摘要：依據(jù)自我決定理論,探討了員工批判性思維對(duì)工作績(jī)效的作用機(jī)制。基于207對(duì)上下級(jí)配對(duì)數(shù)據(jù)以及與之匹配的客觀績(jī)效數(shù)據(jù),結(jié)果表明:員工批判性思維能有效預(yù)測(cè)工作績(jī)效,自我效能感在批判性思維與工作績(jī)效之間發(fā)揮中介作用,而變革型領(lǐng)導(dǎo)的智力激發(fā)行為正向調(diào)節(jié)了自我效能感與工作績(jī)效之間的關(guān)系,并強(qiáng)化了批判性思維通過(guò)自我效能感對(duì)工作績(jī)效的間接影響。