摘要：基于自我損耗理論,本文以自我損耗為中介變量,以人際敏感特質為調節(jié)變量,構建一個有調節(jié)的中介模型,以探討工作場所無禮行為對員工建言行為的影響及作用機制。本文研究以中國一家大型食品加工企業(yè)的306名員工及其直屬領導為研究對象進行配對問卷調查。研究結果表明:(1)在自我損耗的中介作用下,工作場所無禮行為負向影響員工的建言行為;(2)人際敏感特質正向調節(jié)工作場所無禮行為與自我損耗的直接關系;(3)人際敏感特質正向調節(jié)工作場所無禮行為與員工建言行為的間接關系。本文研究結論有助于擴展無禮行為和建言行為的研究視野,同時對于促進企業(yè)領導者減少組織中無禮行為的發(fā)生、提升員工建言的積極性、提高決策效率具有指導意義。