摘要：在國務(wù)院推行簡(jiǎn)政放權(quán)的背景下,人力資源和社會(huì)保障部分七批取消了70%的職業(yè)資格證書。研究基于2017年9月養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)資格證取消,在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,以人力資源管理為理論基礎(chǔ),嘗試從建立健全養(yǎng)老服務(wù)人才職業(yè)發(fā)展的相關(guān)政策和法律法規(guī)、創(chuàng)新養(yǎng)老護(hù)理員教育培養(yǎng)模式及體系、打通護(hù)理人員職業(yè)晉升渠道、強(qiáng)化養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)的專業(yè)性和不可替代性,增強(qiáng)職業(yè)榮譽(yù)感、制定養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)政策、建立培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入保障機(jī)制等方面提出思考。從探究構(gòu)建符合養(yǎng)老服務(wù)市場(chǎng)需求、中國特色的養(yǎng)老護(hù)理員能力水平評(píng)價(jià)體系,從理論和實(shí)踐兩個(gè)方面提出建議,以期引起社會(huì)各界對(duì)養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)發(fā)展的重視。