摘要：惰化知覺是指員工知覺到其團隊成員產(chǎn)生社會惰化的程度。惰化知覺是組織行為研究中的一個新的理論生長點,其提出在一定程度上為組織管理、工作投入等研究提供了新思路。該研究對國外近年來惰化知覺的概念、理論基礎、測量及其相關因素的實證研究進行了系統(tǒng)的梳理,并在此基礎上指出未來研究應當:豐富惰化知覺的理論基礎,建立系統(tǒng)的理論模型;開發(fā)出有影響力的惰化知覺測量工具并對惰化知覺量表進行跨文化修訂;深入探討惰化知覺影響因素并考慮個人取向和情境條件作用對其影響;重視惰化知覺的跨文化研究。