摘要：為了探討高管團(tuán)隊異質(zhì)性、薪酬差距以及企業(yè)績效之間的關(guān)系,本文以210家中小板上市企業(yè)為研究樣本,實證檢驗了高管團(tuán)隊異質(zhì)性與企業(yè)績效之間的關(guān)系,同時將薪酬差距細(xì)化為現(xiàn)金薪酬差距和股權(quán)薪酬差距,進(jìn)一步驗證了現(xiàn)金和股權(quán)薪酬差距分別在高管團(tuán)隊異質(zhì)性與企業(yè)績效關(guān)系之間的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果表明:高管團(tuán)隊專業(yè)背景異質(zhì)性對企業(yè)績效具有正向影響,說明企業(yè)構(gòu)建一支有不同專業(yè)背景的高管團(tuán)隊對于企業(yè)績效具有重要意義;同時,現(xiàn)金薪酬差距在高管團(tuán)隊教育背景異質(zhì)性與企業(yè)績效之間起正向調(diào)節(jié)作用、在專業(yè)背景異質(zhì)性與企業(yè)績效之間起負(fù)向調(diào)節(jié)作用,股權(quán)薪酬差距在高管團(tuán)隊任期異質(zhì)性與企業(yè)績效之間起正向調(diào)節(jié)作用、在教育背景異質(zhì)性與企業(yè)績效之間起負(fù)向調(diào)節(jié)作用。本文的研究為企業(yè)高管團(tuán)隊的構(gòu)建以及企業(yè)績效的提升提供了理論支持。