Journal Title:Industrial And Organizational Psychology-perspectives On Science And Practice
Industrial and Organizational Psychology focuses on interactive exchanges on topics of importance to science and practice in our field.The journal features focal articles which present new ideas or different takes on existing ideas that stimulate conversation on an important issue for the field (or potentially a pair of papers taking opposite sides in a debate).
工業(yè)與組織心理學(xué)側(cè)重于就我們領(lǐng)域的科學(xué)和實踐重要主題進(jìn)行互動交流。該雜志以焦點文章為特色,這些文章提出了新的想法或?qū)ΜF(xiàn)有想法的不同看法,激發(fā)了人們對該領(lǐng)域重要問題的對話(或者可能是在辯論中持相反立場的兩篇論文)。
Industrial And Organizational Psychology-perspectives On Science And Practice創(chuàng)刊于2008年,由Cambridge University Press出版商出版,收稿方向涵蓋PSYCHOLOGY, APPLIED全領(lǐng)域,此刊是中等級別的SCI期刊,所以過審相對來講不是特別難,但是該刊專業(yè)認(rèn)可度不錯,仍然是一本值得選擇的SCI期刊 。平均審稿速度 ,影響因子指數(shù)11.5,該期刊近期沒有被列入國際期刊預(yù)警名單,廣大學(xué)者值得一試。
大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
心理學(xué) | 3區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 | 4區(qū) | 否 | 否 |
名詞解釋:
中科院分區(qū)也叫中科院JCR分區(qū),基礎(chǔ)版分為13個大類學(xué)科,然后按照各類期刊影響因子分別將每個類別分為四個區(qū),影響因子5%為1區(qū),6%-20%為2區(qū),21%-50%為3區(qū),其余為4區(qū)。
大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
心理學(xué) | 2區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 | 2區(qū) | 否 | 否 |
大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
心理學(xué) | 1區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 | 1區(qū) | 是 | 否 |
大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
心理學(xué) | 1區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 | 1區(qū) | 是 | 否 |
大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
心理學(xué) | 3區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 | 3區(qū) | 否 | 否 |
按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
學(xué)科:PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 2 / 113 |
98.7% |
按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
學(xué)科:PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 2 / 114 |
98.68% |
名詞解釋:
WOS即Web of Science,是全球獲取學(xué)術(shù)信息的重要數(shù)據(jù)庫,Web of Science包括自然科學(xué)、社會科學(xué)、藝術(shù)與人文領(lǐng)域的信息,來自全世界近9,000種最負(fù)盛名的高影響力研究期刊及12,000多種學(xué)術(shù)會議多學(xué)科內(nèi)容。給期刊分區(qū)時會按照某一個學(xué)科領(lǐng)域劃分,根據(jù)這一學(xué)科所有按照影響因子數(shù)值降序排名,然后平均分成4等份,期刊影響因子值高的就會在高分區(qū)中,最后的劃分結(jié)果分別是Q1,Q2,Q3,Q4,Q1代表質(zhì)量最高。
CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore排名 | ||||||||||||
7.7 | 0.94 | 0.743 |
|
名詞解釋:
CiteScore:衡量期刊所發(fā)表文獻(xiàn)的平均受引用次數(shù)。
SJR:SCImago 期刊等級衡量經(jīng)過加權(quán)后的期刊受引用次數(shù)。引用次數(shù)的加權(quán)值由施引期刊的學(xué)科領(lǐng)域和聲望 (SJR) 決定。
SNIP:每篇文章中來源出版物的標(biāo)準(zhǔn)化影響將實際受引用情況對照期刊所屬學(xué)科領(lǐng)域中預(yù)期的受引用情況進(jìn)行衡量。
是否OA開放訪問: | h-index: | 年文章數(shù): |
未開放 | -- | 33 |
Gold OA文章占比: | 2021-2022最新影響因子(數(shù)據(jù)來源于搜索引擎): | 開源占比(OA被引用占比): |
30.77% | 11.5 | 0.27... |
研究類文章占比:文章 ÷(文章 + 綜述) | 期刊收錄: | 中科院《國際期刊預(yù)警名單(試行)》名單: |
100.00% | SCIE、SSCI | 否 |
歷年IF值(影響因子):
歷年引文指標(biāo)和發(fā)文量:
歷年中科院JCR大類分區(qū)數(shù)據(jù):
歷年自引數(shù)據(jù):
2023-2024國家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計:
國家/地區(qū) | 數(shù)量 |
USA | 238 |
Canada | 16 |
England | 10 |
Australia | 9 |
Belgium | 5 |
GERMANY (FED REP GER) | 5 |
Israel | 4 |
New Zealand | 3 |
CHINA MAINLAND | 2 |
France | 2 |
2023-2024機構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計:
機構(gòu) | 數(shù)量 |
STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORI... | 13 |
UNIVERSITY OF ALABAMA SYSTEM | 11 |
CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYST... | 10 |
TEXAS A&M UNIVERSITY SYSTEM | 10 |
UNIVERSITY OF NORTH CAROLINA | 10 |
RICE UNIVERSITY | 9 |
UNIVERSITY SYSTEM OF MARYLAND | 9 |
LOUISIANA STATE UNIVERSITY SYSTE... | 7 |
MICHIGAN STATE UNIVERSITY | 7 |
STATE UNIVERSITY OF NEW YORK (SU... | 7 |
近年引用統(tǒng)計:
期刊名稱 | 數(shù)量 |
J APPL PSYCHOL | 133 |
IND ORGAN PSYCHOL-US | 104 |
PERS PSYCHOL | 51 |
ACAD MANAGE J | 38 |
ACAD MANAGE REV | 35 |
J ORGAN BEHAV | 29 |
J MANAGE | 23 |
J PERS SOC PSYCHOL | 23 |
HARVARD BUS REV | 20 |
INT J SELECT ASSESS | 18 |
近年被引用統(tǒng)計:
期刊名稱 | 數(shù)量 |
IND ORGAN PSYCHOL-US | 104 |
FRONT PSYCHOL | 71 |
J BUS PSYCHOL | 44 |
INT J SELECT ASSESS | 28 |
J APPL PSYCHOL | 19 |
HUM RESOUR MANAGE R | 16 |
J VOCAT BEHAV | 16 |
J MANAGE | 15 |
J MANAGE PSYCHOL | 15 |
INT J ENV RES PUB HE | 14 |
近年文章引用統(tǒng)計:
文章名稱 | 數(shù)量 |
The New Era Workplace Relationsh... | 11 |
Beyond Blaming the Victim: Towar... | 11 |
A Systems-Based Approach to Fost... | 8 |
From Her Problem to Our Problem:... | 7 |
#Ustoo: How I-O psychologists ca... | 5 |
Putting an End to Bad Talent Man... | 4 |
Principles for the Validation an... | 3 |
Regulating rude: Tensions betwee... | 2 |
Work: What is it good for? (Abso... | 2 |
Revolution or 30-year fad? A rol... | 1 |
同小類學(xué)科的其他優(yōu)質(zhì)期刊 | 影響因子 | 中科院分區(qū) |
Archives Of Clinical Neuropsychology | 2.1 | 4區(qū) |
Journal Of Genetic Psychology | 1.7 | 4區(qū) |
Annual Review Of Psychology | 23.6 | 1區(qū) |
Applied Neuropsychology-child | 1.4 | 4區(qū) |
Health Psychology | 3.1 | 2區(qū) |
Spanish Journal Of Psychology | 2.9 | 4區(qū) |
Nature Human Behaviour | 21.4 | 1區(qū) |
Behavioural Pharmacology | 1.6 | 4區(qū) |
Stress-the International Journal On The Biology Of Stress | 2.6 | 4區(qū) |
Developmental Psychobiology | 1.8 | 4區(qū) |
若用戶需要出版服務(wù),請聯(lián)系出版商:Ind. Organ. Psychol.。