摘要：本文以2012~2016年滬深A(yù)股制造業(yè)上市公司為樣本,基于錦標(biāo)賽與委托理論,從高管間和高管—員工薪酬差距兩個維度實(shí)證研究了高管內(nèi)部薪酬差距與研發(fā)投入的關(guān)系,并考察了產(chǎn)權(quán)性質(zhì)對高管內(nèi)部薪酬差距與研發(fā)投入之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果表明:高管內(nèi)部薪酬差距與研發(fā)投入強(qiáng)度顯著正相關(guān),說明高管內(nèi)部薪酬差距的“錦標(biāo)賽”效應(yīng)能夠提升企業(yè)的研發(fā)投入強(qiáng)度。國有產(chǎn)權(quán)性質(zhì)削弱了高管內(nèi)部薪酬差距與研發(fā)投入的正相關(guān)性。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn),管理者權(quán)力對高管內(nèi)部薪酬差距與企業(yè)研發(fā)投入之間的正向關(guān)系有正向調(diào)節(jié)作用。