摘要：首先提出了一個(gè)全新的人力資本錯(cuò)配測算框架,其次,基于分層貝葉斯模型,利用中國家庭追蹤調(diào)查數(shù)據(jù)(CFPS)和行業(yè)中觀數(shù)據(jù)測算了我國2009—2015年期間19個(gè)行業(yè)的人力資本錯(cuò)配程度,最后,從行政壟斷視角解釋了其成因。研究發(fā)現(xiàn):(1)我國人力資本錯(cuò)配程度較為嚴(yán)重,人力資本邊際產(chǎn)出已出現(xiàn)'倒置的門檻效應(yīng)';(2)行政壟斷解釋了人力資本錯(cuò)配在行業(yè)間差距的59. 65%;(3)事業(yè)單位和公共服務(wù)部門的人力資本錯(cuò)配問題尤為嚴(yán)重。研究結(jié)果對(duì)于我國堅(jiān)持社會(huì)主義市場化道路,消除行政壟斷,建立以人力資本價(jià)格為基礎(chǔ)的人力資本配置機(jī)制具有很大的現(xiàn)實(shí)意義。