摘要：社會資本是家族企業(yè)傳承的關(guān)鍵。相較于企業(yè)家社會資本,由于組織社會資本人格特征較低且具有制度化優(yōu)勢,因此必須摒棄家族企業(yè)社會資本“人-人-人”的傳承模式,并積極實施“人-組織-組織”的模式。具體到操作層面上,可遵循“內(nèi)化、共享和慣例化”的流程,從企業(yè)家社會資本構(gòu)成的三個層面,分別將特異性知識中的訣竅知識轉(zhuǎn)移為企業(yè)知識,將企業(yè)家精神和心智模式轉(zhuǎn)移為企業(yè)精神、共同愿景和企業(yè)價值觀,將企業(yè)家關(guān)系網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)移為企業(yè)網(wǎng)絡(luò),最終在綜合知識管理、文化管理和企業(yè)網(wǎng)絡(luò)管理的基礎(chǔ)上,掃清家族企業(yè)社會資本持續(xù)跨代轉(zhuǎn)移的障礙,并為“富過三代”打造一條通途。