一是確定考核內(nèi)容。一方面包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)部署安排的有關(guān)農(nóng)村社會管理方面的共性工作目標(biāo)內(nèi)容，如計劃生育、防災(zāi)救災(zāi)、安全生產(chǎn)、維穩(wěn)、平安綜治、農(nóng)村基層黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)、縣鄉(xiāng)重大項目建設(shè)涉及到的政策處理等；另一方面是各村根據(jù)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作重點，結(jié)合實際提出本年度有關(guān)社會經(jīng)濟發(fā)展方面的創(chuàng)建目標(biāo)，如環(huán)境整治村、生態(tài)文明村創(chuàng)建、效益農(nóng)業(yè)開發(fā)等工作目標(biāo)。
二是制定考核辦法。要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合實際，參照縣里對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的目標(biāo)管理辦法及縣機關(guān)職能部門目標(biāo)管理實施細(xì)則，按照科學(xué)合理、便于操作的原則，制定本鄉(xiāng)鎮(zhèn)村年度工作目標(biāo)管理考核辦法?？己宿k法要明確村共性工作目標(biāo)、村創(chuàng)建工作目標(biāo)的具體內(nèi)容以及目標(biāo)項數(shù)、基本分值、分值權(quán)重等。同時，根據(jù)各村人口規(guī)模、工作基礎(chǔ)條件、工作難度等因素，設(shè)置相應(yīng)的難度系數(shù)，年終考核綜合考慮工作難度系數(shù)和目標(biāo)工作具體完成情況計算總得分。
三是設(shè)定考核目標(biāo)。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府部署安排村共性工作目標(biāo)和村自報創(chuàng)建目標(biāo)相結(jié)合的方式，確定本鄉(xiāng)鎮(zhèn)各村年度工作目標(biāo)。村共性工作目標(biāo)，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府根據(jù)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度工作目標(biāo)責(zé)任制要求部署安排到各村；村創(chuàng)建工作目標(biāo)，由村兩委根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府年度工作目標(biāo)要求，會同駐村工作指導(dǎo)員結(jié)合本村實際，通過民主決策方式提出具體創(chuàng)建目標(biāo)，并以書面形式上報鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府審核同意后確定。村共性工作目標(biāo)和創(chuàng)建工作目標(biāo)確定后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府要與村兩委簽訂目標(biāo)責(zé)任書，各村要在一定范圍內(nèi)對工作目標(biāo)進(jìn)行公開承諾。
鎮(zhèn)黨委、政府對村（居）民委員會及聯(lián)系村（社區(qū)）的鎮(zhèn)干部按計劃生育村（居）民自治工作任務(wù)、工作目標(biāo)、工作質(zhì)量完成計劃生育村（居）民自治。
二、工作目標(biāo)任務(wù)
**年1月1日至**年12月31日，全鎮(zhèn)實施計劃生育村（居）民自治。
（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，健全制度，夯實業(yè)務(wù)
1、建立“以村為主，村民自治”的計劃生育工作機制，村黨支部、村委會對村計劃生育負(fù)總責(zé)。
①、各村（社區(qū)）建立計劃生育村（居）民自治各種領(lǐng)導(dǎo)小組。
②、各村（社區(qū)）有村辦公室、活動陣地，各種計劃生育制度上墻，各種計劃生育工作職責(zé)，規(guī)劃有計劃生育中心戶8—10戶以上。
③、各村（社區(qū)）按照規(guī)定時間上交計劃生育村（居）民自治工作計劃、工作總結(jié)，一年召開4次以上計劃生育村（居）民自治專題會，并有會議記錄。
④、各村（社區(qū)）按照每季度更換一次計劃生育村（居）務(wù)公開欄，要求內(nèi)容完整，并有記錄。
2、實行計劃生育合同管理，開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)
①、與已婚育齡婦女簽訂《計劃生育服務(wù)協(xié)議》，《計劃生育服務(wù)協(xié)議》實行終身服務(wù)制。村（社區(qū)）每年對新進(jìn)入結(jié)婚生育期的已婚育齡婦女簽訂《計劃生育服務(wù)協(xié)議》。
②、落實計劃生育“八承諾”，開展“十上門”服務(wù)。
（二）、建章立制，依法自治
1、各村（社區(qū)）對已婚育齡婦女每季度按照指定地點接受計劃生育早孕檢查，早查率達(dá)90%以上。
2、各村（社區(qū)）對已婚育齡婦女要完成鎮(zhèn)下達(dá)的安環(huán)任務(wù)。
3、各村（社區(qū)）對外出務(wù)工的已婚育齡婦女每年要求寄回兩次以上在務(wù)工所在地縣級以上計生部門或衛(wèi)生部門出具的計劃生育早孕檢查證明。
（三）、嚴(yán)格按照村（居）規(guī)民約、章程辦事，加大對違約責(zé)任追究
1、各村（社區(qū)）要認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳計劃生育法律法規(guī)和計劃生育村（居）民自治章程，村（居）規(guī)民約。
2、加大對違反計劃生育村（居）規(guī)民約的違約責(zé)任追究力度。
三、目標(biāo)考核
完成計劃生育村（居）民自治工作情況納入鎮(zhèn)黨委、政府對社區(qū)、村綜合目標(biāo)考核。
一、指導(dǎo)思想
以黨的十七大精神為指針,進(jìn)一步強化以人為本的工作理念,深化計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù),推動計劃生育村民自治,切實加強流動人口孕前管理,嚴(yán)格控制違法生育,著力強化依法行政,努力提高計劃生育工作水平.
二、工作目標(biāo)
1、計劃生育率98%
2、統(tǒng)計準(zhǔn)確率100%
3、期內(nèi)避孕措施落實到位率100%
4、期內(nèi)結(jié)扎率80%
5、期內(nèi)上環(huán)率80%
6、流動人口工作管理到位率98%
7、"三查"到位率95%(其中兩次以上未查環(huán)查孕人數(shù)≤1)
8、獨生子女保健費兌現(xiàn)率100%
9、"村為主"100%
10、社會撫養(yǎng)費征收到位率90%
11、"兩扶一免"落實到位率100%
三、工作措施
圍繞上述工作目標(biāo),為了實現(xiàn)全鎮(zhèn)計劃生育工作的新突破,具體措施:主攻一個目標(biāo),突出二大重點,實施三項考核,做到四個確保.
(一)主攻一個目標(biāo)
在進(jìn)一步深化計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù),全面推行計劃生育村民自治和加強流動人口孕前管理的同時,以穩(wěn)定全鎮(zhèn)低生育水平,確保計劃生育率為主攻方向,嚴(yán)格控制違法生育,堅決杜絕多孩出生,使我鎮(zhèn)的計劃生育工作上水平,上臺階.
(二)突出二大重點
今年,全鎮(zhèn)計劃生育工作的重點:一、突出以宣傳教育為重點,利用各種形式,在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)廣泛深入開展《人口與計劃生育法》、《湖南省人口與計劃生育條例》、《流動人口計劃生育管理辦法》和《社會撫養(yǎng)費征收管理辦法》等"一法四規(guī)"的全民普法教育.一是利用"集中活動月"出動宣傳車到村到組進(jìn)行宣傳;二是組織村支兩委干部、村計生協(xié)會會長進(jìn)行不定期的集中培訓(xùn)和學(xué)習(xí),不斷提高村干部的政策和業(yè)務(wù)水平;三是充分發(fā)揮計劃生育"三位一體"的陣地建設(shè)作用,將計劃生育有關(guān)政策、法律、法規(guī)定期以墻報、標(biāo)語的形式進(jìn)行宣傳和貫徹.通過宣傳、學(xué)習(xí)、貫徹等方法,在全鎮(zhèn)上下形成一個學(xué)法、懂法、守法的良好氛圍,為依法行政,依法生育創(chuàng)造一個良好的法治環(huán)境.二、突出以"村為主"為重點.嚴(yán)格按照上級有關(guān)部門的部署和要求,切實抓好村民自治工作,真正使計劃生育重心在村里,逐步形成一個"兩委負(fù)總責(zé),村民搞自治,協(xié)會當(dāng)骨干,群眾做主人"的計劃生育村民自治的工作格局.
(三)實施三項考核
二OO八年,計生辦嚴(yán)格按照鎮(zhèn)黨委、政府的要求,將對計劃辦工作人員、村計生專干和村級全面實行崗位責(zé)任制考核和目標(biāo)管理,年終將按管理目標(biāo)進(jìn)行考核,并對被考核人員和村里實行獎懲.
一是對計生辦工作員崗位責(zé)任制實施考核,年終按各崗位和各分管的業(yè)務(wù),依據(jù)縣市抽查的結(jié)果和排名,對照責(zé)任制的目標(biāo)要求實行獎懲.
二是對各村實施《人口與目標(biāo)管理》考核,年初與村簽訂目標(biāo)管理責(zé)任獎,年終計生辦按照目標(biāo)管理責(zé)任狀對各村進(jìn)行全面考核和排隊,依據(jù)考核和排隊的結(jié)果對各村實行獎懲.
三是對村計生專干實施工作目標(biāo)和業(yè)務(wù)考核,計生辦將以百分制的形式對各村計生專干實行工作目標(biāo)和業(yè)務(wù)考核,年終按考核的結(jié)果對計生專干實行獎懲.
(四)做到四個確保
1、確保計劃生育率達(dá)到98%以上,總的要求是:嚴(yán)格控制違法生育,堅決杜絕多孩,切實穩(wěn)定低生育水平,力求我鎮(zhèn)計劃生育工作上水平,上臺階.具體措施:一是確保孕檢率達(dá)到98%以上,切實加強孕前管理,降低意外妊娠率,在每個季度孕檢中,做到在家的應(yīng)查對象一個不漏,外出打工、經(jīng)商的育齡婦女要按時寄回有效孕檢證明,并每半年回鎮(zhèn)見面一次.二是堅持以一孩上環(huán)為主,二孩結(jié)扎的原則不動搖,把長效節(jié)育措施100%落實到位.三是切實抓好重點對象的排查摸底工作.對有隱患的對象一定要及時采取補救措施,做到人流引產(chǎn)一個不漏.四是強化流動人口管理,按照流動人口計劃生育管理辦法和村民自治章程的有關(guān)規(guī)定,推行重點對象鎮(zhèn)村干部包干,流出人口家屬協(xié)管,對流動人口的計生工作實行全方位管理.
2、確保統(tǒng)計質(zhì)量,使統(tǒng)計準(zhǔn)確率達(dá)到100%.
今年,對村計生專干的統(tǒng)計業(yè)務(wù)進(jìn)行定期培訓(xùn)和指導(dǎo)外,每月的例會將對統(tǒng)計質(zhì)量中出現(xiàn)的問題進(jìn)行講評,每個季度將對有統(tǒng)計質(zhì)量的村計生專干進(jìn)行通報,堅決杜絕在統(tǒng)計中出現(xiàn)錯報、漏報、瞞報和無措施的現(xiàn)象.
涉及黨建綜合工作、綜合管理和公共服務(wù)、維護社會穩(wěn)定三個方面的工作共34項考核指標(biāo)，均由考核組會同涉關(guān)辦公室及相關(guān)部門進(jìn)行考核，各辦公室及相關(guān)部門也可制定量化考核細(xì)則分別進(jìn)行考核，后向綜合目標(biāo)考核組提供考核評分。
二、重點工作目標(biāo)（30分）
1、關(guān)于產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作目標(biāo)
脫毒馬鈴薯、魔芋、煙葉、生豬、山羊、勞務(wù)經(jīng)濟、集體經(jīng)濟、木本油料、茶葉等產(chǎn)業(yè)發(fā)展目標(biāo)完成情況以鄉(xiāng)當(dāng)年統(tǒng)計年報為依據(jù)。圓滿完成任務(wù)得滿分，完成任務(wù)70%以上按任務(wù)完成同等比例扣減得分，完成任務(wù)50%—70%按50%比例以下酌情給分，完成任務(wù)低于50%的不得分。規(guī)劃調(diào)整或因特殊不可抗逆客觀因素造成任務(wù)完成困難的情況除外。
2、關(guān)于基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)相關(guān)目標(biāo)
維修公路、新修公路、村委會陣地建設(shè)、硬化路建設(shè)、“一建三改”、農(nóng)田整治、安全飲水工程、電力設(shè)施保護與改造等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、改造考核目標(biāo)完成情況由考核組實地察看，并會同鄉(xiāng)主管辦公室作出考核結(jié)論。按時間進(jìn)度和質(zhì)量要求完成任務(wù)的得滿分，要求年內(nèi)辦畢事宜，考核年度內(nèi)未完成的按50%比例扣減得分，考核年度內(nèi)未啟動不得分。建設(shè)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)需要繼續(xù)整改的視同未完成按50%比例扣減得分。規(guī)劃調(diào)整或因特殊不可抗逆客觀因素造成任務(wù)完成困難的情況除外。
3、關(guān)于已建成基礎(chǔ)設(shè)施維護管理目標(biāo)
村內(nèi)已經(jīng)建成的硬化路、飲水工程、電力設(shè)施、通信設(shè)施明確由村級作為管理、維護主體的目標(biāo)考核，由考核組聽取匯報并現(xiàn)場察看，正常投入使用管理維護到位得滿分，未正常投入使用的按40%比例扣減得分，投入使用但沒有開展管理維護和保護的按30%比例扣減得分。
4、關(guān)于整村推進(jìn)工作目標(biāo)
當(dāng)年正在實施的整村推進(jìn)工作目標(biāo)考核由考核組會同鄉(xiāng)扶貧辦公室作出考核結(jié)論。對于啟動、鞏固、驗收三個不同階段的工作目標(biāo)分別根據(jù)對應(yīng)的工作目標(biāo)要求進(jìn)行考核。達(dá)到相應(yīng)工作要求得滿分，應(yīng)當(dāng)啟動未啟動和驗收未達(dá)標(biāo)的不得分，建設(shè)鞏固工作與工作要求差距較大的按40%扣減得分。
5、關(guān)于重點工程建設(shè)及重點企業(yè)發(fā)展協(xié)調(diào)服務(wù)目標(biāo)
有重點工程實施和重點企業(yè)發(fā)展協(xié)調(diào)服務(wù)任務(wù)的村，協(xié)調(diào)服務(wù)積極、主動、有效，保障重點工程建設(shè)順利推進(jìn)、重點企業(yè)正常發(fā)展的得滿分，對協(xié)調(diào)服務(wù)工作被動、工作不力影響建設(shè)進(jìn)度和發(fā)展速度的由考核組酌情給分。
6、關(guān)于黨委政府交辦的其他工作任務(wù)
由考核組根據(jù)黨政綜合辦公室督查情況報告作出考核結(jié)論。
三、一票否決事項
1、計劃生育。由鄉(xiāng)計劃生育辦公室提供考核情況。
2、社會治安綜合治理。由鄉(xiāng)綜治辦公室提供考核情況。
3、黨風(fēng)廉政建設(shè)。由鄉(xiāng)紀(jì)委辦公室提供考核情況。
4、安全生產(chǎn)。由鄉(xiāng)安辦提供考核情況。
5、工作失職或瀆職造成嚴(yán)重政治、經(jīng)濟、社會影響的。由黨政綜合辦公室提供考核情況。
四、獎勵加分
1、村內(nèi)創(chuàng)新工作受到上級表彰獎分。村“兩委”班子集體受到鄉(xiāng)以上黨委政府及部門表彰可獎分。受到鄉(xiāng)級黨委政府表彰加1分，受到鄉(xiāng)部門表彰加0.5分，受到縣級黨委政府表彰加2分，受到縣直部門表彰加1分；受到市級以上黨委政府表彰加4分，受市直部門表彰加2分。獎勵加分直接計入總分。
2、村內(nèi)共性目標(biāo)及重點工作目標(biāo)超指標(biāo)按時按質(zhì)完成任務(wù)的可獎分。由鄉(xiāng)級黨委政府各辦公室及各部門提供推薦材料，由鄉(xiāng)考核組集中評定，交鄉(xiāng)黨委議定，方可加分，最高獎分不超過3分。獎勵加分直接計入總分。
五、社會評價（40分）。
為深入貫徹黨的十六屆五中全會精神，全面落實鎮(zhèn)黨代會、人代會確定的各項工作任務(wù)，充分發(fā)揮村級領(lǐng)導(dǎo)班子在建設(shè)新農(nóng)村中的作用，調(diào)動村干部工作的積極性，加快我鎮(zhèn)新農(nóng)村建設(shè)步伐。2006年繼續(xù)對村級班子實行目標(biāo)管理，并確定村干部工資報酬，特制定如下方案：
一、目標(biāo)管理考核的內(nèi)容和村干部報酬
村級班子目標(biāo)管理的內(nèi)容包括常規(guī)工作目標(biāo)（100分）和重點工作項目目標(biāo)（100分）。即“雙百分考核”。常規(guī)工作按照村黨支部和村委會工作的職責(zé)，依據(jù)建設(shè)社會主義新農(nóng)村生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主和加強黨的建設(shè)等方面確定，全鎮(zhèn)各村統(tǒng)一考核內(nèi)容、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)分。重點工作（項目）目標(biāo)，圍繞建設(shè)社會主義新農(nóng)村的要求，由各村結(jié)合本村實際自報，鎮(zhèn)黨委、政府綜合平衡，統(tǒng)一確定標(biāo)準(zhǔn)分，項目數(shù)量多可以超過100分，年初項目達(dá)不到100分，年內(nèi)平均項目達(dá)不到100分，年內(nèi)可以申報增加項目。
2006年村書記、主任的工資報酬由基礎(chǔ)工資、目標(biāo)考核工資、評議工資、獎勵工資組成，并與目標(biāo)考核桂鉤。工資標(biāo)準(zhǔn)要比2005年相應(yīng)提高，工作績效突出工資總額超過轉(zhuǎn)移支村限額的，可由村集體收入支付。年終鎮(zhèn)黨委、政府對業(yè)績特別突出的村干部進(jìn)行獎勵，2006年實行對村書記、主任按月發(fā)放部分工資，資金來源由各村自行籌集墊付，年終由轉(zhuǎn)移支付償還。年末根據(jù)考核所得工資算總帳。
二、村干部工資構(gòu)成（書記、主任）
1、基礎(chǔ)工資：根據(jù)村的規(guī)模劃分兩個檔次
一檔1500元（灣甸子村、砍椽溝村、大廟村）
二檔1200元（尖山子村、紅樹溝村、大那路村、得勝村、風(fēng)到村、大邊溝村、龍頭村、七道河村）
2、目標(biāo)考核工資：4000元，其中常規(guī)工作目標(biāo)100分，每分15元，得滿分1500元。重點工作目標(biāo)100分，每分25分，得滿分2500元。
3、評議工資：一是群眾評議200元，年末由鎮(zhèn)考核小組召集村兩委班子成員、全體黨員、村民代表、鎮(zhèn)以上人大代表、政協(xié)委員、村級老干部對村書記主任進(jìn)行測評（大村50人以上，小村30人以上），滿意率85%，以上（含85%）得工資200元，低于85%不得工資。
二是鎮(zhèn)黨政班子評議300元，年末鎮(zhèn)黨政班子成員根據(jù)各村工作情況進(jìn)行綜合評議，一檔300元，二檔200元，三檔150元。
4、獎勵工資
（1）新增固定資產(chǎn)投資30萬元以上企業(yè)獎勵元，由企業(yè)辦負(fù)責(zé)考核。
（2）招商引資萬元，并被縣認(rèn)定，企業(yè)落戶本村，并有經(jīng)濟效益和社會效益獎勵元，由企業(yè)辦負(fù)責(zé)考核。
（3）村干部計劃外爭取項目投資，資金、物資，按爭限資金額的百分之一獎勵。
（4）村集體或村書記、主任個人受省、市、縣單項工作獎勵，分別給以300元、200元、100元獎勵（個人獎只獎受獎本人），受綜合性獎勵，分別獎500元、300元、150元。
（5）突出貢獻(xiàn)獎：由鎮(zhèn)黨委、政府確定并出資獎勵。
三、目標(biāo)管理考核辦法
1、常規(guī)工作目標(biāo)考核由業(yè)務(wù)主管部門領(lǐng)導(dǎo)牽頭，業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)考核評定分?jǐn)?shù)。
2、重點工作（項目）目標(biāo)，由鎮(zhèn)考核小組匯同主管部門進(jìn)行考核，評定分?jǐn)?shù)主管領(lǐng)導(dǎo)審核把關(guān)，重點工作（項目）的完成，一項由各村提出考核申請，由考核小組、組織業(yè)務(wù)部門隨時進(jìn)行考核認(rèn)定，履行考核認(rèn)定手續(xù)，沒有履行考核手續(xù)的視為沒有完成，不得分。
3、考核方法：采取實地查，查看文字材料和統(tǒng)計報表、會議座談、個別談話的方法進(jìn)行?？己说男问讲扇∪粘８櫩己恕０肽?、年終考核，項目完成認(rèn)定考核以及群眾評議等形式。
4、鎮(zhèn)成立目標(biāo)管理考核小組，負(fù)責(zé)目標(biāo)考核的日常工作。組長：于宏光副組長：趙作凱王善文姜兆君
成員：王巖王永英張成德王忠祥楊緒升李凱龍
四、處罰
1、村書記、主任受黨紀(jì)處分的罰本人200元。受誡免談話的每次罰本人100元，由紀(jì)委負(fù)責(zé)。
2、村里受到縣以上報刊、電視臺、電臺暴光，每次罰書記、主任100元，由宣傳委員負(fù)責(zé)。
3、發(fā)生森林火災(zāi)，出現(xiàn)嚴(yán)重濫砍盜伐案件罰200元，發(fā)生火情、火警每次罰100元，由林業(yè)站負(fù)責(zé)。
4、沒有完成林業(yè)改革，經(jīng)驗收不合格的罰1000元，由林業(yè)站負(fù)責(zé)。
5、死亡人口土葬，下葬前不及時報告的，每例罰100元，土葬后不交罰款的每例罰100元，由民政助理負(fù)責(zé)。
6、因工作失職、失誤發(fā)生越級群體上訪，造成不良影響每次罰100元，由紀(jì)委負(fù)責(zé)。
7、村里發(fā)生刑事案件（判刑）、交通事故（死亡）、安全事故（死亡）罰100元，由派出所、企業(yè)辦負(fù)責(zé)。
8、無故不參加鎮(zhèn)召開的會議及各類培訓(xùn)班每人罰本人50元，遲到、早退每次罰本人30元，會議期間打手機每次罰本人20人。（由辦公室負(fù)責(zé)）
管區(qū)、站辦所及機關(guān)干部績效考核堅持公平、公正、公開，注重工作實績的原則，考核采取百分制記分辦法進(jìn)行綜合評價，作為對干部評價、獎懲、任用的重要依據(jù)。
二、管區(qū)的考核內(nèi)容及記分標(biāo)準(zhǔn)
（一）實行百分制考核記分法
1.黨務(wù)工作記15分;
2.完成經(jīng)濟工作各項指標(biāo)記20分；
3.完成人口與計劃生育工作指標(biāo)記25分；
4.完成綜治維穩(wěn)和安全生產(chǎn)工作指標(biāo)記20分；
5.完成農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作指標(biāo)記10分；
6.積極支持和協(xié)助政府的其他中心工作記10分。
（二）獎罰辦法
管區(qū)實行管區(qū)主任負(fù)責(zé)制，年初管區(qū)主任向鄉(xiāng)黨委、政府簽訂好工作目標(biāo)責(zé)任狀，年底對全面完成各項工作并通過綜合評估，給予獲優(yōu)秀單位的管區(qū)獎勵1500元，給予獲先進(jìn)單位的管區(qū)獎勵1000元。
（三）計劃生育和綜治工作實行一票否決
凡因計劃生育或綜治工作影響縣對鄉(xiāng)年度績效考核的管區(qū)，取消管區(qū)評先評優(yōu)資格。
三、站辦所考核內(nèi)容及記分標(biāo)準(zhǔn)
站辦所考核對象為鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革后明確的“四辦、四站、一所、一中心”、司法所、財政所?？冃Э己丝偡譃?00分，由兩個部分組成。即工作目標(biāo)完成情況和社會公認(rèn)度評估情況，各占80分和20分。
（一）工作目標(biāo)包括公共目標(biāo)和單位目標(biāo)，占80分。
1.公共目標(biāo)：記30分
（1）單位工作人員遵守機關(guān)各項制度記15分，其中出勤記2分，遵守學(xué)習(xí)制度記2分，遵守值班制度記3分，遵守會議制度記3分，遵守財務(wù)制度記5分。督查通報每批評一次扣3分/人次，開會缺席扣3分/人次，遲到早退、違反會議紀(jì)律扣2分/人次，以會議記錄為準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)安排工作拒不執(zhí)行扣10分/次，扣完為止。
（2）聯(lián)系點工作，記5分。按聯(lián)系村績效考核結(jié)果比例計分。對所聯(lián)系村計劃生育工作和社會治安綜合治理工作出現(xiàn)嚴(yán)重問題的單位，不得評先評優(yōu)。
（3）中心工作，記10分。其中參與到位記5分，工作效果記5分，凡督查發(fā)現(xiàn)未到位的扣3分，督查通報中點名批評的扣3分，扣完為止。
2.單位目標(biāo)：記50分
單位目標(biāo)的考核，按年末鄉(xiāng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組對各單位評分的結(jié)果折合記分。對各單位在年度工作考核過程中，被評為省級先進(jìn)單位的加5分，市級先進(jìn)單位的加2分，縣級先進(jìn)單位的加1分。
（二）單位社會公認(rèn)度評估分為20分，在年終考核大會測評。
分為機關(guān)干部內(nèi)部測評、村級干部測評和領(lǐng)導(dǎo)測評三項，其中干部內(nèi)部測評分為5分，村級干部測評分為5分，領(lǐng)導(dǎo)滿意度測評分為10分。
（三）獎罰辦法
所有站辦所都按考核結(jié)果進(jìn)行年終排隊，分為優(yōu)秀、先進(jìn)、合格、不合格四個等次。設(shè)優(yōu)秀單位3個，獎500元/個；先進(jìn)單位5個，獎300元/個；合格單位不獎不罰；站辦所工作當(dāng)年年度績效考核被縣委縣政府或主管局一票否決的，站辦所長一律免職。
四、機關(guān)干部的考核內(nèi)容及記分標(biāo)準(zhǔn)
考核對象為鄉(xiāng)機關(guān)行政事業(yè)單位中按縣考核領(lǐng)導(dǎo)小組規(guī)定在鄉(xiāng)級進(jìn)行考核的人員，特殊情況人員按上級規(guī)定執(zhí)行?？冃Э己瞬捎冒俜种朴浄挚己?，分項記分，達(dá)標(biāo)記滿分，未達(dá)標(biāo)扣減，考核內(nèi)容包括干部的德、能、勤、績，其中主要考核工作實績。
未辦聯(lián)點村的站辦所干部按鄉(xiāng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組年終對站辦所工作考核評分結(jié)果折合記分；既聯(lián)村又有部門工作的按各占一半的比例記分。
考核內(nèi)容分為工作目標(biāo)完成情況和社會滿意度評估考核，其中，工作目標(biāo)完成情況考核又分為：公共目標(biāo)考核和崗位目標(biāo)考核。
（一）公共目標(biāo)（40分）
1.簽到考勤值班情況（15分）：按時簽到、出勤、實事求是填寫考勤本，記10分。未按時簽到或填寫考勤本的每次扣1分；每少出勤1天扣1分，每遲到早退1次扣2分，曠工1天扣3分，曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計超過三十天的予以辭退；按時值班記5分，無故每少值班一次扣1分，因未按時值班而發(fā)生重大事件的，該項記分清零。
2.理論學(xué)習(xí)與會議情況（5分）：積極參加集中學(xué)習(xí)和各種會議，不遵守學(xué)習(xí)和會議制度，在督查中被通報批評的每次扣2分。
3.中心工作（10分）：服從管區(qū)，積極參加政府各項中心工作和領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的各項緊急任務(wù)，無故不參加或故意推諉的每次扣5分。
4.督查工作（5分）：鄉(xiāng)干部工作作風(fēng)督查小組定期對干部的工作進(jìn)行督查，對在督查過程中的先進(jìn)和存在的問題及時進(jìn)行通報表揚和批評，每通報表揚一次加1分，每通報批評一次扣3分，與其掛鉤的管區(qū)、站辦所、聯(lián)點村相對應(yīng)扣減1分。
5.廉政建設(shè)（10分）：加強廉政建設(shè)，違反制度、受到通報批評或誡免談話的每次扣3分。
（二）崗位目標(biāo)（40分）
年初對聯(lián)系村工作和部門工作下達(dá)工作崗位目標(biāo)任務(wù)，并簽訂工作責(zé)任書，年終對照責(zé)任書實行百分制考核。
1.機關(guān)干部的崗位目標(biāo)考核分值為：干部聯(lián)點村的當(dāng)年百分制考核分值的20%與所在部門工作百分制考核分值的20%之和。
2.未辦點的站辦所工作人員按部門百分制考核分值的40%為崗位目標(biāo)考核分值。
（四）獎罰辦法
1.計劃生育和社會治安綜合治理工作實行一票否決制，聯(lián)系村計劃生育和社會治安綜合治理工作出現(xiàn)嚴(yán)重問題的干部，下年度實行重點管理，取消評先評優(yōu)資格。
2.根據(jù)考核結(jié)果評先評優(yōu)、推薦提拔。鄉(xiāng)設(shè)立月度和年度績效考核獎。稱職以上的獎金、補助按規(guī)定發(fā)放，對被評為優(yōu)崗的獎勵800元，記三等功獎勵1500元。年度考核排名末位的實行誡勉談話，連續(xù)兩年排名末位的，實行末位淘汰。
五、考核的組織及程序
（一）鄉(xiāng)黨委2013年度工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組由黨委、人大、政府負(fù)責(zé)人組成，賀斗志同志任組長，肖小年、陳龍、肖偉同志任副組長，其他班子成員負(fù)責(zé)人為成員，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)績效考核工作，對各單位的工作目標(biāo)、績效考核結(jié)果和等次進(jìn)行評定、審核，負(fù)責(zé)本考核辦法的解釋工作。
（二）考核程序
1.年初各單位和個人將年度工作目標(biāo)進(jìn)行分解量化，并制定好工作計劃上報鄉(xiāng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組。
2.各單位和個人于12月15日前將年度總結(jié)報鄉(xiāng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組。
為了進(jìn)一步貫徹實施《四川省人口與計劃生育條件》嚴(yán)格控制人口增長，確保201*年度人口計劃的落實，使人口與經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)，實現(xiàn)我鄉(xiāng)計劃生育目標(biāo)，特簽訂以下責(zé)任書：
一、計劃生育“三結(jié)合”幫扶戶納入政府綜合目標(biāo)考核。各村積極完成幫扶目標(biāo)，“三結(jié)合”幫扶戶人均增收500元以上。
二、黨支部、村委會必須把計劃生育工作納入重要議事日程，認(rèn)真落實“兩包一掛”責(zé)任制。
三、積極配合鎮(zhèn)計生服務(wù)部門開展好一年四次計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動，“三查”率達(dá)到100%，每少查1人，扣村工作經(jīng)費。
四、計劃生育報表要做到及、準(zhǔn)確、無誤、確保無漏報、錯報現(xiàn)象。若當(dāng)年出生人口漏報、錯報1人扣村三職干部活動工資。
五、加強流動人口管理，做到家底清、對象準(zhǔn)，外出流動人口辦證率100%，外來人口驗證率90%，。
六、農(nóng)村獨生子女父母獎勵金發(fā)放率達(dá)到100%。
七、農(nóng)村獨生子女父母獎勵扶助對象確認(rèn)誤差率小于0.05%，黨支部、村委會嚴(yán)格審核獎扶資料，確保準(zhǔn)確無誤，對于虛報隱報的扣除村三職干部活動工資。
八、積極配合鎮(zhèn)計生辦依法征收社會撫養(yǎng)費，未完成的，扣三職干部活動工資。
九、對計劃生育嚴(yán)重失控的村，按規(guī)定實行“一票否決”，同時對村干部、駐村干部進(jìn)行組織和經(jīng)濟處理。
十、進(jìn)一步深化計劃生育村民自治公約。
十一、安排符合政策的人員生育。
本責(zé)任書一式兩份，目標(biāo)管理人，目標(biāo)責(zé)任人各一份，一并納入全鄉(xiāng)工作目標(biāo)內(nèi)進(jìn)行考核。
鄉(xiāng)黨委書記：
村支部書記：
鄉(xiāng)政府鄉(xiāng)長：
村委會主任：
鄉(xiāng)分管領(lǐng)導(dǎo)：
