Journal Title:Gedrag & Organisatie
Gedrag&Organisation is a professional journal in the Netherlands/Flanders region, focusing on the fields of social psychology and organizational psychology. This journal aims to provide an academic exchange platform for scholars, researchers, and professionals in this field, promoting research and knowledge dissemination in related areas.
The magazine includes a series of high-quality academic papers covering multiple subfields of social psychology and organizational psychology, including but not limited to individual behavior, group dynamics, leadership, team collaboration, organizational change, and more. These papers not only showcase the latest research findings, but also provide readers with in-depth theoretical analysis and empirical research. The readership of this journal is broad, including university professors, graduate students, researchers from research institutions, and human resource managers from businesses and organizations. It is not only an important academic journal in the Netherlands and Flanders, but also enjoys a certain reputation internationally, providing valuable academic resources for readers worldwide.
《行為與組織》是一本荷蘭/佛蘭德地區(qū)的專業(yè)期刊,專注于社會心理學(xué)和組織心理學(xué)領(lǐng)域。該期刊旨在為這一領(lǐng)域的學(xué)者、研究人員和專業(yè)人士提供一個學(xué)術(shù)交流的平臺,促進相關(guān)領(lǐng)域的研究和知識的傳播。
雜志收錄了一系列高質(zhì)量的學(xué)術(shù)論文,涵蓋了社會心理學(xué)和組織心理學(xué)的多個子領(lǐng)域,包括但不限于個體行為、群體動力學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)力、團隊協(xié)作、組織變革等。這些論文不僅展示了最新的研究成果,而且為讀者提供了深入的理論分析和實證研究。該期刊的讀者群體廣泛,包括大學(xué)教授、研究生、研究機構(gòu)的研究員、企業(yè)和組織的人力資源管理者等。它不僅是荷蘭、佛蘭德地區(qū)的重要學(xué)術(shù)期刊,也在國際上享有一定的聲譽,為全球范圍內(nèi)的讀者提供了有價值的學(xué)術(shù)資源。
Gedrag & Organisatie創(chuàng)刊于1988年,由Boom Lemma uitgevers出版商出版,收稿方向涵蓋Multiple全領(lǐng)域,此期刊水平偏中等偏靠后,在所屬細分領(lǐng)域中專業(yè)影響力一般,過審相對較易,如果您文章質(zhì)量佳,選擇此期刊,發(fā)表機率較高。平均審稿速度 ,影響因子指數(shù)0.3,該期刊近期沒有被列入國際期刊預(yù)警名單,廣大學(xué)者值得一試。
大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
心理學(xué) | 4區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 PSYCHOLOGY, SOCIAL 心理學(xué):社會 | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
名詞解釋:
中科院分區(qū)也叫中科院JCR分區(qū),基礎(chǔ)版分為13個大類學(xué)科,然后按照各類期刊影響因子分別將每個類別分為四個區(qū),影響因子5%為1區(qū),6%-20%為2區(qū),21%-50%為3區(qū),其余為4區(qū)。
大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
心理學(xué) | 4區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 PSYCHOLOGY, SOCIAL 心理學(xué):社會 | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
心理學(xué) | 4區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 PSYCHOLOGY, SOCIAL 心理學(xué):社會 | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
心理學(xué) | 4區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 PSYCHOLOGY, SOCIAL 心理學(xué):社會 | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
心理學(xué) | 4區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 PSYCHOLOGY, SOCIAL 心理學(xué):社會 | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
按JIF指標學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
學(xué)科:PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q4 | 112 / 113 |
1.3% |
學(xué)科:PSYCHOLOGY, SOCIAL | SSCI | Q4 | 76 / 76 |
0.7% |
按JCI指標學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
學(xué)科:PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q4 | 108 / 114 |
5.7% |
學(xué)科:PSYCHOLOGY, SOCIAL | SSCI | Q4 | 75 / 76 |
1.97% |
名詞解釋:
WOS即Web of Science,是全球獲取學(xué)術(shù)信息的重要數(shù)據(jù)庫,Web of Science包括自然科學(xué)、社會科學(xué)、藝術(shù)與人文領(lǐng)域的信息,來自全世界近9,000種最負盛名的高影響力研究期刊及12,000多種學(xué)術(shù)會議多學(xué)科內(nèi)容。給期刊分區(qū)時會按照某一個學(xué)科領(lǐng)域劃分,根據(jù)這一學(xué)科所有按照影響因子數(shù)值降序排名,然后平均分成4等份,期刊影響因子值高的就會在高分區(qū)中,最后的劃分結(jié)果分別是Q1,Q2,Q3,Q4,Q1代表質(zhì)量最高。
CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore排名 | ||||||||||||||||
0.8 | 0.159 | 0.061 |
|
名詞解釋:
CiteScore:衡量期刊所發(fā)表文獻的平均受引用次數(shù)。
SJR:SCImago 期刊等級衡量經(jīng)過加權(quán)后的期刊受引用次數(shù)。引用次數(shù)的加權(quán)值由施引期刊的學(xué)科領(lǐng)域和聲望 (SJR) 決定。
SNIP:每篇文章中來源出版物的標準化影響將實際受引用情況對照期刊所屬學(xué)科領(lǐng)域中預(yù)期的受引用情況進行衡量。
是否OA開放訪問: | h-index: | 年文章數(shù): |
未開放 | -- | 13 |
Gold OA文章占比: | 2021-2022最新影響因子(數(shù)據(jù)來源于搜索引擎): | 開源占比(OA被引用占比): |
1.96% | 0.3 | 0 |
研究類文章占比:文章 ÷(文章 + 綜述) | 期刊收錄: | 中科院《國際期刊預(yù)警名單(試行)》名單: |
100.00% | SCIE、SSCI | 否 |
歷年IF值(影響因子):
歷年引文指標和發(fā)文量:
歷年中科院JCR大類分區(qū)數(shù)據(jù):
歷年自引數(shù)據(jù):
2023-2024國家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計:
國家/地區(qū) | 數(shù)量 |
Netherlands | 45 |
Belgium | 10 |
South Africa | 5 |
Australia | 1 |
Finland | 1 |
GERMANY (FED REP GER) | 1 |
Singapore | 1 |
2023-2024機構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計:
機構(gòu) | 數(shù)量 |
ERASMUS UNIVERSITY ROTTERDAM | 8 |
UNIVERSITY OF AMSTERDAM | 8 |
UTRECHT UNIVERSITY | 8 |
MAASTRICHT UNIVERSITY | 7 |
OPEN UNIVERSITY NETHERLANDS | 7 |
VRIJE UNIVERSITEIT AMSTERDAM | 7 |
GHENT UNIVERSITY | 6 |
EINDHOVEN UNIVERSITY OF TECHNOLO... | 4 |
KU LEUVEN | 4 |
TILBURG UNIVERSITY | 4 |
近年引用統(tǒng)計:
期刊名稱 | 數(shù)量 |
J APPL PSYCHOL | 24 |
J PERS SOC PSYCHOL | 17 |
GEDRAG ORGAN | 13 |
ACAD MANAGE REV | 8 |
PSYCHOL BULL | 8 |
J MANAGE | 7 |
J MANAGE PSYCHOL | 7 |
J VOCAT BEHAV | 7 |
PSYCHOL REV | 7 |
AM PSYCHOL | 6 |
近年被引用統(tǒng)計:
期刊名稱 | 數(shù)量 |
GEDRAG ORGAN | 13 |
FRONT PSYCHOL | 7 |
HUM RESOUR MANAGE R | 4 |
J CAREER DEV | 4 |
SUSTAINABILITY-BASEL | 4 |
EUR J WORK ORGAN PSY | 3 |
PERS INDIV DIFFER | 3 |
PERS REV | 3 |
ECON IND DEMOCRACY | 2 |
INT J ENV RES PUB HE | 2 |
近年文章引用統(tǒng)計:
文章名稱 | 數(shù)量 |
Nobody tells me what to do: Deve... | 1 |
Comparing health and well-being ... | 1 |
Workload: friend or enemy? The r... | 1 |
Toward an inclusive workplace: S... | 1 |
The relationship between achieve... | 0 |
Work-related fatigue in employee... | 0 |
The relationship between challen... | 0 |
Sustainable employability of low... | 0 |
Moral distress in health care: r... | 0 |
Careers reaching for sustainabil... | 0 |
同小類學(xué)科的其他優(yōu)質(zhì)期刊 | 影響因子 | 中科院分區(qū) |
Archives Of Clinical Neuropsychology | 2.1 | 4區(qū) |
Journal Of Genetic Psychology | 1.7 | 4區(qū) |
Annual Review Of Psychology | 23.6 | 1區(qū) |
Applied Neuropsychology-child | 1.4 | 4區(qū) |
Health Psychology | 3.1 | 2區(qū) |
Spanish Journal Of Psychology | 2.9 | 4區(qū) |
Nature Human Behaviour | 21.4 | 1區(qū) |
Behavioural Pharmacology | 1.6 | 4區(qū) |
Stress-the International Journal On The Biology Of Stress | 2.6 | 4區(qū) |
Developmental Psychobiology | 1.8 | 4區(qū) |
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