摘要：對工作任務(wù)完成情況進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確的定量評價是確保單位激勵措施精準(zhǔn)實施、促進(jìn)工作落實的重要基礎(chǔ)，對提升單位業(yè)績和持續(xù)發(fā)展具有重要意義。但是，目前對無法簡單量化的績效定量評價研究還不充分。以基于任務(wù)分工的績效量化評價方法為切入點，綜合考慮工作任務(wù)的數(shù)量、辦結(jié)時長、參與程度、協(xié)調(diào)難度等參數(shù)，建立績效評價公式，能夠?qū)Σ块T工作任務(wù)完成情況進(jìn)行充分有效的量化評價，為績效考核提供科學(xué)依據(jù)。