摘要：正式與非正式制度是我國女性公務員職業(yè)發(fā)展的基本保障,二者客觀存在差異與沖突是導致制度失靈的本源。制度一旦失靈將會直接導致我國女性公務員職業(yè)發(fā)展的政治生態(tài)環(huán)境惡化,而政治生態(tài)環(huán)境的惡化會制約制度執(zhí)行力。制度失靈無疑已經成為當前我國女性公務員職業(yè)發(fā)展阻滯的根源。要想實現(xiàn)我國女性公務員職業(yè)的順暢發(fā)展,通過采?。⒋龠M非正式制度向正式制度轉變,減少二者之間的沖突;建立適合女性公務員職業(yè)發(fā)展的制度,形成導向積極的制度預期;營造女性公務員職業(yè)發(fā)展良好政治生態(tài)環(huán)境,保證制度的執(zhí)行力＂等方法與措施對制度失靈進行有效治理,則顯得尤為重要。