摘要：人力資源系統(tǒng)柔性不同于一般的多目標(biāo)對(duì)象,由于其特有的復(fù)雜性,對(duì)其定量決策分析一直沒(méi)有很好的教學(xué)模型可以參考;本文根據(jù)管理熵理論,從人力資源系統(tǒng)的層次柔性、跨度柔性、環(huán)境適應(yīng)柔性等方面給出了一個(gè)量化決策的模型并結(jié)合矩陣結(jié)構(gòu)和項(xiàng)目結(jié)構(gòu)的房地產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行了探討和分析,對(duì)管理學(xué)、人力資源管理等課程的量化教學(xué)和組織人力資源柔性決策有一定的指導(dǎo)意義和參考價(jià)值。