摘要:宋代等級安排的基本理念,是在優(yōu)先保證務(wù)實性的前提之下,最大限度地維系官僚集團(tuán)內(nèi)部的穩(wěn)定、協(xié)調(diào),以達(dá)到鞏固統(tǒng)治秩序的目的。班位,是彰顯官員身份、排定等級的重要工具之一。北宋前期,以無權(quán)責(zé)的本官為班位的“衡量基準(zhǔn)”,根據(jù)不同的等級季體“官與差遣分離”程度的不同,采用“分層”的安排模式;元豐改制期間,等級結(jié)構(gòu)發(fā)生了改變,以注入職掌的職事宮為“重心”,此時,影響班位高下的“基準(zhǔn)項”與“優(yōu)先項”二者走向了合一,班位安排的繁瑣程度也隨之降低。元佑以後,為了使君主控御臣下的手段更加多元,避免頻繁的等級下調(diào)對朝臣構(gòu)成較大的心理沖擊,資序、貼職、“二府舊臣”、“曾任侍從”等要素再次介入到等級安排之中,這也使排班的原則產(chǎn)生了一些新的變化。
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